打造劳模精神时代价值

□中国航天科工集团二院203 所吴巍

航天科工二院203 所打造独具特色的“劳模文化”，使劳模精神成为企业创新发展的“催化剂”，激发职工的创新意识，推动科研生产水平不断提高，以劳模精神引领科研生产、经营发展、创新创效，为航天事业创新、可持续发展提供强大的动力和精神支持。

树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念，倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，尊敬劳动模范，用劳模的干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人，激励广大劳动群众争做新时代的奋斗者，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。这是引领教育广大职工的重要抓手。

自2009 年开始，航天二院每年度评选10 名院级劳模，进行表彰、宣传，调动了广大职工群众的积极性，营造了劳动光荣的企业风尚和精益求精的敬业风气。203 所同步积极参与，结合自身企业特点树推先进，发挥劳模优势牵引，进一步激励全所职工群众投入到单位新时期的建设中，与企业发展同频共振。

一、劳模精神的时代变迁

长久以来，劳模似乎被定格成这样一种模式：劳模就是“吃苦耐劳，无私奉献”的榜样，“铁人”王进喜喊出了“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”，钢铁工人王崇伦“走在时间前面”一年干了几年的活儿……诚然，作为劳模必须有肯干实干的精神，必须有务实的作风，但仅此还不够，如今的劳模不仅是生产上的能工巧匠，更应该成为掌握现代科技知识的行家里手，乃至成为学术带头人。

习近平总书记一直关心劳模、关爱劳动者，2020 年11 月24 日，在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中，总书记精辟阐释了这三种精神的科学内涵，分别是：“爱岗敬业、争创一流、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神”“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神”“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神”，强调它们是“是以爱国主义为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力”。

新时代的劳模精神在航天企业中，凝聚着航天精神，航天精神是一面旗帜，汇聚着航天人的朴素情感。多年来，203 所先后承担了载人航天、探月、北斗导航等各大工程配套任务，研发了毫米波安检仪、虹膜识别测温一体机、智慧管网等先进民用产品。涌现出一批劳模群体，在各自的工作岗位上发挥着重要作用，他们为祖国航天事业，贡献了自己的一份力量。近年来被评选出的劳模均是技能型、知识型专家，在行业中有一定知名度，在本职岗位上发挥着重要作用，他们为企业发展作出了重要贡献。

二、健全劳模评选机制，提供成长的沃土

过去，航天系统评选劳模存在即时性表彰现象，而如何激励优秀人才，使他们能脱颖而出成为新时代劳模选树的关键航天科工二院从2009 年开始，每年院里自行评选10 名劳模，进行表彰、宣传，较大地调动了广大职工的积极性，起到了良好的作用。

一是紧扣服务科研生产中心任务，评选培育重点

适应企业发展新要求，拓展劳模评选的范围，评选更多具有时代特色、具有表率示范作用的先进典型。突出关注科研生产经营环节的新亮点，注重选树在推动企业科研生产、技术创新进程中作出突出成绩的先进典型；面向科研生产一线，关注知识型、创新型、技术型职工的成长，注重选树长期工作在生产一线的优秀人才，让越来越多体现时代精神的劳模先进人物脱颖而出，激励全体职工自觉肩负航天报国的使命，把自己的聪明才智投入到科研生产中。

二是坚持公开公正评选机制，让劳模登场亮相

选树更多深受职工尊重的劳模先进人物，严格民主程序，广泛听取基层意见，建立自下而上的劳模推荐制度。严密组织评选，进一步完善评选方法，坚持好中选优；建立公示制度，主动接受群众监督和舆论监督；严格审核制度，保证评选质量。整合多方资源、建设长效培育机制，将政治过硬、专业技术强，长期扎根一线，无私奉献、职工群众信得过的先进榜样推选出来，使劳模推选工作得到广大职工的一致认同和好评。

三是真心关爱，真诚服务劳模

真心实意关心关爱劳模，每年组织劳模健康疗养，安排特殊项目体检，并办理医院优诊卡，畅通绿色就诊通道，方便劳模进行诊治，保障劳模有健康的体魄；在人才提拔任用、评先评优、入党等对劳模进行倾斜，让劳模施展才华的舞台更加宽广。在职代会上，还选拔劳模代表进入主席团，更多地参与企业的科研生产经营管理工作。此外，还开展劳模走访活动，进行节日慰问活动，多层次、人性化的真诚服务让劳模感受企业的关爱，增强劳模的荣誉感和归宿感。

三、弘扬劳模精神，发挥劳模引领作用

一是不断丰富发展劳模精神的时代内涵

目前全社会正在大力培育和弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，这也正是对以劳模群体为代表的时代先锋风尚概括，是凝结劳模精神的价值导向。从新一代劳模身上，我们越来越能够感受到与时代脉搏一致的精神风范，保持“劳模精神”的生命力和感染力。例如203 所近些年来评选的劳模，有北斗导航卫星配套组合级产品的开拓者，有重点型号配套分系统生产的主力军，还有宇航级晶体元器件生产的先锋，均是为实现“航天梦”正在戮力奋斗的劳动楷模。如劳模程主任作为星载辐射计的灵魂人物，带领团队攻坚克难，作为风云三号的核心部件，他们严慎细实，进取创新，实现超越，由于最终的数据要向全球开放共享，关乎国家科技形象，因此定标校准被列为风云三号气象卫星迫切需要解决的关键技术之一。强烈的责任感让他们迎难而上。一项任务中需要开展真空定标，此类试验是国内首次，定标结果是否有效只有在轨运行后才能最终验证，因此压力极大。白天讨论问题，晚上值夜班处理数据成为常态。试验结束后相当长一段时间内，他仍抽空计算验证着相关数据，直到两年后看到在轨反演结果后一颗悬挂的心才放了下来。程主任时刻保持着对技术牵引和需求牵引的高度关注。他选择了计量，计量也选择了他。

二是创新工作方法，评选出真正体现时代精神的先进人物

劳动模范之所以在航天工程建设的各个时期都具有强大的感染力和号召力，正是源于他们是时代精神的集中体现。因此，在新的历史时期，我们在劳动模范的评选上，必须与时代发展吻合，不断更新劳动模范的评选标准，使之更加闪烁新时代的思想光辉。

评选劳模的意义，在于以榜样的力量带领广大职工积极投身于科研生产中去。长期以来，劳模和先进班组的事迹极大地激励了广大职工，评选出的人物得到了广大职工群众的认同和赞誉，确实体现了时代精神和先进力量。比如，航天科工二院每年评选的十个劳模和先进班组，他们的事迹极大地激励了广大职工。评选出的人物得到了全院的认同和赞誉，收到了很好的效果。事实证明，只要我们评选出的先进人物确实体现了时代精神和先进力量，就会得到职工肯定。

三是广泛宣传劳模的现实意义，争创一流，勇于创新

劳模是航天的财富和宝贵资产，而把劳模打造成航天的企业品牌形象，投入到社会中，使其成为一面旗帜、一种精神发挥社会效应，才能更好地推动企业发展，为企业带来更大的收益。通过个人劳模、优秀班组的打造和宣传，扩大劳模的影响力，让社会上更多的人通过劳模了解我们的企业，认可我们的产品，信任我们的品牌。另外，投入资金打造劳模在社会上的知名度，用他们的知名度和公信力为企业服务。作为企业的形象大使，既能在社会公众中为企业树立良好的形象，又能为企业带来巨大的效益。劳模的社会品牌都是引领社会前进的导向，它的社会价值是任何有形价值都无法比肩的。

实践证明，要充分发挥劳模在构建航天事业中的主力军作用，我们就应当继续弘扬“劳模精神，通过“劳模精神的感召力量，积极引导广大职工学习劳动模范，努力培育自身核心价值观，激励他们成为祖国航天建设的有用之才、栋梁之才。

四、打造劳模品牌，促使劳模精神扎根落地

一是创建劳模创新工作室，提升职工素质

在航天科工二院的组织牵引下，203 所不断打造以劳模命名的劳模创新工作室，建立有效的管理制度，以劳模为领头人建设专业、领域创新团队，与科技创新创效紧密结合，落地于多项目任务，取得了丰硕成果，有效地推动了企业的创新创效。通过建立劳模工作室与企业科技创新创效紧密结合，努力破解企业发展难题；充分发挥劳模创新工作室在技术创新、改造上的领头作用，紧贴科研生产中的难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，解决生产中的技术难题，推动技术进步；全面提升职工素质，培养和造就一支德才兼备、业务精通的创新型人才队伍。

二是完善劳模带徒机制，培养高技能人才

劳模师傅因材施教，徒弟苦练绝活，使得航天人的技能、作风代代相传。通过劳模带徒，名师授艺解惑、传经送宝，激励青年拜师学技、苦练技能，培养了一只高技能人才队伍。

名师出高徒，大业成名匠。劳模师傅因材施教，徒弟苦练绝活，使得航天人的技能、作风代代相传。劳模全力把徒弟培养成思想过得硬、技术叫得响的技术能手，徒弟求知、好学，立足一线、扎根基层，以岗位成才为目标，不断突破自我师徒之间相互学习、共同研究创新。如劳模李师傅，根据每一名组员的技术特长、性格特点和个人爱好，与组员一起共同制定了每个人未来的发展方向，不仅有利于每一名组员的快速成长，而且也保证了团队的可持续发展。李师傅所带领团队已经成为一支技术实力雄厚的团体，已经成为203 所的一支中坚力量，是一支召之即来、来之能战、战之能胜的优秀团队。他常说，“细节决定成败，做科研来不得半点马虎”。每当徒弟们遇到问题，师傅都会耐心细致地给予讲解。在师傅的无私帮助下，他所带的很多徒弟都已经成长为了技术骨干。

一位劳模就是一面旗帜，一位劳模就能影响周围一群人。在劳模精神的感召和鼓舞下，劳动者群体的整体品格和素质就能迅速提升，最终为国家的繁荣富强添砖加瓦。劳模的价值早已超过了他们取得的成绩本身，在新时期、新节点的当下更是赋予了新的时代价值。作为肩负富国强军神圣使命的航天人，在劳模精神的牵引下，我们必将成为实现航天强国梦的经历者、参与者、见证者。