司事

苏宁环球 两期员工持股计划不存在变相利益输送

对于深交所询问的关于短期内推出两期员工持股计划的原因及主要考虑，苏宁环球表示，公司正处于推进上述战略转型发展目标达成的关键时期，亟须推出一系列员工持股计划以不断提升公司的核心竞争力，强化公司在人才、技术、管理方面的优势，持续提升公司的经营业绩，努力为广大股东提供优良的投资回报。关于激励对象及考核指标的差异，公司针对不同的业务板块发展特点，分别推出了《第二期草案》和《共赢草案》。《共赢草案》实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。公司控股股东、实际控制人未参与员工持股计划，不存在变相向相关方输送利益的情形。

（新浪财经）

比亚迪 新增员工中清北毕业生数量已超其二十多年总和

在今年秋季的毕业招聘季里，最红的不是互联网大厂，而是新能源汽车的头部明星。据机械工业信息研究院战略所消息，今年比亚迪新增员工中清北毕业生的数量，超过比亚迪过去二十多年中入职的清北毕业生存量。据官方数据，今年10 月，新能源乘用车厂商批发销量为68 万辆。也就是说，市场上每卖出10 辆新能源汽车，大约就有3 辆来自比亚迪。今年前三季度，比亚迪营收同比增长84.37%，达到2676.88 亿元。其中，单车盈利从2022 年Q1的2300 元左右，上升至Q2 的7300 元左右。同样是2023 校招，相比于长城释放出的700+岗位、吉利释放出的5000+岗位，比亚迪提供了30000+岗位。在今年这个招聘季，最热的新能源汽车企业成为招聘市场的热门，也就没什么意外的了。

（潇湘晨报）

Sea 过去6 个月裁员7000人

“东南亚小腾讯”Sea(SE.US)在过去六个月中裁员约7000 人，约占员工总数的10%，旨在遏制不断扩大的亏损并赢回投资者的信任。自从去年达到顶峰以来，这家游戏和在线零售巨头的市值已经蒸发了近90%，原因是在利率上升和竞争加剧的时代，人们对其盈利前景持怀疑态度。最新的裁员涉及Shopee 及其数字金融服务部门SeaMoney的招聘和培训支持人员。管理人员也被告知要更加谨慎地招聘，因为公司正在为经济低迷做准备。该公司发言人称，作为优化运营效率工作的一部分，我们将继续仔细审查我们的业务项目和优先事项，以符合我们实现自给自足的目标。在过渡期间，我们也在努力支持受影响的同事。

（新浪财经）

海尔 智家数字化转型再次脱颖而出

海尔智家作为国民品牌的代表之一，依旧具备良好的口碑基础，实现了大家电全网第一，创下了 11 年全网第一的新纪录。相比以前的“全网最低价”，如今双 11 更倾向于对产品的打磨。消费者要的并不是“多”，而是高品质。尤其消费者在购买冰箱、洗衣机等家庭大件时，价格是一方面，健康体验、智能化操控、整体服务等都是重点考量因素。想打破内卷，除了需要给产品“动刀”，还需要品牌及时捕捉市场需求，站在消费者角度推陈创新，提升客户的综合购物体验和服务质量。海尔智家第三季度财报显示，海尔智家前三季度会员新增 3225 万人，增长 64%。通过打通设计、研发、采购环节，事前参与，数据实时共享，提升爆款率，上半年海尔智家产品效率提升 23%，海尔智家全球新品设计周期缩短 30%，实现降本增效的同时，所有环节实现效用最大化。

（亿邦动力网）