新时期国有企业党建思想政治工作项目化管理路径

2023-05-19李慧芳

科学导报 2023年31期

李慧芳

进入新时代以来，我国经济建设加快迈向高质量发展，国有企业需要在新环境下顺应时代潮流，提高思政工作效率，要把握国有企业发展的核心主线，提高全体职工的思政素养，激发工作人员的创造性，在守正创新的指导思想下，解决思政工作中存在的问题，为国有企业发展提供坚实保障。

一、做好党建与思想政治教育工作的重要性分析

对处于中国经济体制核心的国有企业来说，国有企业的改革和完善对推动中国经济体制的完善和进步起着重要的引领作用。对国有企业的党建思想政治工作进行项目化管理，引入现代科技管理手段，促进企业党的建设工作自我革新，是国有企业适应新时代发展的内在要求。现阶段，我国大部分国有企业仍然采取“一岗双责”的机制，平时企业把大部分精力放在业务开展上，党员思想政治教育与宣传活动开展较少。推行项目化管理，从企业生产实践和思想政治教育工作的紧密结合角度考虑，利用企业项目化管理模式明晰企业有关机关的职责，科学调度和运用企业资源，可以有效促进党建融入业务，提升管理效率。通过分解，企业可以建立丰富的党建思想政治工作单元，在有限时间界限内做好人员、物力组织，并根据规划落实，积极营造党建工作新格局。从服务大局视角，将思想政治工作渗透到企业的所有工作中，得到广大党员干部和群众认可，使企业干部员工战斗力进一步增强。

二、新时代国有企业党建工作遇到的问题挑战

1.企业党建工作不够重视

当前，国有企业十分重视建立健全现代企业制度，但对党建工作仍然缺乏深刻认识，重视不够，不能很好发挥把关定向作用。尤其是随着时代发展和国有企业规模的进一步扩大，传统思想政治工作方式老套、内容陈旧的问题更加明显。部分企业开展思想教育工作时，内容单一枯燥，没有结合实时热点，没有深入考虑员工的实际需求和特点。从工作方式来看，更多以学文件、听汇报、做笔记、写感悟等为主，无法和员工之间形成良性互动关系，难以激发其热情。由此可以看出，党建工作并没有起到真正的引领作用，凝聚力、向心力不到位，严重影响企业高质量发展。

2.国有企业深化改革中党建工作存在的挑战

随着我国经济发展进入新时代，对外贸易往来和经济合作日益频繁，国有企业发展规模越来越大，也走出了国门，走向了世界，在国际市场上具备了一定竞争力。在与他国企业交往、开拓国外市场的过程中，不可避免地会受到外来思想的影响，急功近利思想日益凸显，将实现经济效益最大化作为企业发展的唯一目标，认为思想政治工作耗时耗力，且在短时间内无法为企业带来可观的收益，这是对思政工作重要性认识不足的体现。同时，市场主体的多元化，利益关系变得更加复杂，对员工思想把控的难度也越来越大。目前，我国正在推进新一轮国企改革深化提升行动，改革任务重、攻坚难度大，面临诸多挑战，例如作风不正、腐败现象、权力过度集中等。这种形势下，如果党建思想政治工作不与时俱进，必然会影响国有企業全面改革的进程，影响中国经济的发展。

三、新形势下加强国企党建的策略

1.发挥党建引领作用

干部员工应不断提高学习能力，使党建工作深深扎根于心中。一是国有企业要积极打造党建园地，例如，通过设置企业党员活动空间、党建区和布告栏，定时发布学习资料和学习经验，让职工学习交流，通过使用企业党建专项资金，发挥企业职工和共青团之间的桥梁作用，调动企业职工的积极性，推动企业集团发展壮大；二是通过加大企业对职工的关怀和对困难职工的帮助，增强职工对党建工作的积极性；三是建立服务型组织，采取零距离的服务模式，为员工送服务、送爱心。

2.注重思想理论与实践内容相结合

必须注意思想理论和现实操作之间的紧密结合，用思想内容回答现实问题。在确保公司各类活动顺利开展的同时，进一步优化完善公司思想政治工作制度，增强思想工作的充分性和有效性。在马克思主义理论教育和企业实际相结合的过程中，企业思想政治活动应当在党的意识形态指引下有序进行，让企业内所有人员均能积极参与，适应调整和优化企业思想政治教学内容与方式，提升综合素质。

3.创新党建工作方法，搭建党建信息化系统

在新时期国有企业党建思想政治工作中，必须探索党建思想政治工作的新方法，在全面信息化的基础上开展党建思想政治工作。企业党建思想政治工作团队可以在网站上发布最新变化情况，邀请相关合作伙伴与内部团队成员讨论，并在网站上添加相关法律法规，提醒党员要进行政治、思想教育。以反腐败为出发点，设立反腐败专题专栏或博客，实时讨论敏感问题，还可以通过电子邮件、论坛等方式交流，完善团队建设。