浅析提高工会干部能力建设

党的执政基础源于深厚而广泛的群众基础，党的执政能力源于为民服务的伟大实践。工会组织作为党领导下的工人阶级群众组织，必须增强使命感、危机感和紧迫感，以“素质提升时不我待、能力建设刻不容缓”的警醒状态，牢牢把握新形势下工会工作的时代主题，站在全局和战略的高度持续提升工会干部的政治判断能力、依法维权能力、开门办会能力、为民服务能力，深入推进工会工作实践创新、理论创新、制度创新，为建设长江大保护典型城市、打造湖北构建新发展格局先行区贡献工会力量。

当前环境

工会组织影响力更深远。工会组织覆盖面、建制率持续提升，工会工作体制机制不断健全，政府与工会联席会议、劳动关系三方协调、法院+工会工劳动纠纷调处等工会源头参与机制进一步完善，工会反映意见建议的声音被高度重视和积极采纳。工会参与经济社会发展渠道增多，工会触角有效延伸，诸如在平安建设、文明典范城市创建、助企纾困解难等中心工作积极作为，工会作用被广泛接受、充分认可，工会影响力不断增强。

工会工作吸引力更强大。工会工作手段多元、工作成效暖心，工会四季歌、职业技能竞赛、职工文体活动、爱心译站、婚恋服务、心理干预等工作受到普遍“点赞”，党委政府和社会各界及职工群众对工会工作的认知度、认可度、赞誉度进一步提高，工会社会作用与地位进一步彰显，吸引了一批年富力强的干部和年轻大学生，有效优化了工会干部年龄和知识结构。

工会干部创新力更成熟。近五年来，笔者所在的宜昌市工会系统在宜昌市委、市政府的高度重视和大力支持下，全市各级工会组织创造性地开展工作，初步形成了“工作有势头、发展有后劲、克难有力度、干事有成效”的宜昌工会工作品牌，淬炼磨砺了一批敢于争先、勇于创新的一线工会干部，高扬了宜昌工会“逢山开路、遇水架桥”的奋斗精神，为新形势下再展新作为提供了强大的人才资源和能力保障。

存在问题

谋划工作站位不高。作为党委政府联系职工群众的桥梁和纽带，要站在党委政府（企业行政）中心全局谋划工会工作，围绕职工群众的需求和诉求思考问题，积极开展调查研究，搞好源头参与，提出合理化意见和建议。但有的地方工会领导干部由于知识储备不够，站位不高、眼界不宽、经验不足、担当意识不强，很难“谋”到点子上和关键处，时常发生“自娱自乐”现象。

创新创造能力不强。有的地方工会领导干部对工会工作理论把握不准，对党委政府中心工作研究不深，对基层工会工作研究不透，指导性、针对性开展工作不够；争先创新意识欠紧迫，满足于上级工会指哪打哪，甚至指到哪还打不到哪。应付、应景式的工作多，创造创新工作少。

融合发展意识不牢。干部教育培训未突出精准化和实效性，存在知识弱项、能力短板、经验盲区。比如，有的地方工会领导干部对总结经验、典型推介、新闻宣传认识有偏差，工作与总结宣传形成“两张皮”，不想、不会、不善于做总结宣传，面对工作“心中无数”，遇到难题“手中无策”，对待工作“虚以应付”，工作态度缺热情、少激情，工作方式缺亲情、少温情，工作效应缺特色、少亮色，多年来，没有推出具有地方特色、富有成效，且具有典型性、示范性、可复制性的工作经验，一直处于默默无闻的“沉寂”状态。

对策建议

强化理论素养教育。始终把理论武装放在工会工作的首要位置，不断探索新途径、取得新成效。当前，要聚焦党的二十大、新中国成立75周年等重大主题，围绕建设长江大保护典范城市等中心工作，自觉把讲政治贯穿于党性修养的全过程，自觉加强政治历练，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，要增强创新素养，准确识变、科学应变、主动求变。围绕中心、服务大局，着眼“党政所望、基层所需、职工所求、工会所能”，审视大局要站得高、谋划工作要看得远、研究举措要想得深、推动落实要行得快，突出以数字化改革推动工会整体工作，全面激发工会工作的活力。

重视履职本领培育。本领恐慌是做好工作的源动力。时代在发展，工会工作的内容和实现方式日新月异，有很多工作没有经验借鉴，如果不抓紧增强本领，久而久之，就难以履任本职工作，履行职责。制定了工作规划目标，确立了工作思路，明确了工作举措，进行了工作部署，但如果没有优秀的人来推进，那也难以成事见效。因此，要担起“围绕中心、服务大局”之责，尽工会组织所能，科学审视工会资源、认真思考“我有什么、想要什么、能做什么”，摆脱传统路径依赖，打造可复制、可推广、可持续的工作经验，创造出经得起实践、职工、历史检验的实绩。要培育主动求变的意识和能力，永不自薄、永不懈怠地加强学习，在学中干、干中学，以学促变，以学应变，努力在学懂、弄通、做实上下功夫，不断增强干好工会工作的志气、骨气和底气。

加强工作作风养成。让优良作风形成良好习惯，始终保持真抓实干、雷厉风行的工作作风，始终怀着一种重任在肩的使命感，将责任转化为推动工作的干劲，将压力转化为加快发展、开拓奋进的动力，一步一个脚印地抓好各项工作落实。要发扬干就干成、干就干好的进取作风，对明确的工作、看准的事情、确定的目标，要不等不靠、一招不让、一步不丢，精准发力、持之以恒地抓。以目标为引领，以问题为导向，不断攻坚克难，推动各项工作在基层落细落实、生根发芽、开花结果。

探索业务提升路径。探索建立“领导带动讲、干部互相学”的业务培训制度，人人当讲师、人人做学员，做到业务互通、能力互融，问题共商、工作共进，真正让每一位工会干部实现本职业务工作当行家里手，机关业务工作当多面手，协调工作当高手，总结宣传当能手，不断夯实工会业务能力之基。要大兴调研之风，扑下身子深入一线，放下身段问计于基层，下足苦功夫跟准问题、破解难题，练就真本领，求得真经验，探索出推进工作的新路径、新办法、新举措。要瞄准全国先进城市工作标杆，主动联系靠近学，建立渠道互相学，学思维、取真经，高位嫁接、借力谋划，抓住机遇不放松，工作创新不止步，敢于担当不畏难，以一流的政治素质、一流的创新思维、一流的专业本领、一流的作风形象，创造一流的工作业绩。