党建统领 三向发力 激活组织新动能

武义县委组织部理论学习中心组

2023年，是贯彻落实党的二十大精神开局之年，是“八八战略”实施20周年。全省组织部长会议指出，“在中国式现代化宏大实践中，组织工作承载着新的重要使命。”我们将始终围绕学习贯彻党的二十大精神以及中央、省委、市委部署要求，聚焦找准组织工作奋进新征程的定位方位，充分履行组织职能、充分发挥组织优势、充分调度组织资源，聚力攻坚现代产业体系、城乡形态风貌、干部能力作风“三大重塑”，提振大干之志、狠下实干之功，推动干部敢为、乡镇部门敢闯、企业敢干、群众敢首创在武义蔚然成风，为武义在高质量发展中争当“两个先行”山区县样板提供强有力组织保障。

一是围绕城乡形态风貌重塑，实施“组织领跑”行动，推动基层党建形成标志性成果。党的二十大报告再次旗帜鲜明地强调大抓基层。作为“后陈经验”发源地，我们将坚定扛起巩固和发展新时代“后陈经验”的政治责任，持续推动“后陈经验”迭代升级、出新出彩。争创基层民主实践高地，强化制度集成，深化重点领域机制体制创新，健全村级“阳光治理”制度体系，加快打造一批“党建强、发展强、治理强”的样板。面对行政村规模调整后半篇文章、中心村承接区域人口集聚、工业园区村新居民涌入、山区村萎缩等村庄治理发展课题，探索农村基层组织建设分类推进机制举措。夯实农村基层治理基础，抓好提能塑形、一线练兵、褒先鞭后，激发干部好状态，打造一支干事有动力、做事有活力、成事有能力的村社干部队伍。聚焦抓党建促乡村振兴共同富裕，深化党建联建机制，打造一批“党建强、治理强、发展强”示范窗口，形成一批有带动力辐射力的共富实践案例。以城市社区党群服务中心为核心，有机整合区域内不同隶属、不同类型阵地，集成康养、托幼、教育、就业、医疗等优质资源，打响“相遇四季，与武有约”现代社区品牌，以服务矩阵推进公共服务优质共享。

二是围绕干部能力作风重塑，实施“青锐赛跑”行动，推动干部队伍实现系统性重塑。党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。党的事业关键在人，关键在干部。针对当前干部队伍年龄结构不够优化、整体学历层次偏低、专业型干部偏少等问题短板，我们将重塑能力素质提升机制，深入实施选调生“源头工程”、公务员“青蓝工程”、一把手“战略储备工程”，把城市有机更新、基层治理、富民增收等“五个一线”作为年轻干部“赛马场”，精准分类赋能。探索建立政治共领、阵地共建、师资共享、干部共育、服务共融“五共体”运行机制，推动干部成长进步。重塑精准选配提升机制，持续深化“3035三年行动计划”，建强300名县管优秀年轻干部、300个备案管理岗位中层、300名专业团队干部“三百”后备梯队。常态化开展日常履职专门调研、重点工作专项考察、届期班子专题考评，对发展潜力大的优秀年轻干部大胆使用。重塑作风效能提升机制，健全乡镇领导干部“胜任力”指数评价，合理运用领导干部能上能下、制度性交流、日常调整等多种方式，激活干部好状态。持续开展“担当作为团队和干部”评选表彰，深化容错与问责等“四位一体”容错澄清工作机制建设，不断营造比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。

三是围绕现代产业体系重塑，实施“精英快跑”行动，推动人才工作取得突破性进展。党的二十大将“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”摆在更高的战略位置。当前，创新链、价值链、产业链与人才链系统重塑正在不断加速，人才作为生产函数中最重要因素的作用更加凸显。当前面临着高端人才科技创新对产业支撑力不强、高能级平台稀缺、人才工作市场化与产业需求有所差距等挑战，我们将聚焦新兴产业，实施精英领航计划，围绕武义生物制药、装备制造等战略性新兴产业，组建人才招引专班，实施“115”专项引才行动，开展“共性难题揭榜挂帅”柔性引才，加快引进产业紧缺高层次人才。聚焦优势产业，实施提能造峰计划，重点扶持推动高新技术企业，建立省级高新技术企业研发中心、省级重点企业研究院，通过集聚高层次人才、孵化高科技企业、转化高科技成果，升级打造“一城一院三园”高新技术创新核心区。聚焦传统产业，实施产业人才强基计划，开展“十省百校千岗”巡回引才，实施“金蓝领”职业技能提升、新生代企业家“青蓝接力”行动，迭代升级技能人才享受高层次人才待遇机制，补齐人才工作短板，为武义高质量发展提供有力智力支撑。