深入开展主题教育 推进企业高质量发展

文/潘崇全

在以学铸魂中淬炼坚定理想信念，在以学增智中涵养为民服务情怀，在以学正风中转变工作作风，在以学促干中推动企业高质量发展

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，晋能控股集团轩岗煤电公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持高站位谋划、高质量落实，紧紧围绕制约企业高质量发展的重点难点堵点问题，以理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，不断把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性、攻坚克难、求真务实的强大力量，推动企业在高质量发展的进程中奋勇前进。

筑牢信仰之基，补足精神之钙，在以学铸魂中淬炼坚定理想信念

思想是行动的先导，理论是实践的指南。轩岗煤电公司党委坚持把强化理论学习作为第一要务，贯穿主题教育全过程，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断筑牢坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。

1.以上率下联动学

坚持读原著、学原文、悟原理，严格落实“第一议题”制度，通过党委理论中心组专题学习、集中自学、个人自学、交流研讨等形式，仔细研读《习近平著作选读》《论党的自我革命》等理论著作，及时跟进学习“浦江经验”“千万工程”等内容，实现理论学习全覆盖，推动领导班子领学、党员示范学、支部广泛学，使广大干部职工从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取智慧和力量。

2.关键少数带头学

突出“关键少数”的带动作用，对197名基层党支部书记进行集中辅导，“充电蓄能”，示范推动各部门层层跟进，形成一级带一级、一级抓一级的浓厚氛围，切实将学习贯彻党的二十大精神和党的创新理论不断引向深入。另外，针对企业干部队伍素质能力上存在的短板和差距，每月组织百余名中层干部举办一期“青年干部赋能计划素质提升培训班”，在提高各级干部政治素养的同时，有效提升其业务能力。

3.联系实际系统学

紧紧围绕习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，组织领导干部讲授专题党课155堂，使其深刻理解实施创新驱动发展战略、加强科技创新的重大意义。结合实际，推进正反面典型案例教育148次，研讨交流408次，开展主题党日活动421次，推动各级干部在学习实践中不断寻求做好企业改革发展工作、破解矛盾问题的具体思路、有效措施和管用办法。

不忘初心使命，心系职工群众，在以学增智中涵养为民服务情怀

民生无小事，枝叶总关情。围绕历史遗留问题和职工群众的揪心事、烦心事，轩岗煤电公司班子成员深入基层开展调查研究，用实际行动让群众看到变化、见到成效、得到实惠。

1.要让职工“吃得放心”

职工有所呼，企业有所应。主题教育开展以来，班子成员陆续对职工反映的各类问题进行梳理解决，对刘家梁矿、焦家寨矿、梨园河矿等的职工食堂进行升级改造，从管理服务、就餐环境、菜品搭配、个性化服务方面入手，把职工食堂打造成民生阵地的前沿窗口，让一线职工24小时有实惠的热饭吃，并且吃得营养美味健康，能够以饱满的热情投入到工作之中。

2.要让职工“住得舒心”

为了让更多职工能够在“职工公寓”休息好，公司不断改善职工的住宿环境，将每一间职工宿舍打造成温馨的职工小家。2023年以来，公司扩容了焦家寨矿职工公寓，为职工配备了100套职工床铺，25套办公桌椅和电热水壶，解决了职工的住宿难题。刘家梁矿、梨园河矿对职工公寓进行粉刷；同基煤业在每层宿舍楼安装一台纯净水设备，宿舍内配备衣柜以及床上用品，使职工在宿舍像在家中一样舒适。

3.要让职工“出行便捷”

刘家梁矿生产区门前1.8公里的115县道，年久失修，路段坑洼不平，行走不便，一直是途经此路段职工群众的烦心事。公司党政领导多次实地查看，积极与地方协调，制定施工方案，于2023年8月底建成了敞亮的“轩刘高速”，得到了干部职工的广泛好评。另外，针对原来轩岗至原平运行的“矿工号”，经过多次与地方铁路部门沟通协商，调整了运行时间，更加贴近职工生活，方便了职工出行。

金杯银杯，不如职工群众的口碑。公司广大党员干部把为职工造福作为最大的政绩，在担当作为中更好地满足了职工群众对美好生活的新期待。

坚持目标导向，强化履职担当，在以学正风中转变工作作风

轩岗煤电公司坚持目标导向和问题导向相结合、理论学习和调查研究相结合、检视整改和推动发展相结合，大力转变工作作风，全面发挥好各个基层党组织、各级共产党员的引领示范作用，凝聚起担当作为、干事创业的磅礴力量。

1.大兴调研之风

公司党委深入学习“千万工程”“浦江经验”蕴含的立场观点和方法，不断锤炼本领、丰富调研手段，各级领导以“四不两直”方式分赴基层一线，先后赴生产矿井、地面生产单位，聚焦安全生产、经营管理、改革发展、惠民实事等中心工作广泛征求各方意见，聚焦问题深入调查研究，联系实际制定整改措施。主题教育开展以来，公司相继开展调研330人次，形成调研成果146个，推动落实民生实事92项，切实把学习成果转化为解决问题、促进工作的强大动力。

2.弘扬清廉之风

牢固树立两个“永远在路上”的理念，坚持严的主基调不动摇，深刻汲取腐败案件教训，坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合，强化对各级“一把手”和领导班子的监督力度，以抓紧“关键少数”带动“绝大多数”严起来，以上率下，进一步强化监督力度，规范权力运行。同时，持续深化清廉国企建设，实时跟进清风、利剑、清朗行动，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，深入开展专项监督，深层次“把脉问诊”，把监督执纪延伸至各个领域，防范化解重点领域存在的廉洁风险，不断压紧压实各级党组织全面从严治党主体责任，以全面从严治党推动全面从严治企。

3.养成俭朴之风

公司将厉行节约、反对浪费融入日常工作之中，紧紧围绕全年职代会提出的“四增三稳两提升”经营工作目标，严格落实“15字”30条经营管控措施，通过全力推进采购机制改革、优化库存结构、狠抓机电管理、压降修理费用、盘活闲置资产、优化采掘工艺、降低井巷工程费用等具体措施，全面堵塞采购、销售、资金、计划、资产、用工等各项工作漏洞，减少了不必要的开支，提升了管理效率和经济效益。2023年1—3季度公司各类采购费用同比下降了27.28%。

聚焦发展重点，坚持守正创新，在以学促干中推动企业高质量发展

轩岗煤电公司党委以“九个坚持”的更高站位、“九个突出”的务实举措，在学中干，在干中学，切实把学习成果转化为狠抓落实的强大动力，奋力推动高质量发展取得新成效。

1.强化科技赋能，提升工作质效

公司坚持分层次、分重点开展调研，针对焦家寨矿5号“三软煤层”瓦斯治理技术难题，通过调研行业先进典型、学习兄弟单位成功经验，编制5131工作面瓦斯基础参数测定方案、矿井瓦斯治理方案，完善抽采系统主管、支管的监测等附属装置的设计，形成支管的标准化“三级联抽”方式，实现各抽采单元抽采情况的精确计量。通过系统排查、整改，对合理封孔管管径、材质及上、下行钻孔不同封孔工艺进行调研，改进封孔工艺，达到降本增效、提高瓦斯抽采效果的目的。

2.聚焦人才培养，集聚创新动能

人才是企业创新和发展的关键。公司坚持人才强企战略，通过搭平台、拓渠道，健全和完善人才培育机制，常态化组织机电、生产、地测等部门技术人员赴兄弟单位进行交流学习，同时在企业内部每月开展一期技术大讲堂活动、专业技术比武等活动，使技能型人才学有基地、用有方向，能够立足工作实际，将问题变为课题、课题变为项目。特别是刘家梁矿“王福西职工创新工作室”，带头人王福西先后获得首届全国煤炭工业百名优秀青年矿工、三晋技术能手、忻州工匠、三晋英才支持计划“拔尖骨干人才”等荣誉，工作室组织技术培训30余场次，培训员工2000余人次，累计取得30余项“五小”科技成果，培育出年轻骨干人才23名，多名技术能手成为技术领域带头人，为矿井高质量发展聚力赋能。

3.创新管理模式，提升经营效率

主题教育开展以来，公司各单位坚持深化改革，内强管理，外拓市场，有效激发了企业的内生动力，培育了高质量发展新动能。积极谋划发展思路，在引进智能化设备、产品研发等方面下功夫、谋出路，轩腾公司引进7台大型掘进机和1台改装后的掘锚一体机，提高了全公司生产矿井单进水平；实业公司引进全自动矿用钢带成型机、500吨矿用锚杆托盘成型液压机等新设备，打造出4条全自动的流水线，50多个品种、180余种型号的产品；云雁石化“润无双”自主品牌润滑油以高品质性能开辟了新市场，增强了核心竞争力和发展实力。

风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。轩岗煤电公司广大党员干部将主题教育焕发出来的工作热情转化为干事创业的强大动力，在实干笃行中下功夫、出真招，以新的担当作为谱写高质量发展新篇章！