年轻干部蜕化变质的防治之策

〉〉〉〉〉陈瑜 李茂平

年轻干部作为干部队伍中的新生力量，初到干部岗位，精神饱满、斗志昂扬，浑身上下充满正能量。但随着时间的推移，少数年轻干部受到自身和外部环境的影响，开始逐渐蜕化变质，或者行事作风偏离方向，或者精神出现懈怠，又或者价值观发生扭曲，甚至贪污腐败坠入深渊。年轻干部是党和国家事业薪火相传、永续发展的希望和保障。为此，必须充分认识年轻干部蜕化变质的先兆表现，深刻剖析其中缘由，从而有针对性地提出防治之策，帮助年轻干部时刻保持自我警醒、实现健康成长。

提升德行修为

德不配位，必有灾殃，厚德方能载物。德行修为是为官之本，也是干部恪守职业道德、忠诚担当有为的重要前提。因此，年轻干部要将提升德行修为作为从政的必修课，不断提升个人思想境界，把服务人民作为终生的事业和毕生的追求，做到淡泊名利、勤政为民、敬业奉献；不断修炼为人处世之道，建立健康的人际关系，远离消极的官场文化，做到忠诚老实、真诚笃实、坦诚务实；不断强化自我约束，不以恶小而为之，坚决抵御不良诱惑，做到廉洁自律、坚持原则、保持定力；不断增强权力边界意识，牢固树立正确的权力观，始终坚持权为民所用，做到严以用权、善于用权、阳光用权。年轻干部还要培养积极健康的生活方式和兴趣爱好，“嗜”之有度、“好”之有道，甘于过简单、普通、平实的生活。要熟练掌握并运用心理健康知识和技能，不断提升心理素养，始终保持平和的心态和干事创业的劲头。

强化实践锻炼

人间正道是沧桑。年轻干部要始终牢记：艰苦奋斗、实践锻炼才是成长的“人间正道”。一要立足本职工作加强实践锻炼。年轻干部不仅要在其位谋其政，更要尽其责，真正把心思用在工作上，将理论知识与工作实际相结合，真抓实干，不断提升业务水平，切实解决实际问题，面对新问题新困难不回避、不躲闪，做到迎难而上、潜心研究、积极破解。二要争取在多岗位上经受历练。年轻干部要积极争取并且珍惜岗位历练的机会，接受多岗位锻炼，从而丰富阅历、积累经验、增长本领，为未来发展打好坚实基础。三要深入基层一线接受锤炼。年轻干部要放下身段，主动到艰难困苦的地方接受心灵的“刺激”，锤炼为民情怀，真正走进群众，了解群众生活，帮助群众并且依靠群众解决实际困难，从群众中汲取智慧和力量，坚定为民服务的信念。

完善体制机制

筑牢拒腐防变防线，激发年轻干部活力，要在完善体制机制上下功夫，着力构建严管厚爱的制度体系，尤其要健全年轻干部用人机制、监督机制和问责机制。要严把选人用人关，更加突出政治标准和工作实绩，着力根除人身依附、“圈子文化”和好人主义，坚决杜绝“带病提拔”，积极营造风清气正的用人环境。要加强干部监督管理，建立思想动态研判监测机制，通过提醒诫勉函询等监督措施及时对年轻干部“咬耳扯袖”，进一步延伸拓展监督范围，加强对年轻干部“八小时之外”的监督执纪。要健全责任追究机制，依法依纪问责不担当、不作为、乱作为、懒政怠政的年轻干部，坚决查处违法乱纪行为，对相关部门和责任人予以追责，倒逼推动干部队伍建设。要严肃党内政治生活，认真制定并落实谈心谈话制度，用好批评与自我批评这个有力武器，帮助年轻干部时刻保持清醒、永葆政治本色。

注重舆论宣传

年轻干部的健康成长离不开良好的社会舆论环境。相关部门要建好党的宣传阵地，有计划有步骤地做好宣传工作，利用宣传平台详细解读党的最新政策文件，加强社会舆论引导，广泛宣传年轻干部中的先进典型，树立干部队伍的良好形象，及时曝光反面案例，发挥警示作用。要用好网络舆论监督，及时回应网络媒体反映的干部违法乱纪问题，查处一起通报一起，不回避、不遮掩。在做到坚决不放过一个“坏人”的同时，也要做到不冤枉一个“好人”，对不实反映应及时澄清，消除不良影响，维护干部形象，防止故意丑化干部队伍形象的情况发生，坚决抵制歪曲事实、借机炒作、打击报复的行为。网络媒体和社会大众要有责任担当意识，充分认识年轻干部的成长规律，以更加宽容的态度看待干部成长问题，理性围观关于年轻干部的网络热点话题，实事求是做到辨是非、明真伪。

（摘编自《领导科学》）