安排调休后 如何计算假日加班费

杨学友

【案例】枊恰于2018年12月23日入职某商业发展公司，双方签订了3年劳动合同，约定枊恰为采购专员（后提升为商品部副经理），基本工资为6000元。2020年、2021年的元旦、五一、十一法定假日期间，经公司安排，枊恰共有8天法定假日加班。其后，公司以安排枊调休方式未支付法定假日加班费。枊恰接受公司调休（调休日工资正常支付），但认为法定假日加班应支付300%工资是法律强制性规定，公司仍应按本人工资标准的300%支付法定假日加班费。公司则认为，公司已安排调休，不同意另支付加班费。协商未果后，2021年9月18日，枊恰以“未及时足额支付劳动报酬”为由通过电子邮件方式向公司提出被迫解除劳动关系。双方劳动关系于当天解除。

2021年12月10日，枊恰向法院申请仲裁，请求如下：1.被申请人支付申请人2020年至2021年法定假日8天加班工资5485.68元；2.被申请人支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿1.8万元。获得仲裁裁决结果后，公司不服，诉至法院，请求如下：原告仅需支付被告2020年、2021年的元旦、五一、十一共计8天法定假日加班工资差额，即3657.12元。

法院审理认为，双方当事人当庭确认，原告安排被告2020年l0月1日、2020年10月1日及2021年5月1日加班，未支付加班工资。原告主张，该3日加班，已安排调休，应扣除加班当日工资和调休日的工资以计算加班工资差额。原告虽主张已经对被告上述三个法定节假日加班安排调休，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者劳动的，不能因调休而免除用人单位支付加班费责任，故原告应支付被告法定节假日加班费。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应按照正常工资标准的四倍向劳动者支付节假日工资。根据被告提交的工资条显示，被告月工资为6000元。原告已发放被告节假日加班当日工资和调休日的工资，故应扣除后计算加班工资差额。经核算，被告2020年至2021年法定假日8天加班工资为3657.12元。解除劳动关系经济补偿，仲裁委裁决原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金1.8万元，双方均未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以支持。

据此，法院判决如下：原告某商业发展有限公司应于本判决生效之日起3日内支付被告枊恰2020年至2021年法定假日8天加班工资为3657.12元；支付被告枊恰被迫解除劳动合同的经济补偿1.8万元。

【点评】本案争议焦点：法定假日加班后，用人单位安排调休，已发放节假日加班当日工资和调休日的工资，应否予以扣除？根据《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第二条规定，“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资”。既然是“另外支付”300%的工资，而法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不包含本薪。本案法院计算时，将公司已发放被告节假日加班当日工资和调休日的工资予以扣除后计算加班工资差额，按200%计算是符合公平原则的。