打造“三地”，下好人才工作“三手棋”

黄慧云

人才战略是我国经济社会发展战略的重要组成部分。党的二十大报告中提到，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”人才蔚起，国运方兴。踏上新的“赶考”之路，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，我们要牢记总书记嘱托，把“党管人才”作为一项基础性、战略性工作，念好“引、育、留”三字经，不断壮大人才“第一资源”，打造人才聚集“新高地”，充分激活人才“源动力”，以实实在在的举措为人才事业保驾护航，广泛凝聚起人才发展的磅礴能量。

打造引才聚才的“新洼地”，下好“引才”棋。可以说，开启高质量发展之路的关键在人才，希望在人才，出路也在人才。因此，要聚焦产业发展，将人才工作摆在至关重要的位置，整合各层面人才工作经费，进一步完善揭榜挂帅机制等柔性引才方式，善于利用项目、平台、环境引才，通过招商引资与招才引智同步推进、双轮驱动，促进产业和人才融合发展，多层次、宽领域、全方位地促进人才与产业的联合与对接，深入开展分地区、分产业、分项目的更具针对性的招才引智活动，全面激发广大人才的积极性，形成从“政策引才”到“以才引才”和“争相成才”的蝴蝶效应。坚持线上引进与线下招聘相结合，加强与高校、科研机构联系，“订单式”开展人才引进计划，注重挖掘本土人才，定期对本土人才摸底排查，精准认定本土人才类别、级别，一人一档，分层分类持续跟踪培养，科学管理促进本土人才“养成”、发展壮大，让人才引进工作全面“开花”。同时，还要科学构建全方位、立体式的人才发展模式，倾力打造人才培养开发、人才创新发展、人才市场服务、人才资源合作平台，努力为人才队伍建设创造良好条件。

打造创新创业的“新高地”，下好“育才”棋。“致治之要，以育才为先。”要始终围绕本地经济社会发展所需这条主线培育人才，树立长远的人才发展意识，加大人才各方面资源的投入，以项目吸引人才，以人才撬动资金，以真金白银的鼓励，推动科技成果转化、投产，从而实现人财两旺。深入开展“雁归工程”，以乡情、亲情、友情为纽带，加强与在外人才的沟通和联系，鼓励和引导在外创业有成的优秀能人、社会贤达等返乡创业兴业、捐资建设，将各类本地青年人才凝聚好培养好。在现有人才队伍再提升计划的基础上，加强专技人才培养，加大对农业生产、产业发展、公共服务、基层治理、创业创新等人才培训力度，促进培育链、人才链、创新链、价值链与产业链深度融合，培养造就一支强大的基层“施工队”，打好“引”“育”两张牌。创新、实用、有趣的产学研融合课程是当下人才培育最有效的催化剂，也是知行合一最直接的加速器，因此要将产学研融合理念贯穿人才培育全过程，各高校要主动结合区域产业优势、发展规划，企业生产需要、攻坚迫切，深入探索专创结合新模式，不断满足人才多样化、差异化和个性化发展需要，不断激发人才培养内生动力。

打造宜业宜居的“好福地”，下好“留才”棋。“种下梧桐树,引得凤凰来”。良好生态环境是最普惠的民生福祉，是人类生存与健康的基础，营造好的生态环境就是给人才以美丽，给人才以幸福。因此要按照“政策有底线、服务无止境”的理念，在服务上做“加法”,围绕与人才工作生活息息相关的“吃住购娱游”等各个方面需求，突破地域、行业、部门、户籍等刚性制约，按照“一人一措施”思路精细化高层次服务人才，探索建立实施创业创新资助，从人才落户、子女就学、医疗保障等方面着手，想人才所想、急人才所急、解人才所困,及时为人才提供人才公寓、配偶就业、子女入学、创业扶持等个性化服务保障,让更多人才能够解决其后顾之忧，让人才能随时享受“宾至如归”的服务,千方百计为想干事能干事的人才搭建发展舞台，不断增强人才的获得感、幸福感、归属感，在本地区过得舒心顺心，真正扎根本地。坚持“刚柔并济”“软硬兼施”畅通引才渠道，持续深化人才管理制度改革，减少行政干预及束缚，营造留才环境，为人才提供优惠的福利待遇，创造良好的工作环境，提供干事创业的平台，消除人才后顾之忧，推动实现人才效益最大化，提升人才创新发展作战力，以体制优势营造“人才洼地”成就“发展高地”。