创建党建品牌助力企业高质量发展的思路与做法

2023-03-22王薇

智库时代 2023年4期

王薇

（山西杏花村汾酒厂股份有限公司市场稽查中心）

创建党建品牌对提高基层党组织的组织能力有着重要价值，可以更好地发挥党建的作用，引领企业高质量发展。因此，全党必须高度重视基层党建品牌的建设，引入先进品牌理念，形成品牌意识，以党建品牌建设为切入点，深度进行新领域的研究，利用党建品牌的深厚内涵、巨大价值推动基层党组织完成规范化、标准化建设，为推动企业高质量发展提供强有力的保障。基于此，关于创建党建品牌助力企业高质量发展思路与做法的探究具有重要理论与实践价值。

一、创建党建品牌助力企业发展的意义

创建党建品牌成为重要载体，可以有效解决企业经营发展过程中党建作用小的问题，真正发挥党委在把握方向、管理大局、加速落实的重要领导作用以及基层党支部的战斗堡垒作用，将党建工作与企业生产经营进行深度融合，提高党建对企业发展的贡献，全面彰显党建的价值[1]。同时，创建党建品牌使从严治党在基层有更为直接且具体的表现，不断提高党建工作质量，再通过科学的顶层设计、强有力的攻坚工作形成联动机制，高效处理企业发展中的问题，扫清高质量发展道路上的障碍，并利用党建品牌的引领、示范以及带头作用，为企业发展开辟良好局面。

二、创建党建品牌的具体过程分析

（一）品牌标识设计

品牌标识设计是打造党建品牌的第一步骤，需要结合企业自身发展以及所处地区的地域特点，将企业的党建工作特色与品牌建设融入，设计形象、具体、生动、内涵深刻的品牌标识。如某地烟草公司创建“月季花红”党建品牌，以红色为主色调，以月季、金叶、爱心为主要元素，其中红色代表着党建引领；月季是当地市花，合理融合当地地域特色；爱心代表无私、真诚奉献；金叶代表不竭的发展源泉，以鲜明、个性的党建品牌表示企业始终坚定初心，跟随党的步伐、听从党的指令，牢记使命、敢于担当，积极为经济发展与党建工作贡献应有的力量[2]。

（二）品牌理念深化

党建品牌创建过程中，应始终坚持深化品牌理念，做到精、细、实。精表示精准、精益，是党建品牌建设的核心；细表示精细、规范，是党建品牌建设的关键；实表示求实、求效，是党建品牌理念建设的保证。在精、细、实理念下，企业应形成不断提高管理水平、提高党建工作质量的意识，并以严格标准、流程与制度加强对党建工作落实过程以及党建细节上的管理，此外还要重视工作的落实，切实保证党建品牌建设谋在实处、干在实处。以某餐饮文化投资发展有限公司为例，认真学习与贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕企业发展战略与党建工作目标，找准合理契机打造“色香味形”党建品牌，其中色表示上色，筑牢党员干部思想基础；香代表增香，提高党建工作质量；味代表添味，求真务实，努力解决实际发展中的问题；形代表补形，创新党建工作模式，从而使党建品牌内涵深刻，密切联系企业发展[3]。

（三）建设思路确定

建设思路的确定则使党建品牌创建工作的落实有了具体路线，应结合企业发展实际，从优化党建组织、党建工作方法、完善服务内容等方面出发。以某建筑公司为例，在创建党建品牌过程中，形成“三自、四同、十标准、一融合”的建设思路，其中“三自”是指自尊自信自强，深入谋划发展，为企业高质量发展提供不竭动力支持，在企业发展的关键环节、时机勇于担当责任、积极贡献力量；“四同”是指从同谋划、部署、检查、考核角度实现党建工作与企业工作同步进行；“十标准”是指在党建品牌创建过程中在组织体系设置、组织生活、教育管理等十个方面形成标准化管理制度；“一融合”是指实现党建工作与企业业务的深入融合，保持形神一致。

三、创建党建品牌助力企业高质量发展的思路与做法

企业高质量发展需要始终坚持党建的引领，才能充分发挥企业的优势，形成以实干、担当、实绩、奉献为奋斗目标的企业氛围，不断促进企业发展中各项工作水平的提升。

（一）以支部建设为根本，夯实党建基础

在党建品牌的引领下，企业应朝着标准化方向、高质量方向发展，因此，还需从规范党支部内部管理、完善党支部建设出发，形成坚实的党建基础，方能有效发挥带头示范作用。具体来讲，应在党支部内部构建起完善的标准化工作体系，如为了确保党支部标准化建设工作有效落地，需确立工作任务清单制度，使党支部内部所有工作任务以条目化、表格化形式展现；党委每日应对月获取的重要文件、重要精神、重要指示、重点会议进行梳理，在月初制定工作任务时形成详细的清单，如“三会一课”、主题党日活动以及其他非常规性重点任务，将清单作为工作安排的依据，成为标准化建设过程中的重要抓手。同时，优化企业党支部的设置，扩大党支部覆盖面，将更多的优秀党员干部、积极分子纳入党支部中，减少党组织的“空白点”，对于诸多大型企业，应建立联合党支部，在党总支的带领下根据实际需要，增加党支部数量，始终坚持应建必建。此外，形成“雁阵格局”，充分发挥党员骨干的“领头雁”作用，近年来随着党员队伍的年轻化，“80后”“90后”逐渐走上基层党支部的领导岗位，为党建工作注入新的活力，党组织业务方向也发生转变，应合理分配人力资源，培育“80后”“90后”技术方向带头人、业务主管等，并鼓励党员骨干始终冲锋在前，发挥头雁领飞作用，利用“雁阵效应”影响与熏陶更多人，以坚实的党建基础助力企业高质量发展[4]。

（二）以顶层设计为重点，做好系统谋划

企业在打造党建品牌、推动高质量发展过程中，应始终坚持融入企业中心工作抓党建、以党建促发展的理念，做好顶层设计规划，以系统性为目标谋划企业高质量发展。具体来讲，创新工作方法，引入“135”工作法，1是指中心品牌项目，即创建党建品牌；3是指三个清单，即党委工作目标清单、党支部工作措施清单、党员工作任务清单；5是指围绕创建党建品牌工作应制定至少5项可以通过量化指标进行评价的项目。创新工作机制，引入“党委—党支部—党员”三级联动工作机制，企业发展过程中应实现生产经营出题、党建解题的和谐局面，使党建工作与企业发展深入融合；其中党委聚焦企业中心工作，贯彻落实党的指导思想，将党的领导与企业治理深入融合，坚持党委把握方向、管理大局、促进落实，领导企业坚定正确发展方向；党支部攻坚克难，分析三项清单，分配各项责任，领导品牌建设工作的具体落实，形成各个阶段、各个步骤的具体实施方案，对实现建设目标的关键环节加以把控，以组织优势应对阻碍，不断取得阶段性胜利，最终实现品牌建设目标；党员坚持创新创效，作为基层党组织的“细胞”，在开展工作、业务以及活动当中必须坚持以身作则，成为普通群众当中的核心力量，在遇到急难险重时勇敢地挺身而出，创新、创效，充分发挥出先锋模范作用[5]。

（三）以高质量作为目标，加速业务融合

通过特色党建活动，推动党支部工作与企业发展业务深入融合。以某市烟草企业为例，在全市范围内建设“一标杆、五示范”平台，发挥标杆与示范的作用，指导党建工作与企业业务融合更好地开展，其中建设标杆党支部以及党员示范岗、党员示范站、党员示范队、党员示范田、党员示范队，使所有党员树立起我是党员带头的意识，真正引领普通群众做好工作，贯彻领导干部的要求，比工作实绩，查看党员示范田、示范店工作效果和服务效果是否更好，党员干部在开展工作中是否更守法、更规范、更标准，从而提高党建工作的精细化水平、实效性，真正发挥出基层党组织的功能与作用，以党员作为引领，带动企业工作良好开展。又如，某高速公路集团有限公司开展“五好五示范”活动，创建示范性党组织，实现党的建设好、领导班子好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好目标，并在此基础上，发挥党组织引领作用，打造示范型项目、示范型收费站、示范型企业、示范型服务区，从而实现党建与业务融合，推动企业加速实现高质量发展目标[6]。

（四）以思想建设为武器，加强党建引领

创建党建品牌是深化党建阵地建设的重要举措，使企业发展中可以启动红色引擎，进一步加强党建引领作用的发挥。具体来讲，首先，应为党员建设好活动阵地，针对阵地建设形成统一的标准，明确具体要求以及规范，指导企业内部基层党支部为党员活动建设专门阵地，打造设置完善、功能齐全的“站队部”，作为锻炼党性的重要场所、传播党建信息的重要窗口、与党员保持密切联系的桥梁；其次，建立信息台账，将工作明白卡、三会一课记录本、责任清单等作为党建的重要工具，监督党支部是否认真、按时完成各项工作任务，及时发现党建工作上出现的漏洞，党员思想建设上存在的不足；最后，建立起共享平台，在企业内部建设党建文化展厅、文化走廊，在网络上展现党建工作状态，使各个部门、各个支部均能快速了解企业党建工作的情况，展现企业党支部工作的独特风采，不断丰富党建墙内容，扩大党建工作宣传范围，不仅引领党员干部，也使普通群众受到熏陶与感染，再将党支部工作与党建品牌理念结合，使企业特色党建品牌得到宣传，也进一步提高党建工作对企业发展的引领作用[7]。

（五）以廉政建设为抓手，打造廉洁企业

在以党建品牌助力企业高质量发展过程中，要认真履行党要管党、从严治党的责任，以全方面从严治党引领全方面从严治企，使企业在发展过程中形成正风气、严纪律的良好干事、创新环境。首先，落实好责任，即主体责任与监督责任，打造企业内部齐抓共管的责任体系，压紧压实主体与监督责任，在日常工作中实现谈话提醒常态化，科学应用追责机制，将责任层层落实、将压力层层传递，并实现主体与监督两项责任的贯通协同，将企业内部与党委党支部力量结合，提高党风廉政建设效力；其次，灵活应用监督执纪的不同形态，对于企业发展中存在的苗头性以及倾向性问题，应针对个人、岗位进行重点监督，提高对不正之风的整治力度，严肃杜绝职工队伍中出现的“微腐败”问题，始终以零容忍态度打击贪腐腐败；最后，实现整治“四风”常态化，提高廉洁风险防控力度，贯彻执行中央八项规定，做好监督检查工作，严肃打击工作中的官僚主义、形式主义，针对党风廉政建设的薄弱环节进行重点控制，并利用法务、财务、审计等工作手段，借助舆论、社会、职工等监督力量，精准识别廉洁风险点，以防控措施做好制度漏洞处理，使企业内部形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好风尚。

（六）以“红色文化”为契机，讲好品牌故事

基于“红色文化”，讲好党建品牌故事，为企业生产经营的各方面赋能。具体来讲，丰富职工文化生活，在党委党支部的领导与组织下，完成观影、拓展训练等活动，使文化生活更加丰富多彩，提高职工团队团结协作效力，改善职企关系；建设红色阵地，党员活动有阵地、有明确制度要求，党建品牌有鲜明标志、有书报成果，打造红色阵地，持续营造红色文化氛围；充分发挥工会的作用，在党委党支部的领导下，向基层职工群众提供完善的服务，做到精准帮扶，及时解决有困难职工群众的问题，并认真做好医疗救助工作、加强福利保障，使职工群众感受到企业的关怀、党的关心，产生强烈的安全感与归属感，使所有职工自觉自动为企业积极奉献，树立起与企业命运相系、“血肉相连”的价值观；在党建品牌引导下打造志愿者服务体系，以团结、友爱、奉献、互助、进步为服务精神，结合党员服务扩大志愿服务覆盖面，并树立优秀职工作为榜样，做好志愿服务宣传工作，也成为党建品牌的特色，不断提高志愿服务专业水平，进一步向社会推广，扩大社会影响力[8]。

（七）以制度建设为先导，健全考评体系

将党建品牌建设的具体要求同党组织以及党员干部的评先争优结合起来，党支部以赛马机制为依托，将红色动能激活，全方位考评，实现党建工作的全面进步、全面提升、全面过硬，推动企业的高质量发展。具体来讲，合理进行赛马方式设置、科学设计赛马项目，以百分制形式计算考评结果，考评应覆盖基本履职情况、推动创新成果、引领发展效果、科技研发成果，详细分析每个方面的具体评价指标，每个季度核查排名，年终进行汇总分析，形成最终评价；支部赛马最终成绩应纳入到其所在单位、部门党建工作考评内容当中，从而转变考评方式，从定性到定量，提高考评的客观性，真正从比实绩出发，使党组织以及党员看到党支部之间在工作上的差距，从而激发其在党建品牌创新上的主观能动性。同时，把品牌建设成果纳入党支部书记述职评议当中，对创建党建品牌的方案、过程、成效进行具体分析与阐述，客观分析党建品牌建设的具体成果；并以个人任务清单作为考评当中的重要依据、完成情况作为重要指标，与党员干部是否能够评选优秀共产党员、星级评定等相联系。此外，重视对考评结果的运用，作为激励党员干部、确定党建品牌建设方向、调动党支部积极性的依据，在推动企业发展中心工作高质量完成的同时，也打造积极向上、充满激情的职工队伍。