“互联网+”背景下国有企业思想政治工作方法研究

李鑫然 尹德志

（西华大学 四川成都 610039）

引言：

在我国，国有企业并不是简单的西方经济理论所界定的企业性质。在社会主义建设时期，他不仅承担着经济建设的重任，还承担着职工思想政治教育的重要职能。当前，世界科技迅猛发展，人类已从“4G时代”跨入“5G时代”。在互联网的影响下，人类实现信息互通模式。社会存在的改变必然引起社会意识做出反应。早已融入互联网的国有企业正在思考如何让互联网发挥最大功效，带动企业更好发展。习近平总书记指出，“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。”[1]时代不同，选择则不同。任何事情都要因时而变，因势而新。顺应时代潮流，紧跟社会步伐，积极做好国有企业思想政治工作，以此更好适应环境的需要。让企业思想政治工作释放自身能量，引领企业实现又好又快发展，为企业各项工作提供牢靠的思想保障。

一、良好的思政方法在国企思想政治工作中发挥重要作用

从中国共产党成立至今，始终把思政工作摆在重要位置，作为一项全局性、基础性工作和生命线工程加以推进。[2]此外，国有企业在经济上能取得突出成就，是企业既抓经济建设，又抓思想建设，双重建设下的结果。思想政治工作是国有企业改革发展、平稳运行、做强、做大、做优的强有力保证。

古人云，凡事都要讲究方式方法。用对了方法，事半功倍；用错了方法，则会影响整个企业发展趋向。企业思想政治工作要想做实、做牢、做新，工作方法当然至关重要。在新的历史发展阶段，我们会面临不断变化的人与事，以及新的工作环境。选择科学合理、恰当优良的思政方法，让职工能够更好地将思想政治教育具体内容吸收消化，外化于行。特别是现在国内外受到疫情的持续影响，经济发展疲软，国际局部动荡不安，社会的不稳定，以及个人发展前途不明朗的加持下，会让企业职工的思想浮躁，情绪低迷。这对企业想要稳人心，聚民心，共助企业发展很是艰难。如果基于上述存在的客观事实，企业依旧沿用传统式思政方法来做企业思政工作，则会收效甚微。面对日益进步的科技，不断变化的社会，创新思政工作方法，调整思政教育模式是新时代企业当务之急。融合时代特色，积极运用网络新媒体，借用网络大数据优势，拓宽企业思政工作思路，寻求新的工作方法。因此，确保国有企业改革顺利进行，稳定职工思想至关重要。

二、网络信息时代对国企思想政治工作的影响

在网络信息化时代，互联网成为企业思想政治工作中的重要媒介后，打破了传统枯燥乏味的思政工作现况，使企业思想政治教育方法呈现多元化，吸引着职工踊跃参与，增强他们的学习兴趣。

首先，互联网具有的全球性、合作性、交互性等特点，大幅度缩减了人们交流的时空感、距离感。首先，它如同一张巨网，将人们拉进“地球村”，打破时空交流束缚。其次，网络中存在海量信息，汇聚不同国家不同地区不同时间不同类型的各类资讯。人们依托电子技术和设备就能获取相关信息并实现实时交流。同时，目前国内各大国企借助互联网平台，开通企业微信公众号、企业官方微博等，打造企业网络思想政治教育阵地，将企业推向世界，走出国门，向外传递企业文化与精神，无形中让职工对企业的认同感、归属感、自豪感增加。

另外，互联网特有的及时性、便捷性、共享性等特点，让企业思想政治工作效率大幅度提高。一方面，互联网改变了人们传统纸质阅读习惯。职工可借助手机，平板，电脑等工具就能随时随地在线浏览企业或者各类软件推送的相关文章、学习文件、会议精神、重大新闻等内容。避免以往因学习条件不足，造成职工一时兴起的求知欲、学习欲和情感倾诉得不到及时回应，久而久之形成不想主动学习的消极态度。另一方面，依托大数据技术的互联网，加快信息传播速度，增强新闻信息的时效性。职工可输入关键词就能够迅速找到自己想要的学习资料，想看的各类资讯，及时满足职工的学习需求，让职工能爱上学习、主动学习，更能加深职工知识的宽度和厚度。

再次，互联网具有开放性、自由性、虚拟性等特点，让思政教育学习模式展露新特征。国企青年职工的比例增大，他们对网络的依赖程度尤甚。相较于以往借助传统媒体，如图书、报纸、电视等获取信息，他们更喜欢借助网络了解大千世界的各种变化。通过各大软件，如学习强国，获取新闻信息。也会根据自己的兴趣观看文艺、科学、人物、技术等其他专业性强的信息频道。互联网让职工实现化整为零的学习模式。同时，基于网络数字化技术，在网络中无需使用真实姓名，用代号或网名就可以拥有高度的表达自由权。通过平台软件留言、参与网络评论和直播互动进行及时沟通，改变职工在现实生活中不敢说、不愿说的状态。在自由的网络世界中，没有条条框框，各种规章制度禁锢青年们的活跃思想，他们可以敞开心扉，大胆表达，勇敢做自己。另外，互联网如同是思政工作者和职工之间搭建的桥梁。思政工作者可通过互联网，就可以及时洞察职工思想变化。一旦发现苗头不对，可以及时采取相应措施。同时，互联网强大的计算方式，分析软件，将思想政治工作由原来的静态变为动态。通过网上的数据纵横向的比对，思政工作者就可以对职工思想进行动态分析。以往“你说我听”“上传下达”的传统思政模式将逐步减少，企业思政工作不再只是思政工作者单方面参与，职工也踊跃参与其中，双方的交流、沟通明显增多。

此外，互联网自身所固有的负面影响不容小觑。首先，网络中充斥着大量未加辨别的信息，从思想上和文化上给人们带来巨大的冲击。尤其，西方国家借助自身科技优势，明里暗里地对我国进行意识形态渗透，输出所谓民主、自由、人权等西方价值观。甚至，以美国为首的欧美发达国家，窃取他国相关领域的机密信息，推行“网络政治战略”，建立网络霸权和信息霸权。这将严重扰乱我国安全意识形态，降低我国网络安全性。其次，互联网自带隐蔽性的特点，人们具体在网上的行为看不见、摸不着，使得人们存在侥幸心理，认为网络是法外之地，可以随心所欲发表不实言论，传播有害信息，借助网络参与网络犯罪获取利益，导致人们道德行为的失衡。此外，网络营造的美好世界，与现实生活中的对比，会让职工心理产生失衡现象，思想上出现不满生活、工作、家庭、社会的问题。互联网在开阔职工视野，丰富职工思想的同时，不断膨胀的网络信息也逐渐加大企业网络舆情引导工作量。现实的需要导致企业思政人员迫切需要提高网络技术，以此应对工作环境的转变。

三、加强网络信息时代国有企业思想政治工作的策略分析

在网络信息化时代下，先进的科技，多元的信息，便捷的网络，都在助力企业发展一臂之力。如何有效利用丰富的网络资源，避开网络的负面效应，拓展企业思想政治工作资源，让互联网成为企业思想政治工作发展的左膀右臂，这是新时代企业应该着重思考的问题。

（一）强化基础理论学习是网络信息时代加强国企思政工作的根本保障

党的十八大明确提出，要建设马克思主义学习型政党，推动学习强国基本建设。习近平总书记指出：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”[3]信息时代，科技进步，人的思想观念在更新。企业要想长期发展下去，它的立足点就是要坚持以马克思主义基本理论为指导，开展有效的企业思政工作。首先，企业必须以马克思主义引领企业前进方向，用马克思主义的立场、观点、方法解决实际问题，坚持理论联系实践。其次，要切实抓好全体职工及党员干部理论学习以及相关法律法规学习。明确思政工作与经济工作同等重要的观念，双管齐下共助企业发展。此外，要经常开展相关职工培训学习，组织开展党规党纪党史学习，党中央的决策部署学习，习近平总书记系列重要讲话学习。组织学习警示教育，观看教育警示片，筑牢思想防线。加强全体职工、党员领导干部对马克思主义基本理论的系统学习，弘扬社会主义核心价值观。

（二）改变单向教育模式是加强网络信息时代国企思政工作的基本路径

在网络信息时代下，要增强企业思政工作的有效性，体现思政工作的时代性，就必须对传统教育模式做出调整与改变。首先，要改变“灌输法”“填鸭法”等单向教育模式。因为这种教育模式存在只注重强调思政任务，不管受教育者能否接受的弊端。把企业思政工作从“扁平化”发展成“立体化”模式。改变以往企业多数采用开会、发布文件等单向传达上级精神的工作方法。定期与职工开展日常的谈心谈话工作，在互动交流中及时掌握职工思想状况。双方除了谈论思想政治教育学习外，还可以及时分享交流职工在日常工作、生活中的所见所闻、所思所想，搭建起包含工作、生活、家庭的立体式思政模式。其次，要采用因材施教，分类指导的方法。整体掌握企业职工的思想状况，按不同领域和不同群体的特点，采用分类培训、集体学习、集中生活、社会实践、工会活动等方法，让职工在互动式、体验式的思政方法中学习与感悟。另外，要充分运用互联网平台，如微信公众号、企业官微、短视频、会议视频。一是完善企业内部系统，设立职工讨论平台，搭建爱国主义主题教育，红色基因传承栏目，时代榜样学习，社会热点问题，企业管理问题等主题学习平台。二是利用网络开展会议，视频学习，学习材料共享，方便职工线上学习，节省时间，增强思政工作的时效性、有效性与针对性。

（三）打造专业思政队伍是加强网络信息时代国企思政工作的必要条件

企业要发展，人才是关键。习近平总书记强调：“建设网络强国，要把人才资源汇聚起来，建设一支政治强、业务精、作风好的强大队伍。”[4]当前企业中大多是非思政专业的人员从事企业思政工作，他们普遍存在基础知识不够扎实，解决问题不能灵活使用思政方法，应用能力稍微有所欠缺等问题。再加上要把思政工作与网络结合起来，这更加大了工作的难度与创新度。因此，企业首先要把好选人关。要求企业思政工作者要具备扎实的思政知识，丰富的思政工作经验，而且能熟练应用思想政治工作方法原理。同时能有效掌握网络技术，能够熟练地将思政和网络结合起来的“复合型”人才。其次，在面对网络中充斥着鱼龙混杂的信息时，思政工作者自身要有坚定的政治立场，凭借较高的专业知识，辨别各类信息。向职工普及科学文化知识，提升职工文化修养。另外，企业还要做好用人关。制定思政工作者考核制度和淘汰机制。由于思政工作考核无法量化分析，既要参考企业实际规章管理制度，还应依据职工对党和国家的拥护程度，政策的理解程度，领导对思政工作的评价度，以及党建工作的完成度，工会活动的组织力度等综合考量。

四、总结

互联网是一把双刃剑，用得好，将助力企业向前发展；用得不好，它会是潘多拉的盒子，阻碍企业发展。在这大有可为的网络空间下，企业思想政治工作一方面继续乘势而上，搭上时代的顺风车，巧妙运用网络技术，了解各类网络文化，将互联网可取部分和企业思政工作有机融合，取长补短，以求思想政治工作有所突破。另一方面，要敢于接受时代考验，在新的历史阶段不断摸索，不断创新。为国有企业现代化改革提供长效思想保障，为实现第二个百年奋斗目标作出重要贡献。