坚持以人为本 繁荣职工文化

文_茹笑天

对于企业发展而言，企业文化为企业指明发展方向，职工文化为企业提供发展动力。今年以来，为持续擦亮豫电职工文化品牌，更好地顺应职工对美好生活的新期待，国网河南省电力公司工会开展了“打造职工文化特色品牌，凝聚职工团结奋进力量”专题调研。本次调研关注到了职工多样需求与场所保障服务能力、活动形式较为单一之间的矛盾。

面对工会工作面临的问题，近年来，国网济源供电公司工会积极探索，勇于创新，不断将以人为本理念融入职工文化建设，以文化阵地服务保障为基点，以活动需求彼此契合为前提，以企业与职工互相成就为结果，持续打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

文体阵地建设与服务保障能力交相辉映

职工文体阵地是保障职工文化活动的基础，也是工会阵地建设的重点。国网济源供电公司开展职工文体场所三年提升行动以来，不断深入调查研究，切实了解职工需求，结合工作实际，先后对职工文体活动中心、职工智慧书屋、女职工活动室、气排球馆进行升级改造，完善文体设施设备，改善场所环境，极大提升了文体阵地品质。截至目前，形成了活动中心、智慧书屋、书画印吧、女工活动室、诵读室、篮球场、足球场、气排球馆和羽毛球、足球、气排球、篮球、乒乓球、女工坊、书画、摄影、诵读、读书、钓鱼11个文体协会相互依托、相互促进的职工文化矩阵，为职工文化活动开展提供了坚强的硬件基础。

建好职工文体阵地的同时，也要管好、用好文体阵地，“建而不管”“建而不用”均是资源浪费。如何增强文体阵地服务保障能力，提高文体场所利用率是工会组织坚持不懈的努力方向。近年来，国网济源供电公司工会制定完善《职工文体活动场所管理办法》和《职工文体协会运行规范》，明确管理职责，规范服务项目和服务流程，合理安排开放时间，为管好、用好文体阵地提供了制度保障。与此同时，该公司工会持续拓展工作思路，创新建立了文体场所共用共享机制，公司各部室、分工会、文体协会履行申请手续后，可使用职工文体场所，并由工会人员提供设备使用指导和活动现场服务。其中，2023年职工智慧书屋投入使用后，先后举办读书分享、健康讲座、青马讲堂、安全课堂、创新成果研讨、工作部署会议等35次，实现了月月有主题、周周有活动，进一步提升了资源利用率。

文化内容形式与职工多样需求彼此契合

随着新冠疫情防控的逐步放开，职工群众文化需求呈爆发式增长，这就需要进一步研究拓展新形势下职工文化建设新思路、新举措，通过更加新颖、灵活的载体和方式，有效迎合职工多元化需求，不断提升职工文化的引领力、吸引力和影响力。

对于企业发展而言，企业文化为企业指明发展方向，职工文化为企业提供发展动力。国网济源供电公司工会不断将以人为本理念融入职工文化建设，以文化阵地服务保障为基点，以活动需求彼此契合为前提，以企业与职工互相成就为结果，持续打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

近年来，国网济源供电公司工会牢固树立“全心全意服务职工美好生活需要”理念，以为职工办实事为落脚点，从大处着眼、小处着手，针对不同年龄、不同岗位、不同性别的职工需求，积极开展形式多样的文体活动。其中，在创新读书活动形式方面，该公司工会在“世界读书日”期间，举办职工书市，采取“书店打折一部分、工会补贴一部分、职工自费一部分”的方式，为职工开辟绿色购书通道，由职工自行挑选采购自己心仪的书籍，两年来先后有400余名职工参与，采购图书2000余册。该活动形式打破了传统的工会统一采购赠送模式，更加注重职工个性化、多样化需求，得到了广大职工的一致好评。

企业和谐发展与职工成长成才互相成就

企业工会组织作为加强职工文化建设的关键部门，要切实找准职工文化建设的着力点和发力点，在不断满足职工对美好生活向往的同时，要通过职工文化活动增强职工对企业的认同感和归属感，促进职工与企业的双向奔赴、互相成就。

国网济源供电公司工会始终将职工文化建设作为促进职工综合素质提升、凝聚职工团结奋进力量的重要载体，充分发挥职工文化阵地作用，积极开展职工大讲堂、班组建设大家谈、读书征文、演讲比赛、才艺展演、体育竞技等活动，广泛搭建职工风采展示平台，让更多的职工文化作品和职工才艺得到充分展示，让有文化技能的职工获得成就感和满足感，从而激发职工工作热情，为企业发展增添内在活力。

两年来，该公司3名职工成为中国电力作家协会、河南省作家协会、河南省电力作家协会会员，36名职工文创、书画、手工作品在地市级及以上活动中获奖，多个团体和个人在地市级及以上文化体育竞技中获奖。

总而言之，工会组织作为企业与职工间的桥梁纽带，要坚持以人为本，加强职工文化建设，努力为职工营造温馨、舒适、和谐的文化氛围，使职工感到生活充满乐趣、工作充满激情，从而更加自觉地维护企业、爱护企业，为企业发展注入源源不断的动能。