我体验的德国公司反腐教育

文_王静

我刚进公司没多久，便接领导通知要参加一个叫“Compliance”的讲座。这个讲座是每个新员工必须参加的。

起初，我不太清楚这个讲座题目的具体含义。德国人经常将部分英语词汇直接应用，并不会翻译成德语。同事便跟我解释说，这个英文词意思就是要遵守各项法规。

讲座的报告人是公司法律部门的一个负责人。他介绍说，“Compliance”包括很多内容，如公司员工必须公私分明，一定要分清楚什么是内部消息，既不能跟不相干的人谈论，也不能在公众场合随意宣传；离开工作位置要把敏感文件遮掩，以防泄密；严格遵守收受乙方礼物的界限，公司允许一定范围的人情往来，员工可以接受乙方请客吃饭，但每人单价不能超过100 欧元（约合700 元人民币）；收受乙方礼物，价值不得超过50欧元，超过这个范围，就得向上级主管部门汇报，再酌情处理，不能因为个人的原因而影响分配项目的公正性。

违背规章制度，员工会受到相应的处罚。如果公司员工发现他人有违规嫌疑，可以举报。举报的途径有两种：一种是直接向公司内部的反贪小组汇报。这个小组主要由公司自己的律师员工组成。如果举报人对反贪小组缺乏完全信任的话，还有一个独立于公司之外的律师小组可以接受举报。当然，不管哪种途径的举报，都可以匿名。

新员工在接受第一次的反腐教育之后，每年还要在网上自学一次整个教程。教程的最后一部分是自我测试，是多项选择题。必须答对80%以上的测试题才算完成任务。达不到正确率，不必再看教程，但要反复进行自我测试。这样一来，公司的各项规章制度就被员工们熟知。

往年圣诞节前的几周，公司里特别热闹。不光是各种聚会，走廊里经常看见各家乙方的工作人员拎着一大袋东西往各个办公室里钻。有的手里是十几本挂历，有的拿着巧克力盒子，给各个与自己相关的公司员工送小礼物。这种送礼都是公开的，谁都可以看见别人拎着啥东西下班，反正不会超过50 欧元。因为公司大楼里禁止酒精饮料，有些乙方就询问相关工作人员的家庭地址，通过邮寄送给公司员工几瓶当地产的葡萄酒，价格控制在允许范围之内。

还有同事喜欢看足球比赛，便有乙方买了票请他去看。事后讲给大家听，大家热闹地聊一会儿，也觉得正常，反正价格不会超标。

当然，公司的规章制度再完善，也总有人铤而走险。印象深刻的有公司通报的三个事件。

第一个事件，是一个挺大的项目经理在过去的多年里，利用职权，将项目分配给自己的关系户，从中拿回扣，具体数目不详。

第二个事件非常搞笑，是一个员工冒领劳保用品在网上拍卖被“抓包”。德国的劳保用品质量非常可靠，但价格也很可观——一双劳保鞋价格在200 欧元以上。这位员工“生财有道”，也不知通过什么关系能领到那么多劳保用品，几年内，在网上卖掉了价值百万欧元的货物。

第三个事件的主角是一位大部门领导，靠开空头支票“发家致富”，给公司带来了不小的损失。这位的行为让很多同事不得其解：收入不菲的大领导，为什么还不满足，还要做这种违法乱纪的勾当？

以上三个事件的当事人，想来一开始的时候，应该是小心翼翼的。可做多了都没被发现，尝到了甜头，胆子便越来越大。谁承想，天网恢恢，疏而不漏。最终结果是这三位都被公司无条件开除，并被追究法律责任。