思想政治工作“四度”模式的探索与实践

文/席晓辉

思想政治工作“四度”模式，即提升政治站位高度、舆论引导力度、文化建设厚度、服务民生温度

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是国有企业党组织的基本职能。近年来，河南能源永煤集团党委深刻认识做好国有企业思想政治工作的必要性和重要性，将如何筑牢新时代国有企业思想政治工作“生命线”作为重点课题，探索实施“四度”（提升政治站位高度、舆论引导力度、文化建设厚度、服务民生温度）思想政治工作模式，持续加强思想政治工作，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，充分发挥国企党建“强根固魂”作用，以高质量思想政治工作推动企业高质量发展。

一、实施背景

1.是适应时代发展变化的需要

当前，世界正经历百年未有之大变局，中国特色社会主义进入新时代，国有企业面临着前所未有的风险挑战。在新的历史条件下，国有企业必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，持续加强思想政治工作，使国有企业有效应对内外风险挑战，沿着正确的政治方向前进。

2.是适应企业高质量发展的需要

新时代，国有企业肩负着更高质量、更有效率发展的目标任务，必须把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓，始终贯穿改革发展各领域各方面各环节，充分发挥国有企业党建“强根固魂”作用，切实把党的政治优势转化为企业发展优势，助推企业高质量发展。

3.是适应职工思想变化的需要

当前，煤炭企业职工队伍结构发生了变化，职工的思想意识、价值追求日益复杂化和多元化，开展思想政治工作的环境、对象和内容等都有了新的变化。国有企业必须创新思想政治工作的方式方法，凝聚党政工团各方力量，将广大职工的思想和行动统一到企业决策部署上来。

二、主要做法

永煤集团党委坚持以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以优秀的文化塑造人、以真心的关怀凝聚人，探索实施“四度”思想政治工作模式，充分激发广大党员群众干事创业的热情。

1.铸“魂”——提升政治站位高度，筑牢理想信念根基

坚持把思想政治工作作为加强党的领导的重要方式，深入开展思想政治教育，构建思想政治工作大格局。

一是加强党的领导。以党建“强根固魂”工程为总纲，实施“旗帜引领”“楷模先锋”“人才强企”“平安护航”“暖心保障”五项子工程，开展推进党支部“两化”建设、突出先锋引领等专项工作，构建“1+5+N”工作体系，把思想政治工作落实到党的各项建设之中。

二是加强理论武装。把系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习“三会一课”等制度，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，做到理论学习步步紧跟、理论研讨层层深入、理论宣传全面覆盖。

三是加强机制建设。把思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，抓在日常、严在经常，通过实施意识形态工作责任制考核、党组织书记抓基层党建述职评议等机制，确保思想政治工作从“软任务”变成“硬杠杠”。

2.造“势”——提升舆论引导力度，巩固意识形态高地

永煤集团党委旗帜鲜明地坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。

一是深化形势任务教育。结合不同时期的重点工作和职工思想动态，通过编发宣传手册、制作专题宣传片等方式，把形势讲清、压力讲透、任务讲明、措施讲实，进而增强必胜信念，激发昂扬斗志。

二是推进媒体融合发展。推动电视、报纸、网站等传统媒体和微信公众号、抖音等新媒体的深度融合，构建立体化信息传播方式，确保以主流思想和舆论抢占宣传主阵地，为企业高质量发展营造良好的氛围。

三是深化典型选树宣传。持续开展创先争优、党员先锋岗等活动，常态化做好“最美家庭”“出彩永煤人”“青春榜样”等选树工作，大力宣传发生在职工群众身边的典型事迹和先进人物，不断激发干部职工干事创业、攻坚克难的精气神。

3.培“根”——提升文化建设厚度，构建共有精神家园

永煤集团党委将思想政治工作融入企业文化氛围营造、企业形象塑造、企业精神提炼之中，坚持以文育人、以文化人，构筑起全体永煤人共有精神家园。

一是宣贯集团企业文化。全面规范统一各单位楼体、文化墙、宣传媒介等主要场景理念展示，营造良好视觉氛围。同时，认真宣贯河南能源“四个第一”“三不四可”等理念，围绕理念内容开展主题报道，组织宣讲团到各区队、车间、班组宣讲，让职工在潜移默化中了解并掌握企业文化理念。

二是总结提炼永煤精神。深入挖掘永煤人质朴、实干、创新、担当、拼搏、执行力强等特点，提炼总结出“敢于担当、勇于拼搏”的永煤精神。持续开展永煤精神典型选树宣传，让职工学有榜样、赶有目标。利用公司融媒体平台，开辟专题、开设专栏，组织策划撰写系列评论员文章，树立正确的舆论导向。

4.用“情”——提升服务民生温度，打造共建共享格局

永煤集团党委用好“双岗网格化管理”“双心”服务等工作机制，常态化为职工做好事、办实事、解难事。

一是推行“双岗网格化管理”。每名党员在做好本职工作的同时，联系身边职工，重点做好思想政治工作和各项服务，着力解决职工群众工作生活中的困难和问题。

二是做好“双心”服务。打造“双心服务站”，将职工生日节日慰问、日常帮扶、协管服务、劳动争议调解等工作纳入服务平台统一组织实施，引导所属各单位根据自身条件，不断拓展服务内容、延伸服务项目，实现党群组织与职工“心连心”、党员及党群干部与职工“心贴心”。

三是维护职工切实利益。推动薪酬分配向作出突出贡献的人才和一线关键岗位、苦脏累险岗位倾斜。2022年以来，职工工资水平同比上涨12.3%，矿井生产一线人员工资水平同比上涨16.1%。同时，开展工匠选树活动和“关键岗位人才”评选活动，不断提高技能人才薪酬待遇标准。

三、实施效果

1.党的领导更加坚强有力

坚持党的领导，是国有企业思想政治工作“生命线”的核心要义。永煤集团党委坚持和加强党的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，在企业面临转型重大风险挑战时，突出党委在改革发展全过程中把方向、管大局、保落实的领导作用，确保各项决策部署落实落地。

2.融入中心发展成效日益凸显

围绕中心、服务大局是思想政治工作的基本职能。永煤集团党委紧紧围绕企业中心工作，以“1+5+N”工作体系、党建融入安全管理等载体为抓手，有效破解思想政治工作与中心工作“两张皮”问题，党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

3.实现企业与职工和谐共赢

永煤集团党委始终牢记党的宗旨，始终坚持将思想政治工作作为坚持党的群众路线的立足点、着力点。2021年，面对企业资金紧张困难，持续对标提升服务管理水平，缓发管理人员工资，保障一线员工工资。各级党员干部带头筹集帮扶基金，解决困难职工燃眉之急，稳定一线生产岗位队伍，助力企业成功打赢改革重生攻坚战。

4.思政工作充满生机活力

思想政治工作引领时代风气之先，必须在继承好经验、好传统、好做法的基础上，不断拓展新思路、探索新途径。进入新时代，永煤集团党委准确识变、科学应变、主动求变，大力开展基层工作创新，构建全媒体传播格局，做好网络舆论引导工作，使思想政治工作始终保持生机活力。