湖北能源：聚人才力量，促能源发展

从一名辅助检修工成长为全国工人先锋号班组长的熊佳进，在2022年12月，又与导师张晋境分别获得了2022年湖北省产业工人优秀带徒名师和学习型职工的称号。“是公司人才培养机制，让我不断进步，贡献能量。”熊佳进说。

作为湖北省能源安全保障平台，湖北能源公司始终把保障湖北能源供给作为最高使命。公司工会按照习近平总书记关于保障能源安全指示精神和党的二十大提出“深入推进能源革命”的战略部署，充分发挥工会优势，积极搭建职工成才平台，激发职工创新活力，调动职工奉献热情，组织职工为企业经济发展和区域能源保障增添动能。

让员工显才能

公司工会在传统的“导师带徒”基础上，创新形成了涵盖“师徒结对”“模范导师工作室”“三点沙龙”和“师徒练兵会”的新型导师带徒“四维”工作体系，打造出职工适岗培训、技术交流互动、创新能力提升、名师优徒选拔四大平台，促进公司技能人才培养“活”起来。

张晋境作为湖北能源清江公司的机械专业骨干，带徒已有十年，有一套自己的绝活儿——“三提升”：技术提升、技能提升、创新提升；有“三绝”：绝技、绝招、绝活。他认为，每个学员都有自己的潜力，会倾尽所能助他们成长。

徒弟江旭擅长针对问题提点子，但由于在CAD制图方面欠缺，好点子在变成具体方案时有阻力。张晋境了解后，翻出CAD基础教学书，边讲解边为他制定培训计划。半年下来，江旭由零基础到能完成基本工装设计、二维工装设计和三维复合工装模型，不仅补上专业短板，还设计出《托油盘自动升降装置的研制》，被湖北省质量协会树立为湖北省优秀质量管理实践标杆。

入职3年就跨专业报名公司海外项目的王勇，其勇气不仅来自扎实的专业技术，还有导师张晋境的教导。“方法是触类旁通的，知识是与时俱进的。”在柬埔寨达岱电厂工作的1115天里，除了自己钻研电气知识外，张晋境还不定期对其进行视频辅导。王勇不仅出色完成了电厂工作，回国后，公司还将他从机械专业岗位调配到电气专业岗位，提拔为高坝洲电厂设备维护部自动班技术专责。

新型导师带徒的效果在不断显现。截至目前，企业累计签订师徒协议3654份，共有200余人走上技术管理岗位，1000余人具备多技术工种操作资格，6人获全省优秀带徒名师称号。

同时，公司工会还鼓励各人才在比赛中磨练技能。近年来，组织举办主题劳动和技能竞赛50余场、岗位练兵44场，参与数达5000余人。参加全国、省级、行业和集团级技能大赛达50余人，获个人奖28项，团体奖5项；培育省级劳动模范2人，省级工匠4人，国家行业技能人才培育突出贡献奖1人，市级以上技术能手28 人。

让创新出效能

2022年，公司工会构建了“创新工作室+班组创新团队”相结合的职工创新工作新模式，将“一班组一创新”的日常性创新和创新工作室的前瞻性研究、探索性攻关统筹推进。出台《公司进一步加强群众性经济技术创新工作的实施意见》和《“模范导师创新工作室”建设管理规范》，让229个基层班组“动”起来。

清江公司检修公司机械检修部发电机班，通过开展班组创新实践，让一个拥有30年历史的班组活力十足。发电机班把日常创新与董峰工作室（湖北省示范性创新工作室）探索性研究相结合，共同研发出智能水雨情预警系统、大型水轮发电机托油盘自动升降装置、激光水位计研发与应用等创新成果，有效解决和优化了工作中的难点问题，提升了设备性能，保障了操作人员的安全。

“我们不仅自己创新，还要带动周边班组一起创新。”发电机班班长熊佳进说。通过与发电机班交流学习，机械检修部水轮机班在水布垭电厂机组扩修改造期间，创新研制了转轮联轴螺栓拆装装置、拔销钉拆装拐臂等30多套工器具。调速器班、起重班、辅机班等班组受到鼓舞，合作研制工器具50余套，获授权专利达17项。

据统计，在湖北能源的16家模范导师创新工作室里，1家被命名为省级示范创新工作室，7 家被命名为省级创新工作室，2家被命名为三峡集团示范创新工作室。累计形成职工技术创新成果548项，国家专利230项，80余项获计算机软件著作权，70余项被评为全国、省级、行业和集团级职工技术创新优秀成果，1 项质量管理成果在第46届国际质量管理小组大会上获金奖，职工技术创新成果年均创造经济价值3000余万元。

熊佳进（左二）带领班组成员在进行技术节点工作

改造后的黄陂接收站

让阵地添动能

激活企业“微细胞”，助力企业高质量发展，是公司工会持续推进班组建设和“美丽场站”建设的初衷。2022年3月，为实现基层班组建设分类指导，强化公司新能源和天然气业务中场站式班组的建设管理工作，公司工会探索推进“美丽场站”创建工作，旨在将班组达标建设、职工小家建设、区域生态建设在场站式班组中“转”起来。

省天然气公司工会积极响应“美丽场站”创建要求，选取黄陂接收站作为试点。黄陂站自投产运行至今已有11年，墙面脱落、土地闲置、硬件设备老化。班组9人为保障周围城市的用气供给，在远离市区的场站内日夜守护。当他们接到通知建设试点时，瞬间充满激情。

场站采购原材料，自己动手粉刷破旧的站外围墙、重新布局活动室；拿起画笔亲自设计绘制涂鸦墙；开垦空地，打造“开心农场”，种下绿油油的蔬菜；规划运动健身区、翻新棋牌室；集中采购站员喜爱的图书，丰富职工书屋……站员们都在为自己的“小家”忙得不亦乐乎。

在大家的共同努力下，黄陂接收站焕然一新，全国“安全管理标准化示范班组”“省级模范职工小家”、三峡集团“模范职工小家”等荣誉接踵而至。

“‘美丽场站’让每一名班员都参与到班组建设之中，大家的凝聚力和战斗力空前高涨，不仅场站的面貌焕然一新，我们的生产和生活也比原来更有干劲和朝气。”站长龚坤说。

让“美丽场站”的综合效能发挥到最大，正是公司工会主席李春华想看到的。“通过‘美丽场站’将职工和企业联系到一起，在职工心中根植‘家’的情感元素，不断提升基层班组的自治化管理能力，从而有效凝聚职工力量，助力企业发展壮大。”李春华说。