论新时代年轻干部斗争精神和斗争本领之养成

苏秀珍

(中共淮南市委党校 党史党建教研室, 安徽 淮南 232001)

年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是全面建成社会主义现代化强国、实现民族复兴的重要依靠力量。习近平总书记多次明确要求党员干部,尤其是年轻干部,要发扬斗争精神,增强斗争本领。党的二十大报告将敢于斗争、善于斗争列入“三个务必”的重要内容,强调要“加强干部斗争精神和斗争本领养成,着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力,带头担当作为,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”[1]66-67。这就为我们党建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍指明了前进方向,提供了根本遵循。

一、培育年轻干部斗争精神和斗争本领的重要意义

(一)养成斗争精神和斗争本领是年轻干部历练成长的必经之路

敢于斗争是我们党百年奋斗的基本经验。我们党依靠斗争取得了历史性伟大成就,也必将依靠斗争走向更加广阔的未来。在日新月异的新时代,年轻干部要肩负实现中华民族伟大复兴的历史使命,就必须继承和发扬斗争精神,提升斗争本领。也就是说,年轻干部必须到实践中去磨砺和摔打,到急难险重的岗位上挑重担、啃硬骨头。在斗争实践中,“年轻干部要自觉加强斗争历练,在斗争中学会斗争,在斗争中成长提高,努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士”[2]80。

新时代呼唤斗争精神。党的二十大擘画了未来发展的宏伟蓝图,提出了全面建成社会主义现代化强国、实现全体人民共同富裕、推动构建人类命运共同体、创造人类文明新形态等重大时代课题,对在新征程上进行伟大斗争提出了新的更高要求。越是目标远大、任务艰巨,越需要年轻干部增强历史主动,发扬斗争精神。否则,斗争精神不足、斗争本领不强,遇到矛盾问题绕着走,遇到困难挑战打退堂鼓,势必严重影响伟大事业的发展、伟大梦想的实现。应该看到,年轻干部头脑灵活、敢想敢干,干事创业热情高。不过,他们大多没有经历过大风大浪的洗礼,缺乏斗争经验和斗争本领,一些人也缺乏艰苦环境的考验和严格党内政治生活的锻炼。俗话说,刀要在石上磨、人要在事上练。人只有在严峻复杂的斗争环境中经风雨、见世面,才能壮筋骨、长才干,否则是难以成大器的。所以,年轻干部要警醒起来,摒弃一切畏首畏尾、消极懈怠、瞻前顾后的做法,以“狭路相逢勇者胜”“越是艰险越向前”的大无畏气概,知难而进、迎难而上,敢于斗争、敢于胜利。

(二)养成斗争精神和斗争本领是年轻干部投身伟大事业的迫切需要

当前,世界正处于百年未有之大变局,中华民族伟大复兴战略全局正处于关键期,我们面临的风险挑战越来越复杂。唯有主动迎战才有生路出路,唯有坚决斗争才能赢得尊严、求得发展。

就外部环境而言,国际形势波谲云诡,中国面临的外部环境日趋复杂多变,不稳定、不确定、不可预见成为常态。整个世界的生产力发展水平发生新变化,蓬勃之势“百年未有”,特别是新一轮科技革命、产业变革、生物技术、信息技术等带来了日新月异的变化;国际力量对比发生新变化,力量结构变化和重心转移之方向“百年未有”,“东升西降”进程进一步加快,崛起大国与守成大国之间的竞争较量、矛盾斗争进一步加剧;不同国家制度、国家治理体系间的对比发生新变化,实践与思考之深刻“百年未有”。这些“百年未有”的变化深刻改变着我国未来的发展走向,需要年轻干部居安思危、从容应对,从风险挑战中寻找机遇,将一个个不利于我国发展的因素转变为有利因素。

就内部环境来说,新时代以来的十年,党和国家推进了一系列变革性实践,经受住了一系列风险挑战考验,党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。俗话说,船到中流浪更急,人到半山路更陡。历史和现实告诉我们,一场社会革命要取得最终胜利,往往需要一个漫长的历史过程。当前,尽管中华民族伟大复兴已经进入不可逆转的历史进程,但绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。在坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位、推进供给侧结构性改革、推动高质量发展、消除金融隐患、保障和改善民生、治理生态环境、应对重大自然灾害、全面依法治国、维护国家安全等方面,都迫切需要我们每一位党员干部,尤其是年轻干部增强斗争意识,提高斗争本领。年轻干部要做敢于斗争、善于斗争的战士,在斗争的必然性当中去掌握主动。目前,一些年轻干部斗争意识不强、斗争精神不足。有的人热衷于做“好好先生”,奉行“好人主义”,在大是大非面前不敢亮明态度,在重大问题上不能坚持立场;有的人害怕担责,不愿作为,工作“挑肥拣瘦”,遇到问题躲,碰到矛盾推;有的人辨不清是非,立场摇摆,习惯于做“墙头草”……这些现象都背离了党性原则,严重阻碍了党的事业的发展。因此,加强年轻干部斗争精神和斗争本领的养成势在必行。作为党和国家事业发展生力军的年轻干部必须树立斗争意识,坚定斗争意志,“全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地”[1]27。

(三)养成斗争精神和斗争本领是年轻干部应对风险考验的必然要求

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以自我革命的精神推进全面从严治党和反腐败斗争,以刀刃向内的勇气向党内顽瘴痼疾开刀,解决了党内存在的突出问题,消除了党内存在的严重隐患,党内政治生态明显好转。目前,不敢腐、不能腐、不想腐的机制已经构建,反腐败斗争的压倒性态势已经形成。但是,这并不意味着我们就可以高枕无忧了,全面从严治党依然任重道远。我们党面临的精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的“四大风险”,以及执政、改革开放、市场经济、外部环境的“四大考验”仍将长期存在,党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决,无视党的政治纪律和政治规矩的“七个有之”仍在一定程度上存在。这些问题都会严重破坏党的团结和集中统一,严重影响党的事业发展。要解决这些问题,就必须以自我革命的精神推进全面从严治党。

在新时代全面从严治党的背景下,作为新时代党和国家事业的传承人,年轻干部必须发扬历史主动精神,坚定斗争意志,增强斗争本领,不断自我反省,防微杜渐,坚决抵制腐败和各种不正之风,主动应对反腐败斗争的新形势新挑战。正像习近平总书记经常告诫的那样,不要被即将到来的胜利冲昏头脑,越是胜利在眼前的时候,越要有忧患意识,越要看到在前进道路上我们还会遇到各种风浪。这就要求年轻干部必须发扬敢于斗争、善于斗争的精神,坚定信心,迎难而上,一仗接着一仗打,不断夺取伟大斗争的新胜利。

二、新时代年轻干部必须具备的斗争精神

斗争精神是马克思主义政党固有的精神特质,是以解决实际问题为目的、通过积极思维和不断变革去推动事业前进的一种奋进状态。当然,新时代的斗争精神,不同于革命战争年代的流血牺牲,而是体现为敢于尽职尽责、担当作为、苦干实干、善作善成的实际行动,体现为在改革发展稳定工作中坚定不移、动真碰硬,推动各种矛盾问题的解决。年轻干部必须具备一定的斗争精神和斗争本领,才能有效应对前进路上各种困难和挑战,打开事业发展新天地。

(一)勇于攻坚克难的奋斗精神

新时代年轻干部需要的斗争精神,首先是一种坚韧不拔,不怕输、不服输,勇于战胜一切艰难险阻的奋斗精神和奋斗姿态。在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上,习近平总书记提出了“保持斗争精神,敢于直面风险挑战,知重负重、攻坚克难,以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻”[3]的明确要求。目前,我国正处于全面深化改革开放和创新驱动发展的新阶段,各个领域的矛盾集中突显,各种问题层出不穷、错综复杂。要破解这些矛盾和问题,全党上下必须坚定信念、同心协力,发扬斗争精神,必须鼓起攻坚克难的勇气,用艰苦卓绝的奋斗去应对各种矛盾问题,以奋发有为的进取精神解难题、补短板、防风险,将社会主义现代化事业不断向前推进。实践证明,在风险挑战面前,敢于斗争才能赢得胜利,才能赢得历史主动,才能不断增强勇毅前行的志气、骨气、底气。

(二)勇于负责的担当精神

我们党始终将担当精神作为党员干部的基本要求,这是我们党的性质宗旨的内在要求,也是衡量党员干部党性的重要标尺。是否具有担当精神是检验党员干部的“试金石”。在2013年全国组织工作会议上,习近平总书记提出了20字新时代好干部标准,即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁”[4]412,而敢于担当,就是必须有责任重于泰山的意识,和“功成必定有我”的担当。“从本质上讲,敢于担当就内在包含了敢于斗争、善于斗争的意思。斗争精神是勇于负责、敢于担当的精神内核。”[5]在日常工作中,有些干部遇到问题绕着走,面对矛盾“躲猫猫”,关键时刻不敢站出来,就是缺乏担当精神的表现。对年轻干部而言,担当精神是必须具备的政治品质,也是干事创业的必备素质。这既是一种态度,也是一种能力。在新时代新征程上,年轻干部要发扬历史主动精神,在机遇面前主动出击,不犹豫、不观望;在困难面前迎难而上,不推诿、不逃避;在风险面前积极应对,不畏缩、不躲闪。

(三)敢于碰硬的亮剑精神

亮剑精神是面对风险挑战时坚决投身斗争实践的精神胆魄。习近平总书记强调:“领导干部要主动投身到各种斗争中去,在大是大非面前敢于亮剑。”[6]我们党用“亮剑”精神锻造干部,培养出了一大批政治可靠、对党忠诚、敢于碰硬的闯将、干将。近年来,在风云变幻的国际斗争中,我国外交工作始终掌握着主动权,突出了居安思危的风险意识和敢于碰硬的胆量气魄。面对美国在贸易、科技、舆论、军事等方面的遏制打压,我国始终立场鲜明,保持应有的战略定力,在原则问题上不妥协、不退让,这是“亮剑外交”精神的体现,充分彰显了我们的斗争精神和斗争策略。新时代新征程上的年轻干部,理所应当传承和弘扬这种可贵的精神。

(四)敢于直面问题的自我革命精神

自我革命的哲学意义,是“主体在主动意义上和自觉意义上的自我扬弃,即事物发展过程中的‘否定之否定’”[7]1031。敢于直面问题的自我革命精神,是一种自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的精神。坚持自我革命,是我们党百年奋斗的宝贵历史经验之一。我们党的伟大之处,就在于敢于直面问题,敢于自我革命,具有极强的“纠错”机制和自我修复能力;既勇于追求真理,又随时修正错误,坚决同各种“左”倾思想、右倾错误作斗争。当今的年轻干部,应当以自我革命精神勇挑历史重担,敢于直面问题,对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命,经常性地自我查摆“开刀”,对标先进“除尘”,不图短效,不务虚功,自觉与不严不实作斗争,解决作风不实问题。年轻干部应通过主动接受磨砺和考验开展实践层面的自我革命,与困难风险作斗争,在实践中完成自我革命、自我超越。

三、新时代年轻干部斗争精神和斗争本领养成的路径

年轻干部的斗争精神、斗争本领不是与生俱来的,而是在扎实理论功底的基础上,在无数次的斗争历练中逐渐养成的。其斗争精神、斗争本领的培养形成,应从国家需要和干部成长提高的实际需求出发,从理论引导、实践历练、机制构建等方面下功夫,以提升其实际斗争的能力。

(一)加强理论引导,夯实斗争思想根基

思想是行动的先导,理论是实践的指引。列宁曾旗帜鲜明地指出:“没有革命的理论,就不会有革命的运动。”[8]311党的创新理论是年轻干部发扬斗争精神、增强斗争本领的思想根基。理论上越清醒,斗争起来就越有底气、越有力量。因此,年轻干部“要学懂弄通做实党的创新理论,掌握马克思主义立场观点方法,夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基”[6]。

首先,各级党组织应把加强干部斗争精神和斗争本领的培养作为一项重要工作来抓,把斗争精神、斗争本领作为干部教育培训的重要内容。通过系统的教育培训,使年轻干部了解党的百年斗争史及各个历史时期我们党的领导人关于斗争精神的重要论述,以便其掌握斗争的基本规律、斗争的策略和方法等,从而在理论层面对为什么要斗争、斗争的方向是什么、怎样进行斗争等一系列问题有一个基本的认识理解。关于斗争和斗争精神的教育培训,不能仅仅停留在理论层面,还必须结合实际的案例,既可结合抗日战争、解放战争中我党领导革命所体现的斗争规律、斗争方法,也可结合当前我国的具体政策、日常工作生活中最常见的问题。这样既能吸引年轻干部的注意力,提高其学习积极性,又能够加深其对斗争规律、斗争方法的认识,培养其在实际工作生活中自觉斗争的意识习惯,进而提高他们对斗争策略方法的掌握运用能力,使他们更加游刃有余地应对各种风险挑战、矛盾斗争,涵养斗争智慧,发扬斗争精神。

其次,年轻干部应自觉强化自我教育的内生动力,包括自我教育意识和自我教育能力。习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新征程的精神旗帜,蕴含着敢于斗争、善于斗争的宝贵品格,是指引年轻干部培养斗争精神、提高斗争本领的有力思想武器。年轻干部要学深悟透蕴含其中的世界观和方法论、贯穿其中的立场观点方法,并将其作为指导实践和进行斗争的有力武器,主动分析形势变化和风险挑战,主动增强忧患意识和斗争本领,自觉辨明和抵制关于斗争的各种虚无主义观点,从而夯实斗争的思想根基,增加斗争底气,坚定斗争意志,进而做到不信邪、不怕鬼、不怕压,知难而进、迎难而上。

(二)强化实践历练,增强斗争本领

精雕细琢方成玉,千锤百炼堪为器。实践历练是提高年轻干部斗争本领的重要途径。斗争精神、斗争本领不会随着党龄的增加、职务的升迁而自然提高,必须靠实践锻炼才能习得。新时代培养年轻干部斗争精神的最终目标,是用斗争理论去指导斗争实践,不断磨砺斗争意志,增强斗争本领,从而能更好地弘扬斗争精神。因此,年轻干部从教育培训中学到的关于斗争规律和斗争方法的理论,需要在实践中得以验证和发展,并运用斗争规律和方法去化解实际矛盾、解决实际难题。只有亲身经历、实际运用,才能够真正将规律和方法内化于心、外化于行,形成斗争智慧、斗争本领。

首先,组织部门应制定干部实践锻炼计划,为其提供实践锻炼的平台。可实施轮岗交流,让年轻干部接受多岗位的历练培养,对那些没有或是缺乏基层一线工作经历的年轻干部应有计划地安排他们到基层去工作,同时还要注重从基层选调一些优秀的干部充实到各级党政机关中去。年轻干部只有躬身实践,经过实践的打磨,才能在“真刀真枪”的斗争中被锻造成“真金”,才能从容应对风险挑战。“越是困难大、矛盾多的地方,越是形势严峻、情况复杂的时候,越能练胆魄、磨意志、长才干。”[9]227

其次,年轻干部应主动投身到基层一线,在实践中敢于挑重担子、啃硬骨头,冲锋在第一线、战斗在最前沿,在火热的实践中练就敢于斗争、善于斗争的真本领,并在实践中不断总结提炼斗争经验。只有投身斗争实践、敢于担当作为,才能丰富斗争经验,练就斗争本领。“实践是锤炼斗争本领的大课堂、大舞台,是检验斗争能力的重点环节。”[10]年轻干部既要积极参与社会实践,又要善于总结实践经验。习近平总书记曾这样总结自己的七年知青岁月:“我的成长、进步应该说起始于陕北的七年。最大的收获有两点:一是让我懂得了什么叫实际,什么叫实事求是,什么叫群众。这是让我获益终生的东西……二是培养了我的自信心。常言说,刀在石上磨,人在难中练。艰难困苦能够磨炼一个人的意志。”[11]年轻干部应以习近平总书记为榜样,深入基层最艰苦的地区,经历必要的磨炼,经历风吹浪打,在实践中积累斗争经验,提升斗争能力。

(三)构建长效机制,提供斗争保障

新时代年轻干部的斗争精神、斗争本领培养,还需要构建长效机制,为其提升斗争能力提供制度保障。“要把敢于善于斗争作为干部培养选拔的重要标准,注重使用那些具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部,坚决不用那些在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的人。”[12]组织部门应把斗争精神、斗争本领作为干部考核考察的重要方面、干部选拔任用的重要依据,将其纳入干部选拔任用机制、激励机制、考核评价体系等制度性框架中,形成可供操作的运行机制和规则,树立敢于斗争、善于斗争的鲜明用人导向。

首先,健全选拔优秀年轻干部的常态化工作机制。鲜明的用人导向是引导干部敢于斗争、善于斗争的风向标。因此,组织部门应把斗争精神、斗争本领作为选拔任用干部的重要依据,让有为者有位、让优秀者优先。要完善干部考察识别机制,建立常态化发现储备机制,通过谈话调研推荐、广泛听取干部群众评价、面对面交谈、实地查看工作成效等多种途径、多种渠道主动发现识别优秀年轻干部,把那些具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过斗争考验的年轻干部选出来、用起来,大力选拔、树立、表彰敢于斗争、政绩突出、群众认可度高的先进典型。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念,旗帜鲜明地树立注重基层、注重实践、注重实绩的选人用人导向,对长期在基层一线默默无闻、勤恳敬业、群众反响好的年轻干部及时提拔使用。要注重在一线考察了解年轻干部的现实表现,及时发现识别在重点工程、重大项目、急难险重任务中迎难而上、勇于担当的年轻干部。要大力选拔那些想干事、能干事,经过斗争考验、斗争本领过硬的年轻干部。对那些混日子、不作为的年轻干部,要及时调整岗位,以确保建设高质量高素质的干部队伍,从源头上解决斗争本领与本职岗位不匹配的问题。

其次,健全正向激励机制。为增强年轻干部的斗争本领,党组织需要完善干部担当作为的激励机制,保证斗争精神落实到行动中,使其成为干部能力提升的“动力源”。2022年9月8日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》。各地区应尽快出台相应的推进干部能上能下的实施细则,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确激励导向。各级组织部门“应严格把关审核执行各项激励政策,保证干部激励机制的差异性和公平性的统一,使每一位党员干部都能接受党内政治关怀,切实增强自身斗争本领提升的内生动力”[13]。同时,还应建立健全容错纠错机制,坚持对想干事、真干事、能成事的干部,政治上给予关心、精神上给予褒扬、物质上给予奖励,切实营造良好的斗争氛围。

再次,健全干部考核评价体系。为提升年轻干部工作的实效性,组织部门还应将年轻干部的斗争意识、斗争本领和斗争能力纳入干部考核评价体系中,完善干部队伍的进退留转机制,认真做好干部的考核考察工作,及时清除干部队伍中那些不思进取、不担当不作为、庸懒散、畏难畏险的不合格干部。严格的干部考核考察体系能够为干部队伍的持续优化提供有效保障,同时也能使干部保持自身的纯洁性先进性,自觉主动提升自身的斗争本领。

综上所述,加强年轻干部斗争精神和斗争本领的培养,是新时代斗争形势的迫切需要,是有效应对党内外各种风险考验挑战的客观要求。年轻干部只有不断夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基,主动投身到各种斗争实践中去,始终保持顽强的斗争精神、坚定的斗争意志、高超的斗争本领,才能在新时代新征程上赢得优势、赢得主动、赢得未来,推动中国特色社会主义事业的航船劈波斩浪、一往无前。