坚持党校姓党 办好一流企业党校

文/ 国网党校“坚持党校姓党 办好一流企业党校”研究与实践课题组

党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。长期以来，我们党通过党校阵地培养了大批骨干人才，国有企业党校作为党校系统中重要组成部分，承担着针对国有企业领导干部开展培训教育的重要任务，不仅要宣传党的理论、传播党的声音，还要注重实践应用、突出企业特色。坚持党校姓党，办好一流企业党校，是彰显我们党独特政治优势的必然要求，是新时代干部教育事业发展的现实需要，是国有企业实现高质量发展的有效支撑，也是党校自身适应新形势发展的关键举措。

▲ “坚持党校姓党 办好一流企业党校”基本内涵图

“坚持党校姓党 办好一流企业党校”基本内涵

一直以来，国有企业党校深入贯彻落实习近平总书记关于党校办学治校系列重要指示精神，适应时代发展需求，把准党校使命、明确建设标准、树立实践标杆，不断推进一流企业党校建设。从办校根本原则、主要目标、功能作用、本质要求四个维度，可以将“坚持党校姓党 办好一流企业党校”基本内涵界定为:高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党校姓党根本原则，紧扣国有企业战略落地实施，聚焦培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍主要目标，围绕发挥干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询功能作用，建设具有一流办学理念、一流教研质量、一流智库成果、一流人才队伍、一流管理水平、一流办学条件的体现国有企业特色学校，在培育世界一流企业过程中发挥更大作用。

“坚持党校姓党 办好一流企业党校”标准体系

党校办学第一要求是必须始终坚持正确的政治方向，国有企业党校作为企业的党校，更是要发挥切实功能、体现企业特色，最终服务于企业改革与发展。鉴于此，“坚持党校姓党 办好一流企业党校”标准体系应该包含政治标准、功能标准和特色标准，三个维度密不可分。政治标准是党校的命脉和灵魂，决定“一流企业党校要不要”的问题；功能标准是党校事业发展的根基，决定“一流企业党校能不能”的问题；特色标准是党校工作的品牌亮点所在，决定“一流企业党校好不好”的问题。

政治标准，就是要将党校姓党贯穿始终，要求党校必须做到政治过硬、思想过硬、责任过硬。政治过硬指党校工作要充分体现政治建设重要性，把旗帜鲜明讲政治融入办学治校全过程。思想过硬指要坚持理论自信,自觉用党的创新理论成果武装头脑,在实现共产主义远大理想进程中起到表率作用。责任过硬指要有强烈的责任意识，牢记新时代党校使命，将责任扛在肩上，做出经得起历史和实践检验的工作实绩。

功能标准，就是要有效发挥党校功能作用，要求必须做到教研优质、管理优质、环境优质。教研优质指坚持高标准要求，提高教学质量和科研水平，使党校成为领导人员党性教育主阵地和党建理论研究的制高点。管理优质指统筹考虑国际视野和中国特色，坚持实事求是和问题导向，构建运行高效的管理制度和机制。环境优质指优化提升党校软硬件条件，形成赓续党的光荣传统、传承党的红色基因、坚定对党信仰的红色文化。

特色标准，就是要充分彰显国有企业特色，要求党校具备特色队伍、特色成果、特色平台。特色队伍指根据实际工作需要，建立一支政治素养过硬、专业能力过强，规模适当又结构合理的国有企业党校人才队伍。特色成果指结合国有企业改革发展实际形成有针对性的教学科研成果。特色平台指把开放办学作为提高党校办学水平的重要途径，立足国企系统内充足的优势干部教育资源，积极拓宽办学渠道，打造特色办学教学平台。

“坚持党校姓党 办好一流企业党校”实施路径

坚持党校姓党，树立一流办学理念。党校是培训轮训领导干部的红色校园，理应在政治建设方面做到一流。在各项教学办学工作中坚决做到“两个维护”，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并将其作为理论教育的中心内容，将党章党规党纪学习教育作为党性教育的重要内容。要充分激发党校党组织活力，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

坚持质量立校，打造一流教研质量。党校政治属性决定了主业主课是党的理论教育和党性教育。坚持主课地位不动摇，优化培训课程体系，加大党的理论教育和党性教育的课时比重。按照“个性化需求”原则，针对学员不同学历背景、工作经历、地区来源、年龄结构采取差异化培训模式，提高教学培训的精准性、有效性。充分发挥数字化和互联网的优势，以视频、音频、图片、文字等多方式、多手段展示，增强“网上党校”吸引力、感染力。

坚持特色办校，推出一流智库成果。智库开展研究关键在选题“准”，要紧扣决策需要、围绕中心工作面临的重点、难点问题开展研究。应充分发挥学员优势，结合开展外部调研，聚焦企业改革中的实践问题明确选题。充分运用企业内外部相关资源，建立开放共赢的战略合作伙伴关系。要充分发挥党校自身科研力量优势，建立科学合理的科研组织方式，让党校内部优秀的人才积极投身到科研及智库建设工作。坚持人才强库，打破在科研人才发现、选拔和培养成长上的壁垒，探索科研项目揭榜挂帅工作制度，为人才脱颖而出提供现实条件。

坚持人才强校，建设一流人才队伍。牢固树立“人才是第一资源”理念，党校人才队伍建设过程中要始终将政治标准放在首位。完善制度体系，建立与党校工作特点相契合的人才培养机制。结合工作需要和个人需要，鼓励职工到国家部委、企业总部机关等单位挂职和培养锻炼。整合党校内外部师资资源，探索与中央党校、国有企业党校系统、高等院校、科研院所等机构合作机制，打造高水平专兼结合的师资人才队伍。加强行政管理人才队伍建设，持续优化行政管理人才队伍的年龄和能力结构，增强管理岗位的履职能力。优化激励机制，建立科学合理的成果评价机制，营造人人皆可成才、人人皆愿成才的良好组织氛围。

坚持从严治校，形成一流管理水平。党委要切实承担办党校、管党校、建党校主体责任，把严的主基调贯穿到办学治校各项工作中。健全细化各项制度，优化工作流程，建立健全覆盖全面、架构合理、运行高效的制度体系。加强制度宣传与执行，坚持通过制度管人、管财、管物，确保各项规章制度落地生根、执行到位。严格学员和教职工管理，激发学员自我管理的主动性，以管促学、以学促管。强化纪律意识、规矩意识，让教职工知敬畏、存戒惧、守底线。

坚持改革兴校，塑造一流办学条件。改革是激发党校高质量发展的重要动力，要在发展理念、发展思路上实现深刻转变，坚持开放办学、开门办校，探索与中央党校、国内双一流高校、中国社科院、国资央企智库等机构的协同合作，实现合作共赢。推动数字化转型，打造智慧校园，推动数字技术与一流企业党校全要素深度融合，推动党校传统业务优化、工作流程再造，赋能党校新业务开拓，为教学培训、理论研究提供全面支撑。基于大数据、云计算、物联网等先进技术，不断优化党校信息化办学平台建设，扩大覆盖范围，打造统一工作平台，促进资源共享，提高工作合力。优化智慧党校建设，打造数字化示范园区，提高学员在党校学习的获得感。