中国石油天然气销售北京分公司 激扬奋进力量 绽放“京”彩青春

四九已至，深冬降临，中国石油天然气销售北京分公司门头沟潭柘寺站已连续42天保持日供气量增长，超过夏季单日气量的6倍。1月18日，中国石油集团公司先进工作者、天然气销售北京分公司门头沟潭柘寺站青年站长刘伟亮头顶的防爆头灯化为夜空中最亮的星，照亮了连续安全供应1602天的显示屏。深夜隆冬中，他仍一丝不苟地巡检，守护着京西地区温暖过冬，以实干担当贯彻落实党的二十大精神。

“明天的中国，希望寄予青年。”习近平总书记发表的2023年新年贺词激励着北京分公司的青年员工们。党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。北京分公司青年备受鼓舞，聚焦“思想上深刻淬炼、精神上洗礼升华、作风上有力锤炼、工作上强力促进”四个目标，紧扣“增强做中国人的志气、骨气、底气”，用实干担当书写五彩斑斓的青春，在助力高质量发展中踔厉奋发、勇毅前行。

信仰“中国红”，青年更有理想

“生为华夏人，何其有幸。留学3年，国家发展日新月异，要坚定听党话、跟党走的理想信念，立足岗位、干事担当，为国家贡献力量。”从美国留学归国的青年员工刘冠男聆听党的二十大报告后备受鼓舞。

作为地处党的二十大召开地北京的分公司，中国石油天然气销售北京分公司安全保供升级管理，197名青年员工分别赶赴88个基层站点、重点用户、一线现场蹲守。青年员工的坚守与担当，是青年精神素养提升工程在公司落地见效的生动体现。

“志不立，天下无可成之事。”理想信念教育是引领青年的“灵魂”和基础。北京分公司党委深入贯彻落实习近平总书记讲话精神，高度重视、周密部署青年精神素养提升工程。2022年，北京分公司党委书记以《注重青年培养、凝聚青春力量，以青年的责任担当推进高质量发展》为题讲授专题党课，带头讲“青年精神素养提升第一课”，庆祝建团百年，结合“双碳”目标，分析首都安全保供的重要性和紧迫性，引领青年员工在首都铸就信仰之魂、担当兴企之责、激发奋进之力。

搭建“立体式大课堂”，让理论学习触手可及。北京分公司团委结合“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，发出青年倡议书，为青年学习搭建“线上+线下”平台，“云端”体验“沉浸式”现场教学，目前已累计开展集中学习115场次，讲授主题团课10次，团员青年参加人数257人，组织“回望百年，青春向党”专项答题7次，实现基层团组织和35周岁以下青年“两个全覆盖”。

中国石油天然气销售北京分公司团委丰富学习形式，创新探索“云团课”的培训模式，组织团员青年线上参观大庆铁人王进喜纪念馆，深刻感悟石油精神和大庆精神铁人精神，为团员青年配发了《习近平与大学生朋友们》、《中国青年运动一百年》等学习图书358本，引导团员青年在传承百年精神中坚定青春理想。

“三论”出真知，与先辈比奋斗。中国石油天然气销售北京分公司团委通过沉浸式体验、交互式研习、分享心得体会等形式，组织全体青年围绕“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同新时代企业发展需要相比，我们还需要什么”3个问题。5个团支部3个青年工作组，召开大讨论5次，对标先辈找差距，“自画像”式深刻检视问题、剖析原因、盘点收获，主动向先辈优良品格看齐。

“和先辈相比，我们现在拥有更先进的技术、更优越的条件，也面临着更加艰巨的产量任务和更高水平的能力要求。和先輩相比，我们与先辈那种‘犟劲和‘闯劲还有一定的差距……”青年韩雪是一名“油二代”，作为青马学员的她对先辈的奋斗精神有着更深感悟。

“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”习近平总书记在党的二十大报告中的期望和嘱托，引发青年员工广泛热议。2022年10月25日，正值抗美援朝出国作战72周年，北京分公司团委召开主题团日，学习党的二十大精神，组织观看《致敬伟大胜利》抗美援朝纪念日宣传片，铭记伟大胜利，向英雄致敬，5名团干部讲授团课，12名青年党员、团干部、优秀青年代表联系实际开展“躺平”、“佛系”思辨会。“作为一名基层团干部，我们要学会创新，转变自身思维，将思维的发展与新时代特色相结合，争做有理想、肯担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”齐河公司团干部王传昕分享道。

“青”出于蓝胜于蓝，青年更有本领

“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”北京分公司党委不忘习近平总书记嘱托，让革命薪火代代相传，促进青年成长为推动天然气销售高质量发展中的“奔涌后浪”。

“双创两提升”强基工程是中国石油天然气销售北京分公司党委为党育人，为青年素养提升搭建的平台。分公司以班组为切入点，推动“三基”与“三基本”有机融合，结合青年精神素养提升工程，传承大庆精神铁人精神，创建支部多维度考评机制、创建星级班组长达标晋升考评标准，提升公司本质安全水平、提升员工队伍能力素质。班组是公司最小的单元，也是生产经营的根基所在，大抓基层是石油工业的“传家宝”，强基工程有效打通了人才“选、育、评、用”机制，通过“每日一学”“每周一课”“每月一练”等岗位练兵学习机制，打造与“国际知名、国内一流的绿色能源供应商”相匹配的天然气铁军队伍，切实扛起保障首都天然气安全平稳供应的责任使命。

“班组长是公司高质量管理的基础，我们的班组长中35岁以下青年占了近70%。青年工作至关重要，大家比着学、比着练、比着干，安全基础才能更牢固。”“双创两提升”强基工程在青年员工中强大的生命力，安全经理郑敬亮有着更深地理解和认识。

中国石油天然气销售北京马驹桥应急抢险青年先锋队应运而生，成为了公司在京燃气维抢修的王牌军队。先锋队由维抢修、门站、户内安检等专业工种组成，但大家平时不在一起上班，工作默契并不足。随着“双创两提升”强基工程的开展，青年员工的学习热情和工作积极性不断激发，上班早来、中午少休、下班晚走，成为了青年先锋队的共识。他们挤出时间，白天反复规范训练，晚上共同研究学习。就这样，有限空间作业实操演练从最初的51分37秒，缩短到28分13秒。“简单的事重复做，重复的事用心做。安全就是生命，容不得半点马虎。这节省下来的23分24秒，就是我们对安全的承诺。”先锋队队长吴洪波是退伍军人，坚守岗位从不退缩。

有了“金刚钻”，就敢揽“瓷器活儿”。在北京市城市管理委员会组织的第四届有限空间大比武中，面对首都区域热力、燃气、环卫、电力等50多家生产保供单位250多名专业能手的激烈竞争，先锋队在有限空間作业中，取物、应急救援一气呵成，获得了第三名的好成绩，年轻“老师傅”们的专业与默契获得了政府部门一致认可。

青年先锋队也是安全生产的“最强大脑”。面对不同结构、不同要求的燃气设备，他们“火眼金睛”，总能找到解决办法，他们参与的小发明、小创造荣获了13个国家专利。

“黄”管线上的坚守，青年更敢担当

实践出真知，实践长真才。“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”身处北京，责任重大。分公司深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，落实“十五条硬措施”，青年员工扎根基层、沉到一线，全身心投入到安全生产百日攻坚行动中去，将“请党放心，强国有我”铮铮誓言转化为“强企有我”实际行动，让青春之光在高质量发展的征程中闪耀绚丽光彩。

匠心独运，助力京西实现“双碳”目标。随着生产管理系统的推广应用，年初刚过冬供、本想喘口气的青年站长刘伟亮又绷紧了弦。起初新系统不顺手，大家有些浮躁。刘伟亮多次与系统开发人员沟通，反复操作试验，自己“快人一步”先全面学会了系统应用。“我学会了、转化为自己的知识后，用简单明了的方式教给大家，让大家一学就会，自然推广使用地快。”他还在管线、工艺区等重点部位张贴“二维码”，精准输入核对信息，安全保工作有了最新的科技手段，更加得心应手了。

变的是岗位，不变的是初心与坚守。“万事开头难”在2020年被评为天然气销售公司“十大杰出青年”的梁佐印身上充分展现。他曾经是负责计量营销管理的“梁小能”，分析终端用户营销扩量难题及市场竞争对手情况，因地制宜差异化管控，促使公司计量、营销管控水平提升。2022年，他调任到北京分公司石景山衙门口站，小站刚纳入中国石油管辖，管理不规范，一切从零开始，各种难题交织时刻考验着新上任的梁佐印。他坚信，没有安全，一切等于零。他调研学习其他加气站，反复对照制度流程标准自查整改，维护本质安全，针对小站特点，创新凝练了安全“三三口诀”、压缩机维保“三期四步”法、加气“三原则”等内容，小站安全基础显著提高。

青春逐梦，在民生安全的毫厘间。“过去的入户安检率85%左右，2022年是91.2%。多入户一家，就是多一份安全。”居民用户的安全是“90后”户内安检班组长吴振心中的大事，小数点自然脱口而出。作为天然气销售的末端，居民用户的用气安全不容小觑。马驹桥分公司燃气辖区的2.8万居民用户，回迁房、旧楼改造多，空置率也高。有的用户需要配合其时间半夜入户安检，有的房间多次转手，通过几层关系才联系到业主，经过两轮入户安检后，大家对工作仍不满意。“未入户的用户家门上张贴安检提示单，对于长期不能入户的用户，我们会用激光检测仪安检，不能有漏网之鱼。”吴振认真抄写着安检记录。

百舸争流，奋楫者先。北京分公司党委切实把青年员工思想和行动统一到深入贯彻落实党的二十大精神上来，持续深化青年精神素养提升工程，强化党建带团建，传承国有企业优良传统，立大志增强志气，明大德增强骨气，成大才增强底气，坚持不懈地向更高质量发展、向更高目标迈进，用实干担当书写斑斓靓丽的“京”彩青春，奏响“强企有我、强国有我”的青春之歌。

责任编辑 华南