充分发挥青年科技人才作用为建设创新型国家注入不竭动力

◎ 全国政协委员、九三学社上海市主委、华东理工大学原副校长、中国工程院院士 钱 锋

当年，怀揣着科技报国的初心，新中国一批年轻的科学家在物质技术基础十分薄弱的条件下，扎根大漠、隐姓埋名，用汗水、青春、热血乃至生命，创造了“两弹一星”的奇迹，为伟大祖国筑起安全屏障。23位“两弹一星”元勋，当时平均年龄不到40岁。34岁的邓稼先，手下带的是28名刚刚毕业、平均年龄不到23岁的年轻人。

而今，广大青年科学家不忘初心，怀揣梦想和信念，追星逐月，入地下海，不断开拓科研疆域。“嫦娥五号”成功奔月、“天问一号”开启火星探测、“悟空号”拨开暗物质“乌云”，他们的核心团队平均年龄不到35岁；“奋斗者”号探秘万米“深蓝”，85后研发人员占75%；“地壳一号”为地球做“CT”，团队中教授平均年龄46岁……

奋进新时代，高水平科技自立自强是关键，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，特别是青年科技人才。习近平总书记指出，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。

落实习近平总书记要求，需从以下四方面着力。

一、让更多青年人才勇挑科研重担。青年科学家思想活跃，奋战在科技创新第一线，往往能够了解和掌握最前沿的科技发展动态，更好地把握科技创新方向。应打破论资排辈，让优秀青年科技骨干脱颖而出。有的研究所把大课题分解成若干小课题，让年轻人从独立承担小课题做起，做得好的就让其负责更大的项目，领衔承担更多科研任务。放手使用人才，让青年科研人员在重要岗位上施展才华，既要让他们在团队协作中砥砺成长，也要让他们在横向纵向岗位上交流锻炼，既要研究水平高，又要攻关能力强，还能带队伍、打硬仗。

二、给更多青年人才配置优质科技资源。科研人员要更好施展才华，离不开科技项目的支持。但是青年科技工作者往往资历浅、前期成果积累少，争取项目和经费往往力不从心。即使申请到了项目和经费，一大堆与科研无关的事务又耗费了他们大量的精力和时间。要提高对青年人才资助的稳定性和强度，扩大项目覆盖面，让更多年轻科研人员心无旁骛地投身科研事业。

三、为更多青年人才拓宽成长通道。不少优秀的青年科技人才成长通道窄，难以展现创新潜力。如，大光源操作人员，不仅专业基础要扎实，还需要3-5年培养和锻炼才能独立工作，但按规定只能作为教辅人员，不仅收入和福利待遇偏低，而且专业发展空间和职称晋升机会受限。应着力破除优秀青年科技人才流动限制，畅通职业发展及职称晋升通道。允许更多不同类型的科研人员在合法合理规则之下自由流动，最大限度让人才资源利用“活起来”。

四、让更多青年人才享有待遇激励。住房安家、子女就学、父母养老等生活压力与工作压力交织，许多青年科研人员面临这样那样的困难，也牵扯他们大量精力。应进一步改革完善待遇保障政策，让青年科学家潜心探索、扎根学术。同时，加强对青年科研人员的精神激励，厚植识才爱才敬才用才的土壤，营造尊重创新、自由宽松的科研环境，不断开创人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。