基于SWOT分析的大学生就业现状及影响因素研究——以商科、物流、经管类专业为例

文/曾可欣 吴心妍 黄志鹏

近年来，高校毕业生人数逐年增多，加上就业水平存在差异、就业地区分布不平衡，毕业生就业问题现已进入新的发展阶段。而随着就业的压力的增大，更多的毕业生选择继续升学，这同样给就业市场带来了延期的影响。因此本文从大学生总体就业现状入手，通过以经管类专业大学生的就业情况为例，进行SWOT分析，进而对促进经管类大学生就业等相关问题提出一些对策建议。

一、引言：

大学生就业问题一直以来都是社会各界关注的重点，因为大学生是人才市场的新兴力量，他们学识丰富、精力充沛，是人才市场的主力军。然而随着中国经济的转型，传统的以劳动密集型产业为主导产业转向以资本、知识密集型为导向的产业，从而导致部分企业削减人才需求量，用部分机器代替人力；而于此同时由于高校逐年扩招，人才市场的供给持续大于需求，导致了部分大学生就业出现困难。因此在国内外双循环的背景下，研究大学生就业的影响因素和促进大学生就业率的路径方式具有重要意义。

二、全国大学生总体就业现状

（一）毕业人数逐年增多。根据中商产业研究院数据显示，2011年至2020年的高校毕业生人数逐年增长。2018年全国高校毕业生人数首次突破800万大关，2019年高校毕业生达834万人，比2018年增加34万，毕业生人数已达到近10年来的最高水平，就业创业形势复杂严峻。随着高校毕业生数量的增加，市场面临如此庞大的大学生供给群体无法适应太多的需求，就业与市场的矛盾逐渐凸显出来。（二）自主创业率较低。有关数据显示，“教育业”是2019届大学生选择自主创业的最热门领域，其中本科毕业生有24.5%选择此行业，同时就业的岗位也主要集中于教育及职业培训、中小学教育，以及文学艺术、设计、体育等领域。有15.8%的大学生到“文化、体育和娱乐业”创业、8.6%的大学生到“零售业”创业，从主要任职的工作岗位来看，大学生到文体娱乐领域创业主要从事摄影师、自由写作等工作，而到零售行业则主要从事销售、电子商务等方面的工作。（三）就业区域不均衡。一些大学生在面临西部和基层的就业服务与东部沿海发达城市求职中倾向选择后者，有关报告显示，长三角地区是2019届毕业生最为青睐的就业地区，其中有25.8%的毕业生选择此地区，其次是珠三角地区（21%），与之相比的东北地区、中原地区对人才的吸引力则相对较弱。从区域范围上看，大部分高校毕业生会选择留在省会城市、中心城市或区域内相对发达的城市进行求职和工作，希望到直辖市、省会城市以及计划单列市工作的人数比例高达69.4%，愿意在地级城市工作的人数比重为23.1%，愿意去县城和乡镇工作的人数占比仅为6.7%。

三、经管类专业大学生就业影响因素的SWOT分析

（一）S(strengths)优势。1.从同类竞争的角度而言，经管类和商科专业的考研人数不断增加，虽然机会多，但是竞争依旧很大。如若参与这场竞争，升学失败加之就业不成的可能性将会增大。庞大的考研大军会让部分没有坚定意志冲击考研的部分大学生望而却步，他们将有可能将进入人才市场，拥有更多机会参与应聘，且风险小于考研后再就业的风险，一定程度上为人才市场减少了人才空缺。2.从学生个人目的而言，部分经管类商科专业的学生为能尽早进入社会、适应社会，以实现经济独立、积攒经验而选择就业。再加上随着中国经济的快速发展，中国人民生活水平在不断提高，在通货膨胀的作用下，想要维持或提高现有生活水平则需要更多资金来源，因此部分大学生为减少家庭负担，以就业为导向进行大学课程的学习，为补贴家用而选择就业。3.从待遇与福利上看，各大企业给经管类商科专业毕业生的待遇水平有所上升，福利不断改善，且刚进入公司的起点与其他就业人员相差不大，发展前景依靠自身业绩可以有所提升，再加上部分商科毕业生或是应聘者为谋求更多福利会在就职后跳槽或者自我创业，尽早走进社会、适应社会所遇到的合适的机遇会更多，且所积累的来自社会的财富也会越多。

（二）W(weaknesses)劣势。1.从大学生对社会的认识而言，大部分高校经管商科专业的大学生在大学期间所学以理论知识为主，实践为辅，社会经验不足，所做工作与所学知识无法融会贯通，同时，学校应该改进向他们普及社会工作有关知识方面的工作。据调查，大部分经管商科专业大学生对社会上各个工作单位的人才培养以及未来发展流程不熟悉甚至是不了解，导致适应社会工作的难度上升，部分应届毕业生更是对踏入社会就业充满未知的恐惧，想要以攻读研究生的方式来填充着自己的知识储备，为未来的社会工作做好充分的准备，因而造成应届毕业生的减少。2.就业观念也是影响应届毕业生就业的重要因素之一。从目前的就业形势来看，不是缺工作，而是学生对就业的高度期待，尤其是经管类商科毕业生。他们要么觉得职位不够高，要么觉得福利不够好，对自己的职业定位有偏差。如果定位不够准确，在就业竞争中，企业就会淘汰大部分该类学生。3.从学生的自我意识角度看，一些经管类商科毕业生认为自己不应该从底层开始工作或是投身事业，工作态度浮躁，所以总是沉浸在自己美丽的蓝图中。这种浮躁心理正是导致“高成功、低成功”的原因，因此这部分学生往往错过了大量锻炼和发展的机会，这种心理导致许多经管类商科毕业生一毕业就面临失业。

（三）O(opportunities)机会。1.从政策角度来看，党的十九届五中全会之后，相关政府部门通过颁布一系列政策和实施一系列保障大学生就业的措施，例如教育部的“2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，该措施旨在进一步完善高校毕业生就业支持体系，全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业。该项政策的颁布势必推动大学生就业工作的开展，减少大学生“毕业即失业”的现象，为当今大学生毕业之后就职创造更多机会。2.从机遇角度来看，由于2020年的疫情爆发，中央给予应届大学生更多优惠，推出了应届大学生创业优惠政策，该项政策包括自主创业享受税收优惠，在孵化园进行创业享受国家的资金补助，创业人员享有社会保险优惠，放宽创业贷款限制，让更多的应届毕业生，甚至是待业人员都有更多机会、更大成功率去自主创新创业，再加上经管商科毕业生对运营的熟悉程度高于其他专业的学生，因此能够将这一优势最大化发挥。3.从招聘渠道而言，随着信息技术的发展，企业招聘人才的方式越来越多，不仅有常见的校招和社招，还有很多线上渠道可以进行应聘。大多数企业拥有自己的官方网站平台，为应聘者提供投递简历的便利渠道，同时也方便公司人力阅览简历进行招聘，渠道的多样化使得公司更容易招到想招的人才，应聘者更大概率就职自己心仪的职位。

（四）T(threats)威胁。1.从整个社会的发展趋势看，根据教育部之前公布的数据，预计2021年高校毕业生总数将再创历史新高。经管、商科作为热门专业，应届毕业生更是越来越多。同时在疫情背景下留学渠道受到极大影响，叠加部分出国留学学生的归国潮，会让部分学生选择在国内发展就业和升学，这将给未来就业市场带来更加严峻的挑战。2.从高校角度来看，各大高校在疫情期间开始扩招研究生，扩招人数多至1000人，并且将在近几年持续扩招，经管商科学生升学比例上升。从短期来看，更多人顺利研读硕士，减少就业人数，起到了缓解经管商科学生就业压力的作用；但是从长期来看，提高了社会平均学历水平，但因此将会加重考研趋势，从而使企业招聘要求拔高、进而导致更多学生无法就业这样的人才供应链被拉长的情况，企业更多招收研究生，加重了大学生就业难的现象。3.随时时代的不断进步，更多经管类商科学生有能力并且有实力去考取研究生文凭，使得当下人才市场招聘要求大幅上升，不少事业单位、大型企业的财务类岗位都要求优先招聘拥有研究生及以上文凭的应届商科毕业生，并且拥有高学历的应聘者将在未来拥有更快的提升，大学生的就业选择空间、未来发展情况因而下降，使得更多大学生不愿就业、不敢就业。且该情况有加剧以及不断普遍的趋势，若不加以控制，只会对研究生甚至所有本科及以下学历的待业人员就业产生极大的负面影响。

四、促进经管类专业大学生就业的对策建议

（一）自身层面。在考研、就业形势都日趋严峻的今天，经管类大学生群体在面对不确定的未来选择时，应当充分结合自身情况和理想目标。在学习生涯期间要努力学好专业知识，同时多参与社会实践活动，将自身所学与社会实际结合起来，做到融会贯通。同时要调整自己的就业观念，不要想着一来就能选择到自己最满意的工作，在工作中也要避免浮躁，脚踏实地的做好自己手上的每一份事。

（二）高校层面。以往高校对学生的培养方向主要以理论知识为主，实践为辅，从而导致部分经管类大学生社会经验不足，所做工作与所学知识无法融会贯通。因此高校应该改进部分教学计划，通过理论与实践相结合的教学方式来促进学生的各方面综合发展；同时高校应和企业密切合作，多为学生提供实践实习的机会，让在校大学生提前对工作有一个认识，从而可以更好地摆正对就业的态度。

（三）政企层面。政府和企业应当充分发挥带动作用，通过创造就业岗位以及完善就业保障制度等一系列措施来促进经管类甚至各个专业的大学生就业，比如可以定期举行宣传会和招聘会，政府通过发展当地经济可以在一定程度上起到增加就业岗位的作用，同时企业也应当提高自身的工作环境和工作水准，让他们不再对就业感到厌烦和浮躁，让大学生从被动就业转向主动就业。