功以才成 业由才广

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才是第一资源。宋代名相王安石曾说过：“夫村之用，国之栋梁也，得之则安以荣，失之则亡以辱。”唐太宗李世民也曾提出“为政之要，惟在得人”的著名论断。党的二十大报告强调，人才是第一资源，必须坚持人才引领驱动，深入实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。

深刻认识人才工作的政治性，进一步加强党对人才工作的统一领导，集聚爱国奉献的各方面优秀人才。做好新时代人才工作，必须加强对人才工作的政治引领，把政治标准和政治方向放在首位。要落实党管人才原则，坚定不移地在管宏观、管政策、管协调、管服务上下功夫，做好人才工作的宏观谋划和顶层设计。要充分发挥党委对人才工作的领导作用，加强对各项人才政策的政治把关，明确人才工作“方向标”“路线图”和“指南针”，确保党对人才工作的领导贯穿到人才工作的各方面、全过程，确保党中央关于人才工作的各项决策部署有效落实。

深刻认识人才工作的战略性，确立人才优先发展布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍。当今世界正经历百年未有之大变局，发展离不开人才，发展必须依靠人才。要坚持系统谋划、前瞻布局、变革创新、重点突破，突出培养领军型人才，重点培养专家型人才，大力发展急需紧缺人才，统筹推进各类人才全面发展，推动人才结构战略性调整，加快形成战略支点和雁阵格局。要充分发挥市场化、制度化机制配置人才资源的决定性作用，促进人才合理流动、优化配置，最大限度实现人才与战略、业务、岗位的匹配。要创新人才培养模式，坚持全面地培养人、发展人，按需开发、分类培养，大幅度提升商业银行人才队伍的整体素质，建设一支高素质专业化人才队伍。

深刻认识人才工作的规律性，不断创新人才发展体制机制，努力改善人才发展环境。做好新时代人才工作，必须遵循人才成长规律，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维。要积极为人才松绑，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动人才工作理念创新、机制创新、制度创新、方法创新。要坚持打破“竖井”，大力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，深化人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和绩效激励机制改革，完善人才工作机制。要积极构筑人才制度优势，坚持人才管理做“减法”、人才支持做“加法”，形成涵盖人才“选、用、育、留、出”各环节的制度体系，有效激发人才创新创造潜能，实现高质量发展。

深刻认识人才工作的基础性，牢固树立人才是第一资源理念，加快建设人才强行。济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。创新驱动的实质是人才驱动，人才对于商业银行改革发展具有基础性、战略性和决定性作用。要坚持高端引领、整体推进，营造尊重人才的氛围，凝聚人才强行共识。要加强全集团人才资源的统筹使用，打破地域边界、部门界限，推动人才跨领域、跨部门、跨区域一体化配置，有效整合各类人才资源。要聚焦关键领域和重点条线，坚持补短板、强弱项、抓统筹，着力破解人才队伍青黄不接难题，为商业银行战略转型提供人才支撑和保证。

《农银学刊》编辑部