刍议创新国企党建思想政治工作的方法和策略——以中核建中核燃料元件有限公司为例

丁常力

国有企业是由国家出资组建的，大多掌握我国重要的经济资源，因此做好国企的稳定发展对于经济稳定至关重要。随着时代的变革，各种信息和资讯不断充斥人们的生活，因此在国企中开展党建思想政治工作可以净化思想，为国企培养更多的综合性人才，保证国企的健康发展，提升企业的核心竞争力。

一、国企党建思想政治工作中的问题

（一）党建思想政治和国企业务经营的冲突

企业作为盈利性组织，就是要通过企业管理活动实现用最小的成本谋求最大的经济效益的战略目标。企业通过业务经营可以获得直观的经济效益，而党政思想政治工作不会对企业营收产生直接的影响。国企管理者会存在为了追求效益，完成绩效考核，而忽视党建思想政治工作的现象。企业管理者在党政思想政治工作中投入的时间和精力较少，长此以往党建思想政治工作的地位将不断下降，员工对其党建工作认知较弱，企业员工的凝聚力下降。

（二）工作方式陈旧单一

国企的发展经历多年，对于党政思想政治工作的建设和发展已建立一套相对完整的机制。大多国企党建工作依旧沿用旧机制，但随着时代的发展其弊端也逐渐突显出来。党建工作开展对于党员的思想工作并未有深刻的了解，依旧采用会议或者培训的形式传达我国目前最新的党建思想政策，起不到预想中的效果。党建工作因循守旧，刻板单一，难以提升党员的政治觉悟。

（三）多元化文化的冲击

随着全球经济一体化和信息技术的不断发展，国家之间的文化交流日益加深，人们受到多元文化的冲击。国企员工逐渐呈现年轻化的发展态势，获取信息的渠道不断增加。而信息技术的不断发展，打破了获取信息的时间和空间的壁垒，多种文化思想碰撞和交融。党建工作涣散，党员或多或少会受到这些信息的影响，不利于党建思想政治工作的开展。

二、创新国企党建思想政治工作方法和策略

（一）重视党政思想政治工作建设

首先，国企管理者应转变理念，明确党建政治思想政治工作的重要性。党建思想政治工作虽不能为企业产生直接的经济效益，但是保持党员的思想统一，可以帮助党员更好地开展工作，提升党内队伍的凝聚力。其次，党政思想建设应与国企的经营管理实际相结合，从而为企业的经营发展起到促进和引导的作用，促进国企的健康发展。

（二）创新党建思想政治管理方式

首先，国企党建管理者要创新领导方式。在开展党建思想政治工作时，管理者应充分了解现阶段党员的工作和认知特点，采用易于党员接受的方式开展思想政治工作的宣传工作。例如，现阶段党建工作可以采用线上和线下培训结合的方式。其次，国企党建管理者要创新人才培养机制。国企为了实现稳定的发展，对于人才培养应适应市场的需求，不断提升党员的政治思想觉悟，用先进的思想武装党员的政治头脑。

（三）注重企业文化的培养

多元文化的冲击下，不可避免会对党员的思想产生一定的影响。首先，政工队伍建设应注意国企文化的引导和宣传，保证党员充分了解政治思想，不断丰富思想理论。建设企业文化长廊，使党员了解企业文化，感受企业文化。党建管理者要坚定走中国特色社会主义道路，实现文化自信。党建管理者应在国企内部大力宣传优秀文化传统，使党员充分认知到我国文化的魅力。党建管理者定期组织文化主题活动，通过开展此活动无形中引导党员的思想。党建管理者应制订科学合理的制度，对于在党建工作中表现优秀的党员，应予以鼓励和表扬，激发党员的工作积极性。

三、结束语

综上所述，国有企业在我国市场经济的发展中发挥着重要的作用，但新时期下，国企发展会面临更多复杂的因素。因此，保证国企党员思想的纯净性和先进性，对于促进国企发展具有重要的意义。而国企党建思想政治工作中会面临着较为复杂的问题，其党建工作的开展应与时俱进，不断创新党建管理形式，提升政工队伍思想建设，保证国企的持续长足发展。