医院共青团服务医务青年创新创业的实践探索

王媛婷

科技创新是提升现代医院核心竞争力的关键。培养现代化的医疗创新人才，能为现代化医院发展和建设提供重要的人才支持。青年医务工作者是医学人才后备力量，更是进行医疗科技创新的生力军。提升公立医院共青团组织服务青年创新创业的能力，对满足医务青年成长发展需求、助力医院青年创新人才培养具有重要意义。

然而，医院青年创新人才的培养也面临一些难题。以复旦大学附属中山医院为例，通过调研发现，医务青年临床任务繁重，缺乏时间和精力；大多数医务青年对科研创新充满兴趣，但苦于没有科研创新的思路，也缺乏专业人士的指导，导致无从下手……这些问题都制约着医院青年创新人才的培养。為此，医院团组织应该更好地发挥凝聚、服务医务青年的作用，为推动提升医务青年创新能力、助力医院青年创新人才培养工作提供有效的路径。笔者认为，可从以下几个方面发力：

营造创新氛围，完善发现机制，挖掘创新人才

医院团组织要充分发挥“创新场域”的磁场效应，发现、接触、聚集一批优秀的医务青年创新人才和团队，通过“项目找人”的方式，第一时间发现活跃或潜在的医务青年创新才俊。

以复旦大学附属中山医院为例，医院团委努力搭建各类创新平台，承办第八届“创青春”中国青年创新创业大赛卫生健康行业专项赛暨首届全国卫生健康行业青年创新大赛的生物医药赛道，通过集中展示、项目PK、择优选拔的方式，挑选优秀的医务青年创新创业者，在“跑马”和“赛马”中发现“骏马”和“黑马”，以赛促学，激发医务青年的创新热情。

科教协同育人，完善培养机制，培育创新人才

医院团组织要创新工作形式和活动模式，既做医务青年的“合伙人”，也做医务青年的“代言人”。医院团组织可以联合高校等多方力量推出“医学创新课程”，突出知识性、实践性和灵活性，通过多学科交叉、跨学科学习，广泛开展创新思维能力培训；联合高校师资力量，组建一支专兼结合、内外选聘、结构多元的创新创业导师队伍。此外，还可以与科研、人事等多部门协调联动，从科研立项、经费支持等方面制定全方位培养政策、提供一揽子支持措施，在青年医务工作者中挖掘和培育科研创新人才。

一直以来，复旦大学附属中山医院团委积极打造“中山青年科技节”品牌，已成功举办10届，成为医院创新创业教育的重要载体，为医务青年搭建分享、学习、交流的平台。近年来还推出了科研创新培训系列课程和“专利沙龙”，进一步提升医务青年创新能力。

激发内生动力，完善激励机制，服务创新人才

医院团组织要围绕医院发展任务，与多部门合作制定医院青年职业规划与创新人才选拔培养制度，建立支持医务青年科研创新的长效机制，继续对医务青年创新人才成长予以重点关注，选好才、育好才、用好才，激发医务青年创新热情。

团建凝聚合力，完善平台机制，凝聚创新人才

临床需求是医学创新的出发点和落脚点，而医学科技成果转化过程复杂、产业链长，需要临床、技术、管理多个领域的专业人才。因此，要充分发挥医院团组织的资源优势，聚焦医务青年创新创业过程中的难点问题，以平台优势整合各方面的创新资源，把团组织打造成青年创新人才可以信赖的“帮手”。比如，医院团组织可以与科研型单位加强联系，搭建创新合作的平台，实现创新资源共享；积极与高校联系，加强创新创业孵化平台建设，推动创新创业项目孵化、转化；与科研部门合作开设“科研门诊”，提供专利申请、知识产权保护等延伸式服务和系统化指导，打通医务青年科研创新路上的“最后一公里”。