新时代加强国有企业青年思想政治引领的思考与实践

文/北京全路通信信号研究设计院集团有限公司 侯昱泽

一、新时代加强国有企业青年职工思想政治引领的意义

青年强则国家强，青年是国家和民族的希望，也是国有企业行稳致远的主体力量，在企业发展过程中具有不容忽视的地位和作用。青年职工具有强大发展潜力，是企业人才的重要来源，是实现企业经营目标、赢得市场效益、促进改革创新发展的重要力量。以笔者所在企业为例，35岁以下青年职工占比达60%左右，因此，进入新时代，加强对青年职工的思想引领，激发青年职工干事创业的热情和劲头，让青年职工在企业发展中发挥积极作用，成为国有企业重大理论和实践课题。

（一）是青年职工形成正确价值导向的基础。习近平总书记指出：“青年的价值取向决定了青年未来的人生走向。”随着近年来“95后”“00”后进入企业，笔者发现青年职工在认知水平、价值理念和行为方式方面均有不同程度的变化，这需要引起我们的高度关注。特别是很多刚刚迈入工作岗位的青年职工，在生活和工作阅历有限，人生观、价值观还未充分成熟的情况下，当面临压力、困难、挫折等，往往表现出较强的不适感，无法找到合适的状态去面对当前的环境，在一定的时间里出现难以融入集体、情绪消极懈怠、缺乏信心等情况，导致无法胜任工作。在面临这些问题时，通过思想政治引领工作，帮助青年职工释放压力，增强心理承受能力，引导青年职工树立正确的“三观”，促进工作质量和效率的提高。

（二）是青年职工把准科学成长路径的指南。青年职工虽然都是通过一轮轮笔试、面试进入到国有企业的，大多具备素质高、学习能力强、思维活跃、创造力强等特点，然而并不是每一个青年职工都对自身有准确的认识和评价，对如何找到清晰的成长路径存在不同程度的迷茫和困惑。通过思想政治引领工作，充分掌握了解青年职工个人实际需求和思想动态，从第三方专业化的角度帮助青年职工正确评估自己的能力和特长，从而找准发展定位，明确发展方向，增强青年职工对企业发展及未来职业规划的信心，引导青年职工形成科学的职业观念与成长发展理念。同时，这种方式能提升青年职工对企业的认同感和归属感，促进其个人发展，给企业的长远发展注入了力量。

二、现状分析

（一）青年职工思想现状。1.思想多元化。随着信息时代移动互联网技术的广泛应用，微博、微信、抖音、快手、B站等新媒体已成为青年的主流信息获取渠道，不同文化间的交流交融交锋和博弈，使青年们受到多种社会思潮的冲击，除了产生较强的个人主义思想，很难从集体和他人的角度来考虑和分析问题外，也不乏自由主义倾向，不习惯约束和管理，甚至出现“佛系、躺平”这样的思想观念。如何防范和抵制错误观念腐蚀青年职工，是开展青年职工思想政治引领的难点。2.需求多样化。新时代的青年职工成长于全球化的时代背景下，爱好多元化的生活方式，更加渴望平等的交流和相互尊重，他们对信息及知识的获取能力更强，思路和观念更为新颖活跃。同时，他们也面对着诸如租房通勤、婚恋交友、职业规划、人际交往等实际问题的困扰，往往容易出现分辨能力较差、缺乏辩证思维、对待问题感性大于理性、主观臆断的情况，如何找到与青年职工多样化需求的结合点，是开展青年职工思想政治引领的方向。

（二）青年职工思想政治引领存在的问题。1.对青年职工思想政治引领工作的重视不足。党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年工作，提出一系列重要要求，作出一系列重大部署，特别是《新时代加强和改进共青团思想政治引领工作实施纲要》的发布，为做好新时代青年思想引领工作指明了方向，但落实到具体国有企业内部，相较生产、科研、经营等业务工作而言，青年职工思想政治引领受重视程度仍然未达到预期。企业并未将青年职工思想政治引领工作提升到战略层面，而仅存在于开展专项活动、专项教育等工作中。企业未建立类似对青年职工技能提升、专业能力培养等系统化、科学化的考核评价体系，一些思想政治评价标准只是定性地衡量，致使开展青年职工的思想政治引领工作刚性不足。2.开展青年职工思想政治引领方式单一、缺乏创新。随着信息科技的发展，青年职工获取信息的渠道更广、速率更快、内容更多，而当下很多企业仍采用传达文件、聆听讲座等传统方式开展青年职工的思想引领工作，很难激发青年职工的学习热情，更不用说产生共鸣、入脑入心。不同时代青年职工的思想特点和成长条件具有不同的特征，这也决定了思想政治引领的形式和内容，必须与时俱进，充分考虑当代青年的心理特点和行为，使之更容易为他们所接受。3.思政工作队伍建设有待加强。国有企业青年职工思想政治引领工作是一项具有挑战性的工作，需要依靠政治素养强、专业水平高的政工团队完成。然而多数企业政工干部年龄偏大、水平较低、思维僵化、缺乏创新精神，存在个别企业对政工岗位人员重视不足、培养不出优秀的政工干部或者即使有优秀的政工干部也留不住的局面，在很大程度上影响着国有企业青年职工的思想引领工作的开展效果。

三、优化策略

（一）高度重视思想引领。企业各级领导人员必须意识到思想政治引领对于青年的重要性，把青年职工思想政治引领工作纳入党委工作格局、列为企业重要事项、健全完善青年思想政治教育工作体系，创造有利条件、提供有力保障来支持政工人员开展工作。党组织负责人要亲自部署和推动青年思想政治教育工作，定期为青年做形势任务辅导、召开座谈会，积极倾听企业青年职工的心声、意见并找出其中的共性要求，从而加强对青年职工群体的凝聚力，促进企业文化的落地，保障企业重要决策贯通。

（二）创新教育引领载体。随着互联网的发展和智能手机的普及，青年职工通过新媒体学习知识、获取信息成为习惯，所以企业思政工作者一定要及时转变教育方式，充分利用“学习强国”“两微一端”等工具，提高学习效率，使思政工作落到实处。企业还应不断打造线下教育平台，建设青年之家，开设青年讲堂，常态化邀请青年典型、教授专家、企业先辈与青年面对面零距离分享交流活动，走进红色基地、走进企业文化展厅，开展仪式化、沉浸式、体验式实践研学等，潜移默化地进行思想政治引领。

（三）用心用情贴近青年。习近平总书记指出要“做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”，要运用青年话语体系，架起一座企业与青年职工的沟通桥梁，用青年听得懂、记得住的语言，贴近青年生活，缩短与企业之间的心理距离，形成对企业的认知共鸣和情感同频。在生活上多关心他们，可以通过谈话、走访等方式，了解青年职工的思想动态，为其建立自信心，提供精神动力；在职业发展上多关心他们，为青年预测未来发展趋势，帮助青年做好职业规划，站在思想理论的制高点，始终让青年职工有求知的渴望，更好促进企业的发展。

（四）加强思政队伍培养。引导青年职工找到正确的人生观和事业方向，要求思政工作者具有强大的政治定力，坚定理想信念，坚持马克思主义立场观点方法，能以中国特色社会主义共同理想引领广大青年职工的价值追求，具有丰富的知识储备和良好的道德修养，具备高尚的思想品格。还必须具备家国情怀与人民情怀，能在实践中源源不断地吸取营养，做好青年职工学习的指导者与引路人。所以，企业要坚持培养一支标准高、结构优、业务强的思政工作者队伍，帮助青年职工在成长过程中准确定位、提振信心，激发价值创造活力。

四、实践探索

近年来，笔者所在单位在坚强有力的党建引领下，充分发挥共青团组织“育人”功能，探索丰富形式、勇于实践，不断创新引领载体，打造“3+1+1”体系（即3个主题课堂、1支队伍建设和1套制度设计），开展青年思想政治引领，青年紧密地团结在党组织周围发挥出生力军、突击队的作用，为完成企业中心任务夯实基础，为企业发展未来储蓄动能，推动企业稳步向高质量发展迈进，确保党的事业薪火相传。

（一）“主题教育”课堂突出体验学。通过主题实践活动平台，把思想政治引领“实着做”“着实做”“做得实”，先后开展“一学一做”“青年大学习”“学党史、强信念、跟党走”“喜迎二十大，永远跟党走，奋进新征程”主题教育实践活动，以团支部活动和主题团日活动为主阵地，以重要时间节点为契机，开展了“清明祭英烈重走五四路”“青春心向党·建功新时代”“我与祖国共奋进——国旗下的演讲”“庆祝建团一百年·献礼党的二十大”等仪式教育活动，青年们重温入团誓词、同唱一首歌、进行主题宣讲、讲授主题团课，走进中国共产党历史展览馆、香山革命纪念馆、北大红楼等红色场馆，观看《长津湖》等红色电影，在沉浸式的氛围体验中，对学习内容入脑入心，走深走实。

（二）“导学研学”课堂突出融入学。在活动中尝试摸索适合青年的新路径，突出品牌效益，组织开展“代表面对面”交流活动，请身边的党代表、团代表进行宣讲，与青年们一同交流，分享亲身参与会议的感受和体悟，带领广大青年持续掀起会议精神学习热潮。邀请中央团校教授、企业先辈讲授走进“青年讲堂”，讲述青年的历史使命与担当，将艰苦奋斗、自力自强，引导青年将个人发展与企业发展紧密联系在一起，加深对企业文化、企业定位和价值使命的认同。打造“青春与信仰同行”读书座谈会，向青年发放《习近平七年知青岁月》《论党的青年工作》等书籍，结合阅读谈体会、讲心得，切实把个人追求和国家前途命运紧密结合起来。重点实施“青春素养提升工程”，将习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话和关于青年工作重要论述作为首要篇章和必学内容，瞄准“三个问题”（“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”）进行大讨论大反思，塑造培养扛责任、讲担当的青年精神特质。

（三）“典型对标”课堂突出示范学。大力推进劳模“最美通号人”“最美铁路人”“十大杰出青年”等先进典型推荐选树，深入挖掘青年典型身上的感动点和闪光点，开展青年典型现场宣讲，把他们将青春奉献给中国高铁事业的故事讲给青年们听，引导青年对标先进榜样、校正思想偏差、端正价值追求，解决好信仰信念这个“指南针”问题，凝聚起激励广大青年职工的强大正能量。

（四）“一支队伍”建设引领学。近年来，坚持“党管青年”的原则，在党组织指导下，及时从经营、技术、综合管理等领域选拔符合群团组织特点、充满生机活力的青年到团组织来，扩充团的兼职干部队伍，坚持每年组织开展团干部培训，不断提升团干能力素质，为有力推进共青团思想政治引领工作提供了队伍保证。

（五）“一套制度”设计保障学。近年来，不断完善和优化制度体系建设，各级团组织建立健全“第一议题”学习机制，运用“三会两制一课”、主题团日等活动，及时跟进、系统学习习近平总书记的重要讲话、重要文章、重要指示批示精神，用理论武装青年头脑，在专题研讨中引导青年谈认识、谈感想、谈行动，增强听党话跟党走的思想行动自觉。公司党委第一时间研究制定了《关于加强党建带团建工作的实施方案》，将青年思想政治教育纳入党委年度重点任务及中心组学习内容，党组织负责人要亲自部署和推动青年思想政治教育工作，定期为青年做形势任务辅导。相继出台了《推优入党工作实施细则》《导师带徒实施办法》《共青团先进评选表彰办法》等一系列方案和保障工作制度，为共青团开展思想政治引领工作奠定了坚实的制度基础。

五、结语

青春孕育无限希望，青年创造美好明天。开展好新时代国有企业青年职工思想政治引领工作，是企业政工人员的政治责任，一刻也不能放松，要迎接工作中的挑战、克服工作中的难点，充分发扬“钉钉子”精神，推动体系完善建设、搭建创新教育载体、加强思政队伍建设、挖掘青年需求、扎实做好企业青年员工思想政治工作，帮助青年树立正确的理想、坚定的信念，引导青年自觉肩负起企业改革发展的重任，推动企业发展勇创辉煌。