打造“青”字号品牌，引领青年跑出成长“加速度”

黎刚

员工责任是企业履行社会责任的要素，是企业可持续发展的必然要求，同时也是提升企业责任竞争力与实现高质量发展的重要途径和有效手段。面对新一轮电力体制改革向纵深发展及粤港澳大湾区建设逐步推进的新形势和新要求，青年员工如何以更专业的知识、更多元的素养、更创新的能力进行适应，既是他们实现个人价值的诉求，也是打造具有全球竞争力的世界一流企业的活力源泉。南方电网广东广州供电局（以下简称“广州供电局”）紧紧围绕员工发展需要精准施策，积极打造青年领航计划、“青马工程”、青年创新联盟等“青”字号品牌，创新青年工作体系，以负责任的培育理念为青年员工成长发展赋能，为建设国际领先低碳电网企业提供有生力量。

准确“画像”，以青年领航计划助全面发展

广州供电局团委通过开展针对青年成长发展的专项课题研究，科学、全面认识新时代电网企业青年特点，形成了青年群体特征与画像，明确青年员工培养目标、责任主体、重点工作、基本干预策略及保障机制，创新性提出青年思想工作体系与青年领航计划，围绕“思想领航、业务领航、心态领航、阳光領航”四维领航，全面激发青年员工成长动力。

广州供电局针对青年员工不同成长发展阶段的特点和需求，开展青年领航计划。按照“一年胜任岗位”“三年精通业务”“五年成为骨干”的目标，为入职5年内的青年员工全部配备领航辅导员。按照青年个性制定专属计划，建立《青年领航工作手册》，形成青年员工成长的动态跟踪机制。通过全方位、多维度、可持续的员工关怀和专业指导，助力青年员工工作、生活、心理及社会认知全面发展。通过开展企业家长面对面、实施网格化青年联络机制、举办青年员工入职1至5年的“周年礼”等活动，搭建跨部门项目实施平台等方式，促进青年领航计划落地，从员工关怀、民主管理、晋升与发展多维度有效提升青年员工的全面成长发展，提升员工认同感和获得感。

思想引领，打造特色“青马工程”培养青年骨干

实施“青年马克思主义者培养工程”（以下简称“青马工程”）是中央企业开展青年思想引领工作，培养堪当时代大任青年人才的重要平台。广州供电局建立具有广供特色的“3×3”青马学员培养机制，一是把握“三个结合”，把“青马工程”与基层党建工作相结合、与班站所长队伍建设相结合、与优秀年轻干部培养相结合，为青年实践锻炼提供重要平台。二是融入“三个规划”，把“青马工程”融入青年发展规划、融入党员教育培训规划及干部教育培训规划，与年轻干部培训等统筹考虑。三是建立“三种培养方式”，做好横向指导、搭好纵向平台、强化全面带动。聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，按照“双培养一输送”目标，畅通青马学员成长成才渠道，着力为党培养和输送源源不断的新鲜血液，形成“培养一人、带动一组、辐射一片”，为企业高质量发展储备力量。

“青马工程”培养青马学员，组建青马小组，通过班子成员直接与“青马学员”签订师徒协议，指导开展“青马项目”研究，实施党建类青马项目；组建以专业口青马学员为骨干的青年创新团队，围绕局重点业务领域开展创新实践和技术攻关，实施创新类青马项目；组建青年讲师团，宣讲重要讲话精神，将广大青年培养成听党话、跟党走、理想信念坚定的央企红色基因传承者。这也让青年更加明晰自身的价值取向、个人定位与发展方向，在思想境界和价值追求上，更加契合新时代的要求。

互动联动，组建青年创新联盟赋活力

青年创新人才是企业创新的活力所在，广州供电局以“聚焦服务中心、聚焦青创交流、聚焦青年培养”为主线，围绕输电、变电、智能电网、配网、规划、营销服务、财务共享和区块链等八个专业方向，以“零门槛”的入门条件吸纳青年，为青年创新人才搭建入门阶梯，激发青年创造活力，提高青年创新创造的成就感。近年来，共吸收青年创新人才1100余人，组建青年创新团队106支，推进创新项目近300个。举办近40场青创活动，包括青创名企行（创新企业交流学习）、青创交流汇（创新经验分享研讨）、青创大咖说（各类讲座、线上创客代表直播）等系列活动，带领青年走进华为、广汽新能源公司等知名高新企业，主动寻求青年间的良性互动，为激发青年发展创新活力，提升员工创造力寻求可持续基因。

毗邻港澳，广州供电局还从自身企业特色出发，探索一套以青年为主体、深化粤港澳交流合作的新方式，促进粤港澳大湾区融合创新发展。2022年粤港澳大湾区首个绿色电网青年创新实践基地在南沙揭牌成立，促进了粤港澳青年文化交流，同时也为粤港澳青年搭建了一个广阔的创新发展交流平台与实践基地。通过深化青年创新联盟运转机制，打破部门、单位界限，吸纳更多创新人才加入，让青年在工作之余，把创新点子转化为创新成果，既增强了青年的获得感、成就感，也为企业改革发展储备充足的青年创新人才。

当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。广州供电局积极履行员工责任，通过全面的青年人才培养体系，为青年搭建施展才干的平台，充分调动员工的主动性和积极性，激发员工的归属感和责任感，把践行员工责任与企业高质量发展的目标统一起来，着力提升企业责任竞争力，努力形成员工、企业与社会的三方共赢的局面，实现青年员工成长与企业高质量发展同心同向、同频共振。

作者为广东电网有限责任公司广州供电局原团委书记