中年职场人的自我救赎

文/周琪

人生如果是一场战斗，那么35 岁、45 岁的中年人已经来到人生的中场，有哪些成就，哪些遗憾？经常在网上和身边看到很多中年职场人备感痛心的问题：37 岁失业，想转行改型，可是找工作难，创业没有资金，摆摊、卖早点吃不来那份苦！42 岁下岗，什么都不会，特别困惑和迷茫，如何面对人生下半场？四十岁，在公司干了十几年，厌烦了工作，没有机会升职加薪，又不敢轻易辞职，一个人扛着一家人的生活负担，心好累！中年职场里已经没有更多的选择，只有两条充满艰辛、布满荆棘之路，却是有前途和未来的希望之路。那些正处在职场低谷的中年职场人该如何进行自我救赎？西方有句格言：Everything is never too late.（只要开始，一切都不晚。）什么时候开始都不晚，晚的是，你没有意识到要开始，甚至，你根本不敢开始。

“基本功”永远是王道

43 岁的齐鸿现为某空调公司的销售主管，10年前，他从一家稳定的事业单位离职，从事销售行业，让周围人大跌眼镜。在传统的思维中，销售的工作可谓是一场“行业拓荒”。想要做出成绩，就要上山下乡，走门店，跟工程，谈项目。

最开始的时候，公司给每个人发了电动车，方便走访各个地产工地。齐鸿回忆道，自己骑着电动车风尘仆仆地从南到北，街头巷尾地推销空调。但正是这些经历，使他成为弯得下腰、吃得了苦的职场精英，也铸就了职场“基本功”。

齐鸿表示：“回头想想还是很有趣的，怎样和不同的人沟通，怎样锲而不舍，怎样更好地推销产品……这过程非常考验韧性，有助于培养能吃苦、坚韧且乐观的性格，无论未来做什么都会有帮助。”

可时移世易，“躬身入小局，俯身跑一线”的基本功在许多行业中，逐渐被人们忘却了。

时代的红利让组织和个体都变得浮躁。与其顶着骄阳去走门店，不如开一个直播号，买点粉丝和流量顶上排行榜，刷点业绩，让KPI 看起来更好看些。“咖啡+键盘”是年轻人的职场标配。灰头土脸跑一线？那是大叔们的时代，早已一去不返。

然而，一场疫情揭开了互联网企业的新装，与其说疫情让大厂走上了下坡路，不如说，他们的黄金时代早已接近尾声。互联网行业之前的野蛮扩张逐渐回归理性，当各个大厂开始高呼“降本增效”“开源节流”时，职场中年危机悄然来到。

五谷不分，四体不勤。让职场中年人走出光鲜的“奥非斯”，手里从咖啡变成传单，还要面对面地经受客户的拷问和刁难，简直比直播平台中的差评难受一万点。于是那些拿着用加班换来的高薪的职场中年人开始焦虑。颈椎病、腰脱反复发作，上有父母总跑医院，下有小儿各种兴趣班，唯独自己，只是消费链的末端物种。

换个跑道重新来过？忽然发现记忆力大不如前。曾有一名HR 在网络上表示：“我面试过一个清华硕士，技术基本功一流，但只会C++语言。综合评估后，我还是放弃了，因为他已经40 岁了，再学习新的编程语言对他来说非常有挑战。”

这段话残酷而现实。即使那名清华硕士其实能够学习新语言，HR 又何必要为此冒险？为什么不能找一名27 岁的年轻人？为什么不能等这名27 岁的年轻人到了35 岁，重新再找一名27 岁的年轻人来接替？

35 岁红线问题的背后，在于互联网企业对技术与系统的过度依赖。所有人都在卷技术更新，可所有人都逃不过年龄“劫”。

然而，当我们大谈年龄红线时，却忘了属于职场人真正的“基本功”，那就是守土有责，放低姿态，成为一个打不倒的战士。

工具会过时，技能会迭代，而基本功是职场人永远的王道。基本功并非一朝一夕习得，而是日积月累的长期经验，是对个人心性的磨炼，是双足一步一个脚印踩出的经验。

与其依赖技术、关注年龄，倒不如做那个看得更远的人，做那个能沉下心、弯下腰，苦练职场基本功的人。

职场环境与择业方向

走出舒适圈是职场中一直热议不断的话题，支持者往往愿意尝试和拥抱不同的公司与文化，而非始终待在同一个舒适圈内。反对者则认为离开自己熟悉的领域试水陌生圈子，最终结局是不作不死。不论支持还是反对，我们发现，多数中年职场人正在为自己寻找退路。正因如此，考研考公的浪潮席卷而至，甚至催生出了“宇宙的尽头是考编”“成功的尽头是买房”的金句，只有考公上岸，才能有持续稳定的现金流，才能满足改善住房的需求，不会担心哪一天因被动失业，房子被银行收回。

每个行业都有自己的舒适圈—“圈内择业”早已是行业常态，从腾讯到阿里，从字节到京东，转来转去互联网就是一个“圈”。脉脉研究院的调查显示：2021 年，百度依然同往年一样，是其他公司员工的主要来源，字节跳动也加入了百度的行列，成为新的员工跳槽大户。

在相似的行业里，企业文化也是相似且趋同的，这意味着换工作不需要太多文化方面的适应，兜兜转转，归来依旧是同行。然而，如果职场人始终停留于简单环境的“舒适圈”，一旦行业遇冷，各个企业都开始裁员，就会面临找不到下家的危险。与此同时，中年职场人会发现，会有一批更年轻更有活力的大学毕业生，他们自愿降低薪水预期，自愿接受企业加班文化，而且短时期内不会结婚生子。他们学习能力超强，用短短的几个月实习期，便可替代老员工。

“舒适圈”是个充满欺骗性的词。留在熟悉的环境里最容易麻痹神经，结果却发现越走越艰难。熟知贝多芬与莫扎特的人会明白，在音乐道路上，前者不断地在非舒适区探索，后者则永远都待在舒适区深挖，两人却都是人类历史上最伟大的音乐家，因此，要是再遇到拿走出舒适区挤兑你的人，这一个例子就足以反驳了！走出舒适区的误解也好，谎言也罢，都无外乎要明确走出舒适区的目的，不要被这个词本身迷惑了，而应该时刻记住目的是什么，走出舒适区本身只是达到目的的手段之一而已。

选择比努力更重要

VUCA 时代，选择权被赋予了更多的价值与意义。面对职场中年生死线，员工资历越老，越觉得危险，这意味着组织缺乏合理的人才梯队建设，员工如韭菜，割了招、招了割，个体难以从组织中学习提升，只是单纯的“消耗品”“干电池”。好的企业与员工双向赋能，彼此成就；坏的企业与员工双向消耗，到了中年就一拍两散。对职场人而言，选择一家拥有完善培训制度的企业，为今后的职业生涯积累财富，这背后的意义远高于在新代码学习中卷生卷死。

当然，事物的发展变化，是由外因与内因共同起作用的结果。其中，内因正是关键的原因所在。天助自助者，人必是先自强，而后能够出人头地，做出一番成就，贡献更多价值，实现职业目标。鸡蛋，从外部打破，变成了食物；从内部打破，就是新的生命，从而具有新的能量与价值。自然界中的金刚石与石墨，两者虽然都是由碳原子构成，但是所体现出来的价值却是迥然各异的。原因就在于内部的原子结构不同。

人力资源、人才资源，一个职场人必须修炼自我的内功，丰富知识、提高技能、提升格局与境界，终身学习、持续修炼，从而增加自我的能量，创造更多更好的作品，体现自我的价值，如此方能立于不败之地。

美国教练培训学院董事会主席兼CEO 希尔扎德·查米恩指出，世界迫切需要我们所有人平息内心的黑暗力量。他在研究中提出了正向力指数，这是一种能够削弱内心负向力，帮助人们建立自信并发挥潜力的能量。正向思维是将生命中的一切境遇都当成是上天的恩赐和机遇，负向力强的人把很多事情都当成不幸。塞翁失马焉知非福的故事我们都听过，但是负向力强的人总是对事物的即时效应立即做出反应，忽视了事物的长期效应。焦虑、自责的情绪永远都不可能成为行动的最佳动力，它一定程度上确实能鞭策你前进，但是会消耗你大量的能量。我们要做的是关注事情的解决办法，而不是事情本身，因为已经发生了，过多地折磨自己对未来没有益处。将一切境遇当成是机遇，想着怎样解决目前的处境，全情专注于行动，有可能会收获更好的结果。

过去20 年，职场人享受着互联网的红利，一些人通过抓住风口、机会，积累了巨大的财富，创造了无数的就业岗位。然而，随着红利的逐渐消失，职场人也应坦然接受，说不准，下一个跑道正在为你修建。

时代并没有放弃任何人，机会总是存在，万变不离其宗，只需要弯下腰，更努力地去寻找。年龄不是阻碍职场人前行的绊脚石，而是重新开了一局游戏。放正心态，从头开始苦练基本功，拥抱更复杂的环境，选择更正确的长期之路。从现在开始改变，让年龄成为你真正的财富。