促进关工委发挥作用的“1234”做法模式

山东省安丘市关工委 王统艳

近年来，安丘市创新“1234”工作做法模式，全面支持关工委履行职能、发挥作用，推动关心下一代工作开创新局面。

一、坚持一个原则，高起点树牢大抓严抓新导向。一是精心配强班子。2022 年8 月，市关工委高规格组建新班子，由政协原主席、二级巡视员李广庆担任主任，6 名县级干部和老干部局局长担任副主任，33 名部门单位精兵强将担任成员，并以市委文件公布。二是科学安排部署。市关工委把关工委工作纳入高质量发展综合考核重要内容，市委主要负责同志主持召开关心下一代工作会议，印发《关于加强和改进新时代关工委工作的实施意见》，对加强和改进关工委工作作出系统安排。三是倾力关心支持。市委、市政府主要负责同志对关工委高度重视，坚持重要会议亲自出席，重大活动亲自参加，重点事项亲自研究，重要文件亲自签批，邀请潍坊市关工委领导先后4 次来安参加重大活动，形成党政重视、各级支持、社会参与的浓厚氛围。

二、锻造两支队伍，高标准培强基层工作新力量。一方面，夯实基层工作队伍。市委组织部直接调度，推动14 个镇街区关工委主任全部由党（工）委副书记兼任，73 个市直部门关工委主任均由主要负责同志或分管同志兼任，工作人员力量同比增加20%。另一方面，充实“五老”志愿者队伍。一年来，新增“五老”志愿者120 余人，建成了360 多人的“五老”队伍，为各项活动开展打下了良好基础。

三、完善三项保障，全方位构建组织运转新机制。一是强化制度保障。市关工委每季度召开1 次关工委工作联席会议，整合市直部门、企业、学校等力量加强关工委组织建设。开展“五好”关工委评比达标活动，推动创建省级“五好”关工委1 家、潍坊市级7 家、县级31 家。二是强化工作保障。市委负责同志直接协调，工作经费给予充足保障，办公室由原来的1 间增加至5 间，并配备了工作车辆，改善了办公条件。三是强化服务保障。加强关心下一代工作服务中心建设，积极推进由股级向副科级事业单位升格，认真落实老同志的政治待遇、生活待遇，提升服务保障水平。

四、搭建四个平台，系统性打造安丘特色新品牌。一是搭建资源共享平台。大力推进关心下一代活动场所建设，教育基地由原来的15 处增加至26处，“五老”关爱驿站由原来的10 处增加至30 处。二是搭建红色育人平台。组织100 名“五老”志愿者与1000 名思政教师组成宣讲团，先后开展宣讲160 多场次，组织青少年参观教育基地30 多场次，覆盖青少年10 万余名。三是搭建关爱帮扶平台。全面提升“青云助学工程”工作品牌，先后筹集助学金148.6 万元，创历史最高，是往年的3 倍多。四是搭建服务大局平台。发动各级关工委积极宣传“五老”先进事迹，先后在潍坊市级以上媒体发表宣传稿件70 多篇，其中国家级19 篇、省级39 篇，着力讲好安丘故事、传播安丘声音。