关于电力企业政工人员思想政治工作的意义探讨

王淑华

（国网浙江省电力有限公司杭州供电公司）

在知识经济的今天，人才的竞争是企业生存的根本，而员工的思维方式又是决定企业发展的关键。电力工业是国民经济的支柱，是国民经济和社会发展的重要组成部分。在当今的社会发展背景下，“90 后”和“80 后”是年轻职工中最主要的一支力量。对这些年轻职工进行思想政治教育，使其在思想上逐渐成熟，并逐渐成长为中坚力量，这对于企业的可持续发展具有重大的现实意义。

一、新形势下电力企业年轻职工的思想特征

在目前的社会环境中，电力企业的基层干部和基层管理者多为“90 后”“80 后”，这些年轻的员工是电力企业发展的新鲜“血液”，对公司的经营和管理起到了至关重要的作用。本文从工作态度、价值观、工作中的状态三个层面对新形势下电力企业年轻职工的心理特征进行剖析。

关于工作态度，“80 后”“90后”在社会快速发展的同时，也经历了社会的巨变和时代的变迁。他们生长在比较富裕的物质条件下，接受过较高的教育，因此他们对新事物、新知识的接受能力强，掌握速度快，乐于创新。他们对待工作的态度也更为特殊，挣钱不再是他们工作的唯一目的，而是对生活的乐趣更感兴趣。

关于价值观念，新时代的年轻职工生活在一个物质条件比较丰富、比较多元化的时代，他们的价值观念比较实际，比较功利，并且随着社会的发展，他们的价值观念也越来越普遍，他们崇尚参与、功利主义、讲究实用、讲究物质享受，但他们又讲究个性、追求自由、自尊，想要解决简单而非复杂的关系，不能忍受自己的价值观念被忽视，在工作中有些人的协作意识较弱。

关于工作状态，是心态上的消极，电力企业是国企，在现行的管理体制下，年轻员工的晋升和发展还需要很长一段时间的考验，所以很多年轻员工都会变得缺乏上进心，对自己的发展没有信心，在工作中也会变得懒惰、随波逐流。另外由于新时期的电力企业年轻职工长期受到社会和时代的特殊关注，他们在物质条件相对稳定、富裕的条件下长大，缺乏磨练，缺乏应付挫折和困难的经验，因此在工作中情绪不太稳定，抗压能力差。这些问题都将给现代电力企业的发展造成负面的影响，不仅对公司的工作环境、企业文化的和谐发展产生负面的影响，而且对公司的发展也有很大的负面作用。

二、电力企业政工人员思想政治工作的意义

第一，由于电力行业的特殊性和本质，决定要加强思想政治工作。近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，电力市场的需求日益增加。为适应社会对用电的需要，确保电网安全、稳定地运转，必须加强对企业的思想政治工作。只有在加强职工思想政治工作的基础上，电力企业的全体职工才能真正的全心全意的投入到工作之中。电力企业以服务社会为主要特征，对其进行思想政治工作具有重要意义。因此加强电力企业的思想政治工作是适应其自身的特征。

第二，我国的市场经济制度在这几年里发生了巨大的变化，因此在新的市场体系下，电力企业要想取得更好的发展，就必须进行广泛而深入的改革。随着社会对用电的日益增长，供电公司承担起了重大的任务。电力市场体系发生了广泛而深刻的变化，使得电力企业间的竞争日趋激烈。想要在激烈的市场竞争中提升自己的竞争力，就必须加强思想政治工作。

第三，为落实国家有关政策，电力企业要加强思想政治工作。目前，我国提出要建设一个更加和谐的社会，电力企业要切实落实国家的实施理念，就必须加强思想政治工作。由于电力企业是国有企业，其工作品质的优劣将对人民群众产生直接的影响，所以电力企业要不断地改进自己的工作。通过加强思想政治工作，增强员工的综合素质，增强企业在社会上的竞争力。

三、电力企业的政工思想工作存在的问题

电力企业要想提高自身的社会竞争力和工作质量，为社会服务，就必须加强自身的思想政治工作。然而，电力企业在不断改进和完善自己的思想政治工作时，不可避免地会遇到一些问题。这些问题普遍存在于电力企业中，并极大地制约了企业的进一步发展。

（一）忽略基层党组织建设

近几年，抢先发展已成为电力企业最突出的“文化”。但是由于对考评和排名的强调，导致了各级管理者存在着“两眼望天”的现象，而忽视了基层管理的投入和基层的呼声。由于单位工作“短平快”，逐渐丧失了传统的工匠精神，使精耕细作的人越来越少。根基不牢，地动山摇，长期下去，电力企业的大楼，在面临严峻的考验时，能否屹立不倒，需要时刻警惕，及早防范。

（二）凝聚民心的方法还需要进一步加强

长期以来，我国电力企业的职工结构呈现出多元化的特点，如主业型、集体型、农电型、外包型，不同阶层的职工价值观存在差异，从而造成了企业文化的多样化。同时，在目前的职工思想工作中，要特别注意三类人员：新人、老人和外来者。如何培养90 后职工的价值观，以及如何防止企业凝聚力和向心力的不足，是值得我们认真探讨的问题。尤其是在电力企业生产经营过程中，由于存在着大量的业务外包人员，他们对企业的价值观念缺乏统一认识，同时也缺乏一套行之有效的治理措施，对企业的安全生产、规范经营、企业形象构成了潜在的威胁。

（三）思想政治工作的方式比较单一

为了更好地开展业务，提高自身在行业内的综合竞争力，国内外各大供电企业都在不断地提高和健全自身的思想政治工作。但是，在电力企业开展思想政治工作的时候，他们的工作方法相对简单，而且主要都是走走过场的。在大范围内，电力企业仍采取比较传统的工作方法，进行思想政治工作。在思想政治工作进行的时候，大部分的电力企业都会读一些文件，让他们认真的学习。传统的思想政治工作模式已不能满足当前的发展要求。电力企业在进行思想政治工作时，仍然采取传统的工作方式，将严重影响电力企业的思想政治工作。

（四）地方领导干部的思想素质不高

电力企业要想在思想政治工作中真正有所建树，首先要加强对电力企业领导的思想素质的培养。只有提升了领导的思想素质，才能保证思想政治工作的顺利进行。然而，国内一些大型电力企业的领导，并没有太多的时间去研究这些问题，导致了他们的思想和政治素质都很低。当前，我国电力企业主要负责人的思想政治素质较差，已成为制约我国企业开展思想政治工作的重要因素。因此，加强对电力企业的管理，必须加强对自己的思想政治素质的培养。

四、加强电力企业思想政治工作的对策

（一）要提高职工的思想政治工作意识

要想让企业的思想政治工作顺利的进行，就必须要增强员工的思想政治工作意识。电力企业是一家拥有大量雇员的公司，其工作人员的职业素养也是千差万别。电力行业因其工作岗位繁多，其职业技能和学历要求各不相同。所以电力企业工作的人员在职业素养和思维理解上存在着巨大的差别。为使企业能够更好地进行思想政治工作，必须对员工进行多种形式的教育和培训。为了让职工对思想政治工作有一个清晰的了解，电力企业可以定期组织职工进行思想政治工作的教育和培训。同时，也可以通过相应的考核手段，激励职工积极的进行思想政治工作。

（二）要坚持以企业为核心的思想政治工作

企业的思想政治工作并不直接与企业的利益联系在一起，但它可以间接地使企业的经济效益得到提高。所以，企业要想真正地通过强化自身的思想政治工作来提升自己，就必须以公司的核心工作为指导思想。在电力企业开展思想政治工作时，必须将其作为一项重要的工作。一个公司的素质是一个团队、管理、技术水平的综合体现，也是一个公司的文化和社会价值的集中体现。企业要提高企业的整体素质，就必须加强党的建设、队伍的建设和企业文化的建设，而企业的“三个建设”则是企业的核心竞争力，企业的凝聚力、执行力、软实力的提高，是企业科学发展的重要保证。在电力企业，我们要把深化创先争优活动和学习型党组织建设作为重点，用改革创新的精神来强化党建工作。

（三）加强党政工作的深度整合

首先，要把重点放在企业改革的主战场上。为人民群众提供最好的服务，为人民群众提供最好的应急救援服务，进一步发挥共产党员的思想安全教育功能，通过组建党员干部联合攻关小队，党员干部服务队，党员特攻队，充分发挥模范带头的功能，做好先锋，架设连心桥，切实地实现以党建工作为导向，汇聚社会发展的合力。其次，要注重实效，不断弘扬求真务实的精神，精益求精、坚持不懈地抓实党建工作，加强整顿，建立长效机制，保证党建工作的实效得到检验、检查。第三，要加强思想文化建设，加强党的政治文化建设，建立良好的企业文化，促进建立和运用正面思维的体系。了解员工的心理状态，及时发现问题，制订有针对性的工作举措，把握、引导员工的思想动态，有效地提高员工的凝聚力。

（四）与青年职工接触，了解他们的真实需要

电力企业的思政工作要从青年职工的根本需求和实际需要出发，加强思想政治工作的指导和服务。首先，各电力企业要做好相应的调研，梳理工作思路，并针对年轻职工的心理状况进行相应的调整。其次，要加强与年轻职工的交流，耐心、细致地向他们解释公司的发展战略、发展思路和发展措施。要转变原来的一对多交流方式，采用高效的一对一交流方式，通过走访、访谈等方式进行心理咨询。

（五）健全企业经营制度，为青年职工创造发展空间

为年轻员工创造一个能够充分发挥自身潜能的舞台，是电力企业发展的关键。建立健全行政制度，是实现该平台的根本。一方面，要完善青年人才的选拔机制，为其提供更多的发展空间，采取“基层轮换”的方式。通过“老带新、师带徒”的方法，有系统地安排年轻职工到各岗位上去锻炼，以便他们能更快地熟悉各种工作，积累工作经验，提升自己的专业技能，为今后的发展奠定坚实的基础。同时，要积极开发企业的业绩奖励，从物质和精神两方面入手，提高年轻职工的工作热情。在评价指标中，要增加团队得分，重视个体与群体的协调发展，并持续地培养年轻员工的工作意志。同时，在年轻职工的职业生涯中也要进行持续的培训。加强对青年职工的培训，要重视知识结构、重点内容的制定，突出对本岗位的专业知识培训，对其它相关专业知识、管理知识和基本技能的培训。发挥青年员工的创造性，激发青年员工学习、成长、成才、提高自身素质，从而为企业的改革和发展做出更大的贡献。

（六）加强思想政治工作方法的改革

新时代的年轻职工是充满活力的，他们成长在物质丰富、信息爆炸的时代，他们的自我意识很强，所以在进行思想政治工作的时候，要根据他们的思想特征，采取有针对性的措施，以达到事半功倍的目的。思政者要与时俱进，改善沟通，现在的互联网很发达，可以通过多方位的定点联络，提高工作效率，一个人可以在一定的岗位上，了解自己的职责，了解自己的工作生活，并在线下进行交流，这样才能更好地促进年轻人和思政者之间的双向交流。

五、总结

青年职工思想政治工作既是一项具有重大历史意义的重大任务，又是一项艰巨的任务。新形势下，电力企业面临着新的挑战，对年轻职工的思想政治工作提出了更高的要求。青年职工是新时代电力企业的积极力量，如何在新形势下持续推动年轻职工积极进取的工作态度，是推动电力企业整体转型发展的重要举措。因此，要在新的形势下，继续探索新的思路和方法，使广大职工的积极性、主动性、创造性得到充分的发挥，为企业的改革和发展提供有力的保障。

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电力企业通常指国家电网公司（State Grid），简称国家电网、国网，成立于2002 年（壬午年）12 月29 日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖全国26 个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11 亿人，公司员工总量超过186万人。公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。连续三年，公司名列《财富》世界企业500 强第7 位，是全球最大的公用事业企业。