实施“下沉式”党建工作法 推动国有企业高质量发展

文/温 梅

党的二十大报告强调，坚持和加强党的全面领导，把党的领导落实到党和国家事业各领域各方面各环节。淮河能源西部煤电集团色连二矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移推进全面从严治党，推进政治建设、思想建设、组织建设、人才建设、作风建设“五项建设”下沉到基层组织，持续深化“两个作用”发挥，着力提高支部建设工作质量，全面推进党的建设与企业高质量发展深度融合。

一、政治建设下沉，全面从严治党

党的二十大报告指出，以党的政治建设统领党的建设各项工作。色连二矿党委始终把政治建设摆在首位，坚持“两个一以贯之”，树牢“两个确立”，做到“两个维护”，建立党支部“第一议题”制度化、“四项机制”常态化制度，保障政治建设下沉落实到位。

一是强化政治引领，把好正确方向。抓实新时代党的建设伟大工程政治责任，严格落实党支部“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为当前及今后的学习重点，高质量开展专题民主生活会、组织生活会、党委年度工作会议，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。围绕“保安全、保生产”工作主线，聚焦“六效”提升工作，确定党支部年度工作重点，经支委会研究决策，同党支部品牌创建相融共促，充分发挥“两个作用”，把牢基层区队安全生产的“方向盘”。

二是强化党建引领，夯实主体责任。落实党委班子成员党支部包保机制，定期深入基层指导党建工作，参加组织生活，讲安全党课，领办实事好事；落实党群工作部日常督导机制，每月选取一个支部开展党建“会诊”，指出分级创建存在的问题并帮助解决；落实党支部书记党建工作第一责任人机制，将区队党建引领安全生产工作纳入党支部书记述职评议，紧紧压实党建工作责任；建立支部委员履职清单机制，委员履职与班组安全、综治保卫、党员发展等中心工作相结合，挂钩考核，党群部定期对委员履职情况进行抽查并考核，实现支部委员履职常态化目标。

二、思想建设下沉，汇聚强大合力

习近平总书记提出，必须坚持把思想建设作为党的基础性建设，淬炼自我革命锐利思想武器。色连二矿党委坚持强化党的思想建设，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为引领，通过“典型宣传深入基层”“政治学习实时跟进”，将思想建设下沉到基层支部，引领带动干部职工提升干事创业的积极性和主动性。

一是抓牢思想教育，把稳“思想舵”。色连二矿党委把坚定党员理想信念作为党的思想建设的首要任务。党委班子成员深入基层党支部，围绕“四个讲清楚”开展专题党课讲授，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记的重要讲话精神与矿井安全生产工作深度融合，引领广大党员切实履行好主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求。党群工作部制定党员月度政治理论学习清单，将学习重点及时传达到各党支部，覆盖到全体党员，深学细悟党的创新理论最新成果，进一步筑牢思想根基。

二是加强典型宣传，激发内生动力。色连二矿党委先后开通先进人物宣传专栏、“三违”人员帮教专栏、班组长话安全专栏、“学抓反”专栏，将镜头下沉到基层，推广典型经验交流，营造浓厚氛围。各支部抓好宣传队伍建设，深挖精选典型案例，总结推广创新案例，做到宣传内容有形有效、宣传效果入脑入心。

三、组织建设下沉，夯实战斗堡垒

党的二十大报告强调，增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用。色连二矿党委牢固树立“党的一切工作到支部”鲜明导向，坚持“企业发展到哪里，党建跟进到哪里，组织建立到哪里”的理念，推动党组织建设全面进步、全面过硬。

一是强化组织建设，提升“三基”建设质量。色连二矿党委从党的基本组织、基本队伍、基本制度抓起，以点带面、补齐短板、整体推进，推动党建质量实现新提升。建立“创先争优”制度，通过开展“创星级党支部、争做优秀共产党员”活动，调动广大党员的工作积极性与主动性；党群工作部建立健全党支部月度工作清单制度，对党支部重点工作落实情况进行跟踪指导；开展“党支部书记话党建”活动，每季度选取2～3名支部书记及支部委员围绕支部创建工作开展情况进行交流，推动各支部取长补短、共同进步；党群部门深入基层开展“党建会诊”专项检查，查问题、提建议，努力实现“党建工作质量提高、党员队伍充满活力”的目标。

二是创新工作举措，筑牢战斗堡垒。色连二矿党委深化党的建设与安全生产深度融合，探索形成“对标创效，中北领航”党建子品牌、各党支部微品牌的党建工作矩阵，对标打造“安全开采、绿色开采、智能开采”标杆矿井。创新建立机关部门“包保”机制，机关部门负责人包保基层党支部品牌创建及安全生产中心工作落实；开展党群部门与后进党支部结对共建活动，实现党支部建设标准化全面达标。

四、人才建设下沉，集聚持久动能

党的二十大报告指出，必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略，不断塑造发展新动能新优势。色连二矿党委坚持党管人才不动摇，将人才培养下沉至党支部，引导各支部创新培养机制，搭建职工建功立业新平台，着力培养企业高素质技术人才，有效推动企业知识型、技术型、创新型人才队伍建设。

一是发挥“传帮带”引领作用。色连二矿党委实施人才素质提升工程计划，引导各支部因材施教，提升职工技能水平。制定《师徒结对子管理办法》，保障党支部“师徒结对”活动走实走深。签订师徒协议，深入开展“学技术、钻业务、提素质、保安全、提效益”的“传帮带”活动；党群工作部组织开展职工“技能竞赛”活动，为基层区队技能人才队伍培养建设搭建舞台，激发广大职工岗位学习、岗位提高、岗位成才的热情。

二是搭建人才培养新平台。色连二矿党委选树保供队党支部“赵海龙大拿工作室”、安装准备队党支部“赵尔峰创新工作室”、信息中心党支部“自动化创新工作室”三个创新工作室为人才培育工作站，通过开展自主业务技能培训、技术大比武、实操知识传导、模拟实操比赛、“五小”成果创新等活动，培养技术工匠，有效提升职工干事创业精气神。

五、作风建设下沉，强化正风肃纪

习近平总书记强调，要把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，作为作风建设的重点任务，研究针对性举措，科学精准靶向整治，动真碰硬、务求实效。色连二矿党委始终坚持以严的基调强化正风肃纪，全面推进廉政建设、纪律作风建设下沉到基层支部，全面推进从严治党走实走深。

一是抓严安全作风督查。发挥安全作风督查小组作用，持续整治形式主义、官僚主义，对工作中空泛表态、敷衍应付，以及不作为、乱作为等问题，加强督察。按照西部煤电集团“36条”实施意见工作要求，强化“三查”集成联动、安全追查问责的检查监督，坚持对管理人员劳动纪律、工作纪律和工作质量进行抽查，及时发现作风建设问题，对顶风违纪的典型案例予以通报问责。

二是深化“两项监督”。运用好党员监督、群众监督“两项监督”，纠正各级党组织不正之风。针对党员群众反映的问题，色连二矿纪委坚决做到“三个凡是”，即凡是侵害职工群众利益的问题必须优先查处、凡是职工反映强烈的问题必须认真对待、凡是职工群众的合理诉求必须高度重视。严肃查处加分代账、以罚代管、吃拿卡要、克扣截留、优亲厚友等不正之风和“微腐败”现象，对线索集中、群众反映强烈的问题要重点查处，查实必究，让职工群众获得感成色更足、幸福感更可持续。