上班“阳了”，算工伤吗？

万一在上班时间不幸感染新冠，算不算工伤？不上班算病假还是旷工？怎么保障自己的合法权利？一起来听一听上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师聊一聊相关的问题。

问： 员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤呢？

答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，在履行新冠病毒感染的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因感染新冠的，应当认定为工伤；其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠的，一律不能算工伤。

问：按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放？

答：按照国务院的最新规定，新冠病毒感染患者如果选择居家隔离，仍然属于隔离的一种情形。那么在此期间，企业应当按照正常标准向员工发放工资。

当然，如果员工选择居家隔离后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算、发放病假工资。

问：如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有去医院，怎么开证明？

答：员工如果感染了新冠病毒，需要向单位或者所在社区报告，所在社区就可以为员工出具他在居家隔离的相关证明。所以员工一定要报告，这也是他的义务。

问：如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？

答：员工明知自己新冠病毒检测呈阳性却故意隐瞒不报，导致传染病传播，使同事以及公司的财产等造成损失，那么这名员工需要承担相应的赔偿责任。情节严重、危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。

所以员工如果感染了新冠病毒，一定要及时报告，不能隐瞒。如果隐瞒，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

问：办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。 如果要求做抗原的话，抗原检测的费用由谁出呢？

答：根据最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码了。如果企业自行确定相应的防控措施，要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司承担。

问：假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀， 不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？

答：如果有同事被感染了，公司有义务对相关的工作场所、工作环境进行终末消毒。

如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀为由，以为没有消杀干净，不愿意继续上班的，这种情形下，用人单位应当及时和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。此时如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况并不会得到法律的支持。