发挥工会职能让“双向奔赴”更美好

□艾君

站在加快首都高质量发展的“新风口”，新形势下企事业单位民主管理工作该怎么做？笔者从近日召开的2023 年北京市厂务公开民主管理工作会议观察到，就是要进一步发挥工会的职能作用，充分调动职工自主管理、民主管理的积极性和主动性，在推进民主管理、构建和谐劳动关系中，实现发展为了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工，让企业与职工的“双向奔赴”更美好。

2023 年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，10 月召开的中国工会十八大为工会工作确立了新的奋斗目标。全面把握好、落实好、实现好民主管理工作的新任务、新要求，成为各级工会深化民主管理工作创新发展、促进企业与职工的“双向奔赴”的重要任务。

众所周知，实现企业与职工的“双向奔赴”，需要企业与职工双方的共同努力才能取得成功，需要构建和谐的劳动关系才能达成共同目标，需要注重双方彼此需求和利益才能永续发展。企业发展与职工利益是相互依存又存在张力的整体，企业管理者要赢得职工的心，不仅要给职工美好愿景、更多关爱，也要让厂务公开民主管理更加人性化科学化，让企业和职工成为紧密结合体，达到“职工得实惠、企业赢效益”的互利共举。

眼下，面对新形势、新机遇、新挑战，实现企业与职工的“双向奔赴”，首先要大兴调研之风。各级工会不仅要深入企业做好民主管理工作调研检查，及时了解和掌握各类型企业民主管理工作新情况，也要通过新业态下企业民主管理工作试点，采取蹲点、结对、帮促等活动形式，更好地提高职工民主意识、拓宽职工民主渠道，推动新业态组织中民主管理工作的稳步创新发展。其次，要发挥职代会主渠道作用。职工是企业发展的主体，通过职代会收集职工意见建议，建立会晤、通报、沟通、协商等制度机制，搭建劳资高层沟通、职工参与管理、工资集体协商、各方改善互动的民主管理模式，更好实现高效率职代会的建制率、召开率、履职率、提案落实率以及《集体合同》的签订率、履约率。其三，要发挥工会组织桥梁作用。企业民主管理工作推进离不开工会、企业与职工的共同努力。工会组织作为企业方与职工方的桥梁，要引导企业关爱尊重职工、切实保障职工权益，教育职工要爱党爱国、敬业奉献，与企业共同发展。工会组织也要与企业管理层沟通，提供更多学习方式，让企业从思想意识上重视厂务公开民主管理工作；与此同时，也要向职工普及民主管理新知识、新方法、新思路，实现企业与职工的“双向奔赴”。另外，也要在搭建新平台上下工夫。可结合“互联网+”等职工诉求新特点，在坚持传统民主管理形式基础上，运用现代信息化手段作为有益补充，积极探索网上职代会、民主评议、职工提案等新模式，实现以职工代表提案为平台来凝聚职工智慧共识，以职工代表巡视为平台来深挖民主管理内生动力，以平等协商机制为平台直面职工多元需求，以职工董事、职工监事工作机制为平台强化职工监督权益落实。

各级工会组织只要坚定信心，围绕中心，服务大局，锚定中国工会十八大确立的目标任务，深刻认识企业民主管理工作的重要性紧迫性，充分调动职工自主管理和民主管理的积极性和主动性，形成让“大家的事情大家办、大家的事情大家管”的良好民主氛围，就一定能实现企业与职工的“双向奔赴”，更加有力推动首都经济高质量发展。