速递

@丽水市青田县

近年来，青田县着眼于选调生队伍建设，创新推出“三级导师制”。县委组织部部委班子和科室长担任一级导师，根据结对选调生所学专业、个人想法、性格特征等，分别制定具有针对性的培养方案，方案中包含岗位安排、培训计划、具体措施等；所在乡镇（街道）党（工）委委员担任二级导师，帮助结对选调生建立成长档案，观察记录选调生工作情况，定期开展谈心谈话，跟踪了解工作和生活中遇到的问题困难，及时为他们纾难解困；村党支部书记担任三级导师，全程帮带指导结对选调生驻村工作，推动选调生更快地掌握村情、融入基层。

@丽水市莲都区

“16亩的清水龙虾基地与村里的露营基地、民宿合作，不仅供游客垂钓、野炊，还能带动更多的农户增收致富！”从南非回村创业的丽水市莲都区丽新畲族乡马村村民陈岳云，一边整理着基地耗材，一边兴奋地说。山海党建联盟成立以来，聚焦“强基共富”行动，不断健全完善议事章程，细分功能型党小组，并结合三级干部大走访持续破题解难，切实将组织优势转化为发展胜势，综合集成丽松宣边区革命纪念馆红色研学、乐成长亲子游、农事体验、植物精油萃取等业态，整村分区打造“红色﹢绿色﹢流量”优势板块，让各种资源充分集聚、利用和转化。如今的马村村，已新晋成为远近游客周末郊游、平时休闲的“网红打卡地”，山海党建联盟让畲乡村寨化身“绿富美”。

@绍兴市柯桥区

绍兴市柯桥区稽东镇深化“大兴实干文化永葆竞跑风姿”精髓，开启年轻干部“启明星”培养计划。通过建立“小组竞争+任务认领”积分制考核模式，在年轻干部中形成“团队协作+揭榜挂帅+实绩量化”的良性竞争体系，实现“月月有任务、期期有比赛、人人有进步”。培养计划推出一周后，23个年轻干部共组成6个重点工作小组，认领16项基础任务和42项阶段性重点任务。之后将以积分上墙和小组末位淘汰制进行组别轮换，为年轻干部提供施展才能、快速成长的平台。

@衢州市开化县

今年以来，衢州市开化县池淮镇以红色根脉强基工程为抓手，聚焦社区党建，深入谋划星新社区“善治星新”党建品牌建设，制定社区干部“工分+排名”工作体系，构建“组团联社干部+社区党支部+网格党小组+各类社会组织”的综合性党建服务平台，将1145户社区居民分为红、绿、黄等五色对象，组建18个善治微网格，以微网格为单位每日开展巡查走访，累计为社区居民开展代办200余次。同时，推广“乡风文明银行”模式，制定银行积分细则及兑换标准，将基层治理、党建工作等细化成“关键小事”融入积分体系，小到兑换日用品、大到兑换授信额度等，让村民获得善行带来的“真金白银”。

@湖州市南浔区

湖州市南浔区石淙镇不断强化“强村公司”促村集体经济增收效能，建立村集体入股、群众自筹、扶持资金助力的三方投入机制，探索物业管理、项目入股、工程施工等多元增收模式。2021年该镇“强村公司”净利润超260万元，村均分红达35万元。下一步，石淙镇将用好本地公共资源，大力扶持优质农业主体，完善“强村公司+农业企业+农户”共富机制，全面提升强村公司运营水平，引导“强村公司”由参与公共财政投入项目向市场化方式获取项目转变，拓宽村级集体经营性收入渠道，实现村集体经济从“保底型”向“发展型”转变，推动村级集体经济和农业产业提质“双丰收”。

@衢州市柯城区

近日，柯城区荷花街道荷东苑社区网格员徐志宙在荷花小区党员微信群里发了一条招募志愿者的信息。不到10分钟，名额已被抢空。作为主城区街道，荷花街道人流密集、常住人口老龄化比例较大，在疫情防控常态化阶段，单靠街、社党组织力量显得单薄。2022年1月起，荷花街道探索城市版党员亮身份举措，在小区楼道口安装了党员公示牌亮明党员身份。据统计，荷花街道实施小区党员亮身份以来，共组织动员406名辖区党员，参与小区卡点“守岗”1600人次，开展入户宣传疫情防控知识1000余次，上门送物资、药品1300余次。