扑身基层沃土 绽放青春芳华

通讯员/林昕

温州市瓯海区依托干部数据库，对每名选调生建立动态“成长档案”，全链条跟踪记录从入职开始的日常表现、攻坚实绩、教育培训、岗位经历等，实施针对性培养计划，努力把选调生这一颗颗“好种子”培育成扎根基层、建设基层的“好苗子”。

“下面由我代表小组讲述‘选调生的十二时辰’，透过我们5个人的‘十二时辰画像’，希望能够把更多挥洒青春汗水的选调生精神传递出来……”前段时间，在温州市瓯海区选调生“六比竞赛”上，挂职在丽岙街道担任茶堂村主任助理的杨剑，代表2020 届区派选调生第一小组发言，讲述选调生们在基层的奋斗故事。

潘桥街道选调生（右一）向残疾人及其家属调研了解困难需求/温州市瓯海区委组织部供图

在这个别开生面的竞赛会上，2020、2021届区派选调生和市派选调生以小组为单位，围绕年度领办项目开展比拼交流。大家谈工作、说想法、讲故事，话语中流露出对基层工作真挚的感情和深切的体悟。瓯海区委常委、组织部长范学序对各组的表现作了点评，勉励他们用热血书写青春，不辜负“可堪大用、能担重任”的社会期待。

近年来，瓯海区坚持把选调生培养作为干部队伍建设的“源头工程”，潜心研究选调生群体特点，围绕青年干部历练成长、业务本领跃迁提升等主线，创新打造选调生战略培养工程2.0升级版，推动年轻干部思想碰撞、业务交流、技能比拼、一线历练，有效实现履职能力和干事动力“双提升”。

比武竞技，激扬青春风采。瓯海区为选调生搭建以比党建、比平安、比项目、比脚力、比口碑、比担当为主要内容的“六比竞赛”平台，按照“一季一主题”的模式，给予选调生们大胆创新、拓展思路的空间，让大家在互比互学互看中取长补短，提升干事创业能力。2020 届区派选调生郑淑晨在擂台比拼后表示：“工作不能只闷头干事、不抬头看路，通过比拼，可以看看其他选调生如何克服困难、推进工作，让我获益匪浅。”

基层一线是年轻干部练胆魄、磨意志、长才干的最好学校。针对选调生“不缺学历缺阅历”的共性问题，瓯海区建立健全“项目领办、对标攻坚”制度，推行“1 名区领导+1 名镇街科级领导干部+1名村主职干部+1名选调生”的导师结对帮带模式，对选调生提要求、教方法、指路子，全程护航助力成长成材。下派潘桥街道的选调生张瑞玹在导师帮带下，立足辖区物流重镇特色，牵头打造的潘桥物流党建联建机制，获评全区两新党建示范典型。

“选调生正处在长本事、长才干的大好时期，我们完善全周期跟踪管理培养链条，让选调生们更好地融入基层一线，找准定位、快速适应、茁壮成长。”瓯海区委组织部副部长黄定恕表示。