治理视角下提升国企思想政治工作质量的路径

文 斌

（长沙水业集团有限公司）

思想政治工作是国企生产经营发展中的基础工作，通过高质量地开展思想政治工作，有利于加强企业文化建设，提升软实力，提升企业核心竞争与职工的思想水平，也有利于推动企业更好地转型发展。在新时代社会发展背景下，国企必须积极推进治理体系与治理能力的现代化发展，通过强化中国特色现代企业制度建设，不断完善法人治理结构，来增强自身的治理水平和能力，从而为我国社会经济的不断发展、综合国力水平的进一步提升作出重大贡献。基于治理现代化视域，通过强化国企思想政治工作的治理效能，可以完善企业创新与发展的顶层设计，有效提升企业的应对挑战的能力，促进企业的良序发展[1]。

一、现代国企思想政治工作的重要性与新要求

（一）重要性

国企是国民经济发展的重要支柱，要想切实保障国企的永续发展，就必须紧跟时代发展的需求，不断创新自身思想政治工作模式和方法，这不仅能满足新时代国企体制机制的改革需要，还充分体现了以人为本的发展理念。可以说，国企思想政治工作的有效开展对企业的生产经营发展乃至国家的发展起着至关重要的作用，这项工作的重要性具体体现在以下两个方面：

一是有利于完善国企的治理体系。国企治理体系是我国治理体系中必不可少的一环，而国企制度体系则是我国社会主义制度中的关键构成部分。为能够更好地完善与发展国企治理体系，就必须积极完善国企行政治理结构，提升企业的核心竞争力与创新创造能力，并努力完善国企思想政治工作的治理模式与体系，有效结合行政治理结构和思想政治工作治理体系，进而形成强大的发展合力[2]。

二是符合国企的价值取向与文化建设需要。国企的价值取向与文化建设不仅代表着企业发展的“魂”和“根”，还关系着企业的稳步长远发展。在根本上，国企思想政治工作体现着企业的价值理念、社会责任、文化等；在治理视角上，国企思想政治工作治理与管理有着很大的差异，更多侧重于自下而上、互动参与，即国企思想政治工作中应注重激发广大职工的融入性与积极性，树立良好的企业文化，彰显企业的价值。

（二）新要求

基于治理视角，对国企的研究主要侧重于企业组织结构的变化，几乎很少涉及到国企思想政治工作的治理。为此，本文从治理视角出发，探究新时代背景下对国企思想政治工作的新要求，具体包括以下三方面的内容：一是思想政治工作与企业发展定位的吻合性。企业的发展定位关系到职工的行动方向，而思想政治工作能够统一广大职工的思想与行动，并科学组织企业职工为国企的发展目标努力奋斗；二是国企体制机制改革和思想政治工作的关联性。体制机制改革是国企顶层设计中的关键内容，决定着企业的稳步长远发展，国企在不断进行自身体制机制改革时，需要注重与思想政治工作的相协调、相统一，并让职工在认识层面上可以与企业发展方向与目标相一致[3]；三是思想政治工作和国企风险应对意识的关系性。企业经营发展中往往会面临着外部与内部风险，前者是受到社会经济环境的影响，后者则受到企业管理与职工意识的影响，通过切实做好思想政治工作，有利于提升国企抗击内部风险的能力。

二、目前国企思想政治工作开展的现状

（一）企业职工思想观念比较滞后

当前国企职工的传统思想比较明显，存在很多的传统工作行为，这就在很大程度上影响到企业的生产效率，阻碍企业的可持续发展。在国企职工思想动态表现出多样的情况，如：个人思想比较严重、思想过于保守等，从而严重阻碍了国企经济价值的产出，不利于国企思想政治工作的有序开展。国企思想政治工作的主要任务在于是对职工思想进行正确的引导及开拓等，如果职工思想观念过于落后保守，无法适应现代化企业发展的需求，将不利于企业内部政治工作的贯彻落实。久而久之，将会阻碍企业广大职工积极开拓的工作进取思维，影响到企业精神文明的建设，最终大大限制了国企的长远发展[4]。

（二）思想政治工作内容过于单一

国企思想政治工作内容只有涉及到企业整体、各部门、各岗位等，才能够满足新时代环境下企业的发展需求。通过开展有效的思想政治工作，有利于提升国企的政治属性，强化国企内部管理效果，提升企业的竞争力，促进企业工作效能的良好发展。如果国企思想政治工作中存在内容过于单一的问题，如：思想政治工作大多以会议的形式开展来传达国家政策方针、文件精神等，这种形式就十分枯燥乏味，难以调动职工的积极性和热情，从而大大降低了思想政治工作的效果。

（三）思想政治工作人员的素质参差不齐

在国企思想政治工作中，普遍存在相关工作人员整体素质有高有低、专业科班出身人员较少等问题，主要包括：一是有的国企并不重视思想政治工作，企业内部呈现出一种重业务、轻思想教育的氛围，业务能力强、整体素质高的职工通常会优先安排到经营业务板块，这就导致思想政治工作人员的素质普遍较低，其思想也跟不上时代的步伐，在实际工作中依然沿用传统的工作思路与工作方法，无法运用丰富多样的思想政治工作模式，从而难以及时了解职工的思想状态，不利于企业的经营发展[5]；二是有的国企尚未制定完善科学的思想政治工作人员培训体系，思想政治工作人员普遍是“半路出家”，且采用先干再学、边干边学的培养方式，这就导致企业思想政治工作缺乏针对性、系统性、全面性，工作效果不佳；三是相较于其他岗位的工作人员，思想政治工作人员的晋升与发展路径单一，薪酬体系相对比业务线人员偏低等现象，这就大大打击了思想政治工作人员的工作热情与忠诚度，也不利于引进优秀的思想政治工作人才，从而严重影响到国企思想政治工作水平和效果。

（四）欠缺实质性的效用与内容

纵观当前国企思想政治工作开展状况，很多工作依然流于形式，难以对企业的内部情况进行全面分析和研究，这就导致思想政治工作欠缺实质性的内容和效用。主要体现为：一是国企思想政治工作中过于注重主体内容，而缺少对工作环境的充分考虑，导致思想政治工作的形式感大于实际内容，难以促进企业常态化工作的有效实施；二是国企管理者对思想政治工作的认识不全面、不正确，把市场的发展方向当作企业发展的目标，长期将思想政治工作放在企业各项工作的边缘位置，造成工作价值存在较大的偏差，一旦企业经营发展中遇到问题，就会大大打击到员工的工作热情，也不利于职工的成长与发展。

三、治理视角下提升国企思想政治工作质量的有效路径

（一）科学引导国企内部思想政治工作

国企中不同职工的素质、能力等方面均存在一定的差异，有的职工担任党内的一些职务，可以在较短时间内掌握思想政治工作的重点，完成思想政治工作的内容和要求，但有的职工基础文化水平比较低，不能有效认知企业的思想政治工作，进而导致国企思想政治工作无法落到实处。针对这一情况，国企应高度重视思想政治的引导工作，采取有效措施让企业内部职工理解思想政治工作的内涵，了解到思想政治工作直接关系到自身的成长与发展，从而不断提升职工的个人精神品质，使之形成良好的精神状态，促进企业文化环境的有效构建[6]。同时，国企的党组织应积极主动地参与到企业各项工作事务中，充分发挥自身的先锋模范带头作用，引导企业内部广大职工积极参与思想政治工作，还需结合企业的具体发展需要，把党的思想、企业精神加以本土化的落实，加强与企业内部职工的沟通交流，站在职工的角度上看待思想政治工作的实质，尽量帮助职工解决发展中遇到的问题，引导职工形成正确的“三观”，从而为国企的现代化发展提供强有力的支持。

（二）拓展思想政治工作的内容

在新时代背景下，传统的思想政治工作已不能满足国企发展的需求，反而会导致国企发展与现代社会相脱节，不利于企业的持续发展。为此，国企必须与时俱进，积极创新和拓展思想政治工作的内容，把思想政治工作充分渗透到基层职工群体中，充分发挥思想政治工作的效用，为职工排忧解难，从而有效激发广大职工的工作热情与主动性。在国企思想政治工作的拓展和创新方面，要做到以下几点：一是将国内外发展的新形势作为国企职工开展思想政治工作的基础前提，贴合国企具体发展需求。当前我国社会经济的迅猛发展，为国企的改革发展带来了诸多的发展机遇和挑战，国企既要与国内企业进行竞争，还应走出国门，积极探索国际市场，这样才能够获得高效地发展机会，所以国企必须充分把握时代发展的特征，在思想政治工作中融入新时代发展的需求，拓宽职工的视野，采用新型、高效地思想政治教育方法[7]；二是国企应从改革发展的形式出发，明确思想政治工作的具体内容，对这项工作的主体部分进行不断创新，将服务理念与服务意识作为改革的前提，通过不断深化改革的方式，引导职工正确理解企业未来的发展的方向，积极参与到企业的改革创新工作之中。

（三）注重提高思想政治工作人员的综合素质

一是强化对思想政治工作人员的教育培训。在本质上，思想政治工作就是做“人”的工作，即以人为对象，注重解决人的思想、观念、政治立场等问题，提高人的思想政治觉悟。同时，思想政治工作具备非常强的指向性、专业性、政治性及理论性，要想切实做好思想政治工作，就必须要求思想政治工作人员具备较强的“本领”。一方面，思想政治工作人员自身应加强学习，积极主动地学习思想政治工作相关理论知识和先进方式方法，努力适应现代国企职工不断变化的知识化进程，既要注重掌握广大职工的专业知识情况，还需有针对性地开展思想政治工作。另一方面，国企应加强对思想政治工作人员的培训，结合自身实际发展情况，制定科学有效地思想政治工作人员队伍教育培训制度，秉持长期性、实用性、全面性及前瞻性原则，制定相应的培训方案，采用定期理论辅导、常态个人自学、知识竞赛活动等形式，来切实提高思想政治工作人员的整体素质与业务能力，使之锻造过硬“本领”。

二是重视优秀思想政治工作人员的引进。人才是企业经营发展中最为核心的资源和竞争力，而引进优秀思想政治工作人才，就是提高国企思想政治工作质量的有效途径。基于此，国企需要对新兴人才引进渠道和传统人才引进渠道进行充分利用，即利用网络与新媒体、人才招聘市场与猎头公司，向社会上招聘优秀的思想政治工作人才，还需加强与国内外思想政治工作人才培养高校的合作交流，可为企业推荐优秀的学生进行实习和就业，企业也可委托高校培养高素质的人才，从而帮助国企构建一支业务能力过硬、整体素质高的思想政治工作人员队伍[8]。

三是注重激发思想政治工作人员的工作热情。为切实提高思想政治工作的质量，国企需要通过更加科学、完善的绩效考核与薪酬福利制度来激发思想政治工作人员的工作热情与主动性。在这一过程中，需要对思想政治工作岗位的价值、绩效待遇及薪酬水平等因素进行全面考虑，还应充分结合思想政治工作开展的具体效果与工作强度，既要注重工作效率，还要注重相对公平。另外，国企应为思想政治工作人员提供顺畅的晋升通道和公平的晋升机会，确保其思想政治工作价值与人员需求得到顺利实现，还需创造“能者上不能者下”的良好氛围，确保思想政治工作人员与其他岗位职工之间拥有相对公平的晋升通道。

（四）充分利用新媒体的优势，强化思想政治工作效果

在新媒体时代背景下，国企思想政治工作应与时俱进，充分利用新媒体的优势来不断丰富思想政治工作的方式方法，采用企业职工容易接受、喜闻乐见的思想政治教育形式，不断提高思想政治工作质量，具体应做到以下几点：一是建立国企官方微博、微信等新媒体平台，定期或是不定期通过这些平台来推送先进的思想政治教育内容、党的思想、企业发展政策等，职工可通过智能手机对这些内容进行随时随地的自主学习，从而不断拓展职工的视野，提高其思想水平。同时，思想政治工作人员可借助这些新媒体平台中的教育功能，及时了解职工的思想动态，当职工出现不良情绪时，需给予针对性地疏导，并引导职工树立正确的思想观念，还可结合职工的个人特点，秉持着求同存异的发展理念，为职工发展提供更多的学习机会和平台，从而充分发挥出思想政治工作的效用；二是加强思想政治工作平台建设。思想政治工作人员应深入了解国企内部广大职工的思想需求，以此为依据，借助新媒体平台来培养职工良好的思想观念、风险精神、政治信仰等，并利用网络中丰富的思想政治教育素材，将正确的信息传递给企业内部职工，防止其受到不良舆论和信息的影响。同时，应定期对职工在思想政治平台中的评论、讨论等进行监督，强化职工的思想政治教育，让其在新媒体平台学习中树立正确的理念和观点，防止对违法信息、不良信息内容进行宣传，以此来切实提高思想政治工作的质量与效果。

四、结语

综上所述，在治理视角下，国企必须充分认识到思想政治工作与自身经营发展之间的关联性，通过不断提高思想政治工作质量，来有效优化企业的治理体系和治理结构，从而促进企业的稳步持续发展。基于此，在实际的思想政治工作中，国企必须结合自身发展实际，对思想政治工作进行科学引导，并不断拓展该项工作的实质内容，不断提高相关工作人员的整体素质与业务能力，注重新媒体的充分利用等，以此来确保思想政治工作的作用在企业治理中得到充分发挥。