“银发族”重返职场，老年人再就业前景如何

近日，中国老年协会上线了中国老年人才网，网站面向有就业意愿的老年人，为老年人再就业拓宽渠道，提供择业指导等服务。“老年再就业”这一现象逐渐引发社会关注。

国家统计局数据显示，截至2021 年，中国60 岁及以上人口逾2.67 亿，占全国人口总数的18.9%。其中60—69 岁的低龄老年人口占60 岁及以上老年人口的半数以上，不少“初老族”渴望重返职场。伴随我国人口老龄化程度加深，开发“老年红利”的呼声也逐渐兴起，老年人再就业的春天或许正在到来。

“银发族”涌入劳动力市场

63 岁的潘先生退休前是江苏省泰州某小学的数学老师。中国老年人才网上线后，他就在网站上发出了求职信息。“我没有孙子要看，老伴在社区做志愿者，平时就一个人在家。”潘先生告诉记者，自己其实还算“正当壮年”，总是闲不住。

这并非潘先生第一次求职。几年前刚退休的时候，他就让儿子在招聘网站上帮他发布了信息，“收到好多辅导机构的电话，我也去面试过，了解到他们工作强度太大便不了了之。”工作强度不能太大、要和自己的本职工作相关、时间要相对自由……潘先生坦言，再就业并非迫于生计，退休工资足够安享晚年，所以在选择工作的时候会格外“挑剔”。

对于大多数没有专业特长的老年人来说，重新出发并不容易。“我退休之前就做好了打算。”家住苏州市吴江区的任美华此前是一家韩资电子厂的普通工人，3 年前，年近半百的她即将退休，但早已习惯了忙碌的她总觉得“闲不下来”。厂里的技术退休后用不上，她想要学点新东西，于是，任奶奶报名参加了家政公司的月嫂培训班。

白天在电子厂上班，晚上按时按点参加月嫂培训，这成了任奶奶退休前固定的日常。经培训后她还顺利考下了初级育婴师资格证。任奶奶照顾的第一个孩子是一个9 个月大的男娃。每天早上8 点上门，晚上6点回家。主要帮助男孩的家人做辅食、带孩子，再顺带搞搞卫生。“每天的工作节奏和强度也和以前在单位差不多。”任奶奶感觉并不辛苦，也很合适自己。如今，她迎来了自己的孙子，而从事育儿嫂的经历也给自己带来了丰富的经验，“等将来孙子大些了，我还会考虑继续做育婴师。”

继续工作的理由，有不同也有相似。某平台近日发布《2022 老龄群体退休再就业调研报告》显示，46.7%的老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值；19%的求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展；34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

老年人力资源潜力巨大

在我国，退休年龄总体上为男性60 岁、女性50岁或55 岁。对于正在逐年延长的全国人均寿命而言，五六十岁低龄老人仍有精力和活力。“他们对于完全闲下来并不适应，还有参与社会的需求。不少人退休后仍有强烈的社会参与意识和发挥余热的意愿。”南京大学社会学院教授陈友华表示。

在主流招聘网站上，也会看到一些招收退休老人的用工信息。在职位信息一栏中，用人方会强调“年龄40—60 岁之间”，甚至会更偏好本地老人。对于清洁工人，用人要求年龄65 岁以下；保姆、家政等岗位，招聘条件是年龄60 岁以下，这些岗位对求职者要求相对较低，薪酬在2100 元至5000 元。而在一线城市，有几十年经验以及技能要求的岗位，薪酬多集中在5000 元左右。

“我们要理解、支持那些愿意在退休后再就业的老年人。”江苏开放大学社会教育处处长张璇认为，参与工作是分享社会成果的过程。在张璇看来，老年人再就业从事的岗位与年轻的毕业生不存在竞争关系。“对于保洁等一些高投入低回报的岗位，年轻人往往不会选择。而老年人会选择的家庭教育指导师、育婴师等行业，需要一定的生活经验，这些岗位也并不一定适合年轻人。一些‘越老越吃香’ 行业，更需要‘老带新’ 的传承，让老年人的工作经验能够更好地传授给年轻人。”

“老有所为”还需多方护航

“老年人找工作不容易！”62 岁的华琳最近有些苦闷。退休后，照顾孙女成为她生活的重心。孙女开始上学后，耐不住寂寞的她想要找份工作，却被卡在了第一关：“以前搞技术，这几年知识更新太快，返岗很困难，精力也跟不上。想要换个方向，但不知道能做什么。”

不少像华奶奶一样的“银发族”虽然渴望重返职场，但由于就业竞争力较弱，加之信息来源单一，导致择业范围狭窄。而传统的老年教育侧重于“老有所乐”，无法提供就业指导和技能培训。很多老年人已超过退休年龄，和用人单位是否构成劳动关系往往引起争议。当遭遇劳动侵权、发生工伤事故时，如何保障自身权益，也是老年人不得不关注的法律风险。

“企业雇佣已达到退休年龄的人员，双方不属于劳动关系，而属于劳务关系，但也应当签订合同对双方权利义务进行明确固定，以防发生纠纷时无据可循。”北京天驰君泰（南京）律师事务所事业合伙人吴钟霞律师表示，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但企业不能以为雇佣达到退休年龄的老年人就是“法外之地”，一样应当对其雇员的人身安全负责并签订劳务合同。

2021 年11 月，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》，明确提出“鼓励老年人继续发挥作用，充分发挥低龄老年人作用，鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务”。同年12月，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，提出“践行积极老龄观”，“鼓励老年人继续发挥作用”，加强老年人就业服务，促进老年人社会参与，积极开发老龄人力资源。

当前，越来越多的老年大学等老年人培训机构已经不再局限于开设手工、摄影等休闲福利型的老年教育，而是陆续增加了育儿托育、家庭教育、照顾高龄老人、智能手机培训等技能培训课程。而这些课程在一定程度上也起到了缩小数字鸿沟、缓解家庭育儿矛盾的效果。“相关行业也可以研发一些老年友好型的辅助工具，更好地助力老年人再就业。”张璇表示。