以人才引领乡村振兴

刘明辉，舒先林

（武汉工程大学 马克思主义学院，430205，湖北武汉）

兴大业，先用人。乡村振兴，首先是人才振兴。人才济济，振兴有望；人才奇缺，事业难成。人才是促进经济社会发展的重要力量，乡村振兴同样需要人才的支持和参与。习近平总书记强调：“人才振兴是乡村振兴的基础，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”2023 年中央1 号文件同样指出，全面建设社会主义现代化国家，最繁重的任务仍然在农村，必须举全国之力全面推进乡村振兴，加快实现农业农村现代化，夯实全面建设社会主义现代化国家的基础。

近年来，我国农村人口持续减少，农村经济社会面临着巨大的发展压力，随着城镇化进程的加快和城镇化政策的推进实施，乡村振兴已成为当前我国经济社会发展的一项重要战略任务。乡村振兴的目标是促进农村经济发展和实现农业农村现代化。在实现乡村振兴的过程中，人才的力量将会对这一目标的实现起到强劲的推动作用。

1 人才在乡村振兴中的重要性

人才资源是乡村振兴中不可或缺的推动力量，乡村振兴需要大量的人才作为支撑。一方面，农村经济正在向现代化、多样化和服务化转型，需要大量的技术、管理和服务人才；另一方面，农村基础设施建设、环境治理、生态保护等任务也需要大量的人才支持。所以，乡村振兴需要很多高素质的人才，这些人才不仅需要有专业技能，还需要有创新精神、管理能力和社会责任感。人才可以为乡村振兴注入新的动力，带来新的发展机遇。人才是第一资源，是强国之本、兴邦之基。乡村要振兴，关键在于人。乡村振兴，核心在“能人兴村”，就要下好人才“先手棋”，让更多的能人积极投身到乡村振兴大业中去。

在乡村振兴中，人才的作用主要体现在以下几个方面。首先，人才是推动农村经济发展和转型的关键力量，人才可以为乡村振兴带来创新思维和技术支持。乡村经济正在向现代化、多样化和服务化转型，需要大量的技术、管理和服务人才。在现代化的生产和生活中，科技所产生的作用是不可忽视的。乡村振兴需要引进现代化的技术和管理方法，提高农村生产效率和质量，这些人才可以帮助农村企业实现技术升级、产品升级和市场化，提高经济效益和竞争力。

其次，人才是农村社会发展的重要支撑，人才可以为乡村振兴提供管理和运营的支持。乡村社会需要大量的教育、文化、医疗、养老等服务，这些服务离不开人才的支持。同时，人才还可以帮助乡村社会推进环境治理、生态保护、文化传承等方面的工作，提高农村社会的整体素质和生活水平。人才还可以通过对乡村资源的整合和管理，提高资源利用效率，推动乡村发展。

最后，人才可以为乡村振兴提供市场开拓和推广的支持。乡村振兴需要推广自己的品牌和产品，扩大市场占有率，而这需要具备市场营销能力的人才来提供支持。他们可以通过研究市场需求和消费者行为，提供更多符合市场需求的产品和服务，从而推动乡村振兴。

综上所述，人才是乡村振兴的重要推动力量，他们能够为振兴乡村注入新的动力，从而推动乡村经济的发展。

2 乡村振兴中人才流失的原因

尽管人才对于乡村振兴的重要性不言而喻，但随着城市化的不断推进，乡村地区的人才流失问题越来越严重，人才流失会导致农村经济和社会的发展受阻，也会使得城乡的差距加大。目前，人才流失的原因包括以下几个方面。

第一，乡村经济和社会发展水平相对较低，不能满足人才的职业发展需求。乡村企业规模小、技术水平低、市场化程度不高，对于有发展潜力的人才来说，乡村就业并不能满足其职业发展的需求。同时从农村考上大学，或者学了有关农业方面科技知识的学子，毕业后大多留在了城市，从事农业以外的专业。学生学成后回到农村，很少有从事三农工作的。而且有的青年进城务工后，努力在城市发展，很少想回乡务农。

第二，乡村人才的待遇和福利相对较低。乡村企业的工资、福利、保险等待遇通常比城市企业低，不能吸引更多的高素质人才留在农村工作。当前人才从经济不发达地区向发达地区流动，从乡村地区向城市地区流动，从待遇低的地方向待遇高的地方流动。贫困地区和不发达地区留不住人才，大多流失了。

第三，乡村的生活和工作环境相对较差，缺乏吸引人才的条件。交通、医疗、教育等基础设施在农村相对滞后，生活条件相对较差，缺乏城市的便利和舒适。

第四，农村人才的社会地位相对较低。在中国传统的农村社会结构中，农民的社会地位相对较低，农村人才的社会地位也不高。这也是部分人才选择离开农村的原因之一。

总的来说，乡村人才的待遇和福利相对较低、乡村的生活和工作环境相对较差、农村人才的社会地位相对较低等原因导致了人才流失。这些问题不容忽视，急需解决。

3 解决人才流失的对策

针对上述问题，可以采取以下措施解决人才流失问题，促进乡村振兴。

第一，提高乡村人才的待遇和福利。政府可以出台鼓励支持农村企业提高工资福利的相关政策，吸引更多的高素质人才到农村就业。同时，建立健全晋升待遇制度，让人才留在乡村既要有岗位吸引，又要有待遇保障。立足实际，多措并举，留人更要留心，努力将“引不进、留不住”的问题，转变为“愿意来、留下来”。

第二，改善乡村的生活环境和工作环境。政府可以在农村基础设施建设方面加大投入，改善农村基础设施，如交通、通信、医疗、教育等，改善农村的生活条件和工作环境。同时，乡村是生态保护的主体区域，也是生态涵养和生物多样性保护的主阵地。政府也可以加强生态产业和生态治理等方面的投入，提高乡村的生态质量和绿色发展水平，擦亮乡村绿色发展的底色，推动形成绿色低碳的生产方式和生活方式，营造花园式乡村生产和生活美境，吸引更多人才回到农村工作和生活。

第三，提高乡村人才的社会地位和认知。政府可以通过各种渠道，加强对农村人才的宣传和推广，提高农村人才的社会认知度和地位，增强农村人才的归属感和荣誉感。同时，政府也可以鼓励农村企业和乡村社会各界加强与人才的交流和沟通，加强对人才的关注和支持，提高农村人才的工作和生活满意度。

第四，推动乡村人才的流动和交流。政府可以出台相关政策和措施，鼓励和支持农村人才流动和交流，促进农村人才与城市人才的交流和互动，为农村人才的职业发展提供更多机会和拓展更广前景。同时，培养年轻一代努力工作的精神，使其树立正确的价值观，坚定立足于做大事而不是做大官的理想信念，面对基层工作的繁琐、基层情况的复杂、基层工作环境的艰苦，都能迎难而上。

第五，培育职业农民。乡村振兴，农民是主体。推动乡村振兴，既要引进能人，又要积极培育本地种养专业户，形成一批“田秀才”。培养一支热爱农业、有文化、懂技术、会经营的职业农民，才能开创乡村发展新局面。坚持完善乡土人才培养机制，大力组织实施好新型职业农民培育项目和贫困村创业致富带头人培养项目，壮大农业农村人才队伍，提高乡土人才的知识素养和能力，发挥农村人力资源潜在的存量优势，推动乡村振兴战略的实施，真正把农业做成有前景的产业，让农民成为有吸引力的职业。

4 结语

乡村振兴是实现全面建设社会主义现代化国家的重大战略任务，推动乡村振兴，人才是一支重要力量。而人才的流失是农村经济社会发展的重要制约问题，需要采取多种措施解决。乡村振兴是一场艰苦的跋涉，需要久久为功。在实现乡村振兴的过程中，要充分认识到人才的重要性，采取有效的措施，提高乡村人才的素质和增加数量，引进更多的高素质人才，加强人才留住和使用工作，为乡村振兴注入新的生机与动力。政府、乡村企业、乡村社会各界应该共同努力，打造良好的人才发展环境，吸引更多优秀的人才回归农村。只有这样才能促进农民增收，实现乡村经济的可持续发展。