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以身边榜样凝聚文明创建力量

2023-02-01潘为英翟晓晨朱保强

企业文明 2023年1期
关键词:胜利油田模范胜利

文/潘为英 翟晓晨 朱保强

古人云:“以人为镜,可以明得失。”榜样是看得见的哲理、触得到的力量,是有形的正能量、鲜活的价值观。中国石化胜利油田(以下简称:胜利油田)坚持把选树宣传“感动胜利”人物、道德模范等身边榜样,作为弘扬践行社会主义核心价值观的有力举措、加强干部员工“四德”建设的重要抓手,彰显时代精神,传播社会文明,引领企业风尚,为推动油田高质量发展提供了精神动力和道德滋养。

立足选得准,让身边榜样可靠可敬

一个典型就是一面旗帜,一个榜样就是一盏明灯。胜利油田坚持以弘扬社会主义核心价值观为统领,建立健全评选审核机制,鼓励员工群众广泛参与评选活动,让身边榜样可靠可敬。

一是突出主题聚焦选。坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,聚焦“敬业奉献、助人为乐、见义勇为、诚实守信、孝老爱亲”等优秀品质评选道德模范,成为油田践行社会主义核心价值观的有效措施。紧紧围绕党委中心工作和油田发展实际,积极组织“感动胜利”人物暨道德模范评选活动。在第八届评选活动中,深入贯彻落实习近平总书记视察油田的重要指示精神,从保障国家能源安全、加快科技创新、推动绿色发展、弘扬石油精神、践行群众路线等方面选树一批身边榜样,引领干部员工笃行不怠、砥砺奋进。

▲ 9月27日胜利油田第八届“感动胜利”道德模范颁奖

二是群众参与广泛选。坚持评选的公开性、群众性,在每个环节都注重群众的参与度,最大限度调动干部员工参与评选、评议过程,做到“群众评、评群众,群众学、学群众”,确保评选出的榜样具有鲜活的生命力。充分利用手机客户端等新媒体平台,开设专题专栏,方便群众举荐身边的好人好事,传递正能量。干部员工通过投票评选自己心中的“偶像”、身边的“明星”,感受标杆就在眼前、榜样就在身边,从心底迸发对善的敬重、对美的向往。

三是严格程序慎重选。明确评选标准,严控选拔过程,通过新闻线索广泛征集、各级组织择优推荐、机关部门系统遴选等渠道,对推荐上报的候选人及其先进事迹进行调查了解、核实评议,并进行全员公示。建立完善文明办初审、纪委监督部审查、油田党委研究的“三步走”审查流程。2006年至今,胜利油田连续组织八届 “感动胜利”人物暨道德模范评选活动,先后评选出400余名具有鲜明时代特色、员工群众普遍认可的道德标杆,力求做到“班班有典型、层层有榜样、行行有样板”,成为引领企业和谐稳定发展的鲜明旗帜。

立足树得住,让身边榜样可信可亲

身边榜样都是平凡的普通人,他们在工作生活中创造了不凡的业绩。只有深挖其精神内涵,刻画还原人物形象,才能让干部员工可信可亲,彰显出身边榜样强大的道德感召力和精神推动力。

一是人物挖掘突出真实性。坚持实事求是,深入挖掘感动人物、道德模范的感人之处、可学之处,增强干部员工的亲近感和认同感。在事迹挖掘中,做到不杜撰、不拔高,先进典型既不高不可攀,也不拒人千里,而应该是广大干部员工自我对照、学习效仿的活教材。“一线革新者”张建国,将创新和传承精神融入工作岗位,始终把解决生产难题作为攻关目标;“异国献油人”张虎贲克服了油价波动和疫情的双重压力,700多天坚守蒙古市场,在低油价的冲击考验下做到了逆势盈利;“胜利好女儿”邢彦敏,三十年如一日,伺候瘫痪在床的母亲,像亲闺女一样照顾公婆;“齐鲁热心肠”孟辉,因为一句承诺免费主持婚礼38年,见证了1 366对新人的幸福时刻……

二是榜样发布凸显权威性。为了提升社会影响力和美誉度,胜利油田党委每两年组织一次“感动胜利”人物暨道德模范颁奖典礼,油田领导班子、干部员工代表齐聚一堂,为身边榜样隆重颁奖。颁奖典礼上,生动感人的人物故事传达出助人为乐的喜悦、见义勇为的果敢、诚实守信的承诺、敬业奉献的执着、孝老爱亲的温情,员工群众充分感受到了道德的光芒、楷模的力量。超过6万人通过中国石化胜利油田视频号、胜利新闻客户端和胜利电视视频号等网络平台同步观看颁奖典礼。有网友评论道:“在‘感动胜利’的精神盛典中,我们看到了平凡中高贵的人性、困难前不屈的拼搏、事业中无悔的坚守、岁月里美好的期望。”

三是传播方式展现多样性。坚持线上线下宣传相结合,遵循传播规律,发挥传统媒体和新媒体宣传优势,推送“感动胜利”系列短视频、开设“他们的荣誉”等专题专栏、制作《胜利的模样》主题海报等,广泛组织开展道德模范巡回事迹报告会、胜利故事汇、道德讲堂。多个身边榜样登上“学习强国”平台,成为山东省“百姓宣讲”讲述人物。他们的事迹在油城广泛传颂,在员工群众中引发强烈共鸣,大家从这些平民英雄身上看到了企业精神的高度,彰显了国企员工的良好形象。

立足推得开,让身边榜样可学可做

大力宣传楷模的先进事迹,有利于提高干部员工的思想道德素质,引导他们追求真善美,唤起责任心,引导干部员工将对榜样的敬仰转化为干事创业的动力,推动身边榜样可学可做。

一是发挥放大“好人效应”。静水流深,润物无声。干部员工主动礼敬榜样、向榜样看齐,立足平凡岗位,争做时代新人。“三采追梦人”姜祖明在“感动石化”人物曹绪龙的影响带动下,致力于攻关老油田提高采收率的“撒手锏”技术,跟随师父与同事们奋力拼搏,努力实现从“跟跑”到“并跑”再到“领跑”的跨越式发展。“油城红杜鹃”杜全芳,心里装着一个党,是邻居心中的活雷锋,她用大爱默默守护着万家灯火。在杜全芳的积极影响下,身边越来越多的人加入“暖光”志愿者队伍,一起做好事、献爱心。

二是切实保障“德者有得”。坚持关心、爱护道德模范和身边典型,给予更多的尊重和礼遇。道德模范享受企业激励性年金待遇;邀请道德模范代表担任颁奖嘉宾,出席油田重要活动;积极推荐道德模范参选 “两代表一委员”;积极推荐身边典型参评全省、全国更高荣誉,让出力者出彩、流汗者流芳。截至目前,2人获得全国道德模范提名奖、8人入选“中国好人”、6人被评为全省道德模范、98人上榜“山东好人”,涌现出以全国道德模范提名奖获得者代旭升、“全国岗位学雷锋标兵”赵晓凤等为代表的模范典型,塑造了一个个“平民英雄”形象,构筑起坚实的“道德高地”。

三是用心培育“良田沃土”。胜利油田以创建全国文明单位为牵引,广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育,激发广大干部群众爱党爱国爱社会主义的热情。高标准、常态化开展群众性精神文明创建活动,凝聚文明力量,强化道德要求,将社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设贯穿创建全过程,全面营造浓厚的文明氛围。持续开展道德实践、拓展文明实践,推进志愿服务常态化、项目化、制度化。广大干部员工致力于为家庭谋幸福、为企业作贡献、为社会送温暖,形成了积极进取、崇德向善的良好风尚。

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