浅析工会组织在国有企业基层单位思想政治工作中的作用

马 昕

（作者单位：中铁十八局集团第一工程有限公司）

一、前言

工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，在国家和群众之间起着上通下达的作用，在国有企业中更是如此，工会联结着企业和职工，在做好职工群众思想工作方面发挥着重要的作用。新时代里，只有充分发挥工会的纽带作用，通过新的工作方式和方法，让工会工作更能全面地体现职工意愿，更能深深地维护职工利益，从而确保企业扎实推进改革，实现“企强工富”的目标。

二、牢牢把握工会组织在开展各项工作中的优势

（一）工会组织具有广泛的群众基础的组织优势

基层的工会干部由基层职工选举产生，目的是为了让工会干部能够更好地反映职工意见。这种群众选举制度，能够掌握广大职工群众的思想动态，使思想感情获得沟通，增强项目主管、职工群众和企业之间的交流，从根本上提升思想政治工作的及时性与针对性。同时，项目职工基本为工会会员，这样的状况也在一定程度上形成了做好思想政治工作的优势。此外，工会工作的出发点和落脚点都是职工群众，要维护职工群众的利益，体现职工群众的意愿，这就要求工会组织的各项工作必须紧贴职工群众生活，也为开展思想教育工作提供了十足便利。正是因为工会组织拥有广泛的群众基础，工会工作所向即职工群众利益所向，职工群众所想即工会组织所想，让工会组织具备了广泛的组织优势。

（二）工会组织具有充足的活动经费的载体优势

工会拥有自己独立的工会经费，基层单位开展“建家建线”工作时，必要的宣传阵地是同步建立的，比如宣传栏、活动室、图书借阅室等宣传阵地和场所，工会组织还是各项文体活动开展的主要机构，可以结合文艺演出等方式，使党的路线、各项政策与方针获得大范围宣传，这就为开展好职工思想政治工作提供了强大的硬件支持。

（三）工会组织具有丰富的活动形式的内容优势

一方面体现在扎实的企务公开制度、职工大会制度以及职工质询制度，这样既能充分发挥职工群众的群体智慧和力量，又能使其主人翁地位得到很好尊重。另一方面，经常性开展的劳动竞赛活动，议案意见征集活动，在提升职工工作技能的同时，又能培养职工群众的自强意识，创新意识和团队精神，还能促进相关生产任务的圆满完成。工会设立职工之家和维权中心更大程度地体现了对职工群众的关心。

三、工会开展思想政治工作的重要性

（一）增进企业与职工之间的联系

企业工会是企业员工的服务组织，工作的主要任务是以员工为中心。因此，企业工会在为员工开展思想政治工作方面具有独特的优势。他们的工作与员工密切相关，有很好的群众基础。因此，工会的工作开展更能反映工会是职工的“娘家”，而且职工对其很信赖。工会作为企业和职员之间的纽带，要明确定义自己的职能和服务对象，对于“受职工之托、忠职工之事、解职工之难、温暖职工之心”这四句话要始终牢记。开展思想政治工作时，要准确地向员工传达党的思想，引导他们树立正确的思想意识，同时表达企业文化的核心价值观，让员工充分感受到企业的文化和价值观，传递企业文化，使企业更有效地拉近员工的距离，促使他们对企业工作更热情、更积极，为企业的发展贡献自己的力量。

（二）有利于打造良好的企业品牌形象

面对激烈的市场竞争，大型企业面临的考验越来越严峻，对企业发展提出了更高的要求和标准，经济效益不再是衡量企业整体实力的唯一标准，品牌形象、企业文化形象也是其实力的重要表现。良好的品牌形象对企业至关重要，甚至影响其生存和发展。工会通过思想政治工作，可以帮助形成良好的企业形象，使广大员工对企业发展的理念和文化有更深的认识和理解，培养他们的集体荣誉感，提高企业员工的责任感，确保维护健康的企业形象，为企业的发展壮大奠定坚实的基础。

（三）有利于职工的综合发展

人才是企业发展的主要竞争力，员工的综合能力直接影响着企业的整体形象和实力。在新形势下，员工自身的专业能力是重要的，而综合的素养、职业道德、思维水平和员工道德也同样重要。因此，加强职工思想政治工作是企业工会工作的重要组成部分，企业工会在思想政治工作中引入创新形式的活动，通过多元化提高基层职工的注意力，不仅有效提高企业职工的综合素质和思想政治水平，而且挖掘更多的企业人才，为企业创造更多的机会，给基层工人提供发展平台，减轻职工的压力和负担，同时可以保护职工的基本权利和利益。

（四）有利于企业的稳定健康发展

企业工会思想政治工作涉及多个方面，并不是简单的将理论文本僵硬地传递给职工，这不但没有意义，而且思想政治工作的目标也无法实现。工会在思想教育领域工作的目的是使职工的传统企业理念得以改变，采纳新的思路，对企业发展进行新的变革，从而更好地将所获得的知识投入到工作。并且企业工会根据企业的实际发展情况开展一切工作，能够及时发现企业发展存在的不足和问题，从而帮助企业应用科学有效的方法，不断完善相关制度和政策，为开展各项工作奠定可靠的基础，提高企业有效管理的能力，实现企业健康稳定的发展。

四、认清工会工作面临的新情况和新挑战

（一）职工的思想观念转变

改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化，尤其是现代网络技术的不断发展，人们的思想得到了进一步的解放，使得职工群众的思想观念发生了巨大的变化，这就使得工会的思想政治工作开展需要与时俱进。

（二）职工的主人翁意识有所淡化

在新形势下，部分职工的主人翁意识淡薄，同时由于国有企业的性质，部分职工存在着“吃大锅饭”的错误思想，甚至一些职工“唯利”思想严重，认为只要自己每月有工资就可以，待在基层项目，根本涉及不到当企业主人翁的意识。这种主人翁意识的淡薄，直接作用于企业项目的质量和运行中，为企业安全健康长久运行埋下了隐患。

（三）政治思想工作方法陈旧

部分企业工会的政治思想工作方法比较陈旧，跟不上时代的步伐。虽然运用新媒体进行宣传，但本质上是“换汤不换药”。部分项目工会组织开展工作，仅仅按照文件和指示工作，缺乏主动性和创造性，脱离实际，忽视一线职工诉求，不能真正了解和掌握基层实际，无法吸引和凝聚职工群众，工作效果欠佳。把思想教育工作演变成长篇大论的理论讲解，单纯把理论文字进行宣读，内容枯燥单一，形式雷同，耗费时间长，在形式上毫无创新性，这种问题影响了职工参与活动的积极性。因此，在这种情况下，企业工会就要承担起更多的责任和义务，改变多年形成的固定管理形式，让人们在一种全新的管理模式下进行有效学习和了解，对职工自身素质和文明程度带来影响和提升。

（四）工会工作没有结合企业实际

企业工会开展各项工作都应该和自身的发展情况结合起来，对开展思想政治工作来说，工会更应该联系实际，把新思想落实到企业建设中去，运用新颖的易让人接受的新形式告诉大家，例如网络上的表情包制作评选，让大家发表一些观点，做成表情包的形式，这样既可以让大家表达想法，还可以更好地让人接受和喜欢，更好更快地达到思想教育的目的。但当前部分企业工会，却完全脱离了企业的发展情况，跟企业发展轨迹存在相左的现象，企业整体的文化理念和思想水平不能很好的相统一，企业在发展中容易迷失其正确的发展目标和前进的方向。

五、探究工会组织在思想政治工作中的具体措施

（一）提高思想站位，充分发挥工会力量

思想建设不容忽视，企业要加强建设力度，进一步提高经济效益，要全面促进企业健康发展，企业健康的发展首先要重视企业的组织能力，提升组织力是工会思想建设的重要一步，其次是要加强企业自身对思想政治工作的认识，对工会组织进行相应的改革，对其工作机构和人员组成进行适当调整。在此，不仅要明确工会在企业中的领导能力，还要坚定它在企业中的主导作用，必须要求工会组织在企业中具有一定的地位，以发挥其领导作用和主导作用，总的来说，思政工作最有价值的发展点还是在我们日常生活的方方面面，切实切入生活中，让企业得到健康长久的发展。

（二）解决实际困难，全力打开工作局面

工会职能要体现，明确自己的服务主体，在开展工作的过程中，在人们的日常生活过程中将工会的思想政治工作落实到实处，从实际生活中来再到实际生活中去，做到真正意义上解决人们难题，关心职工需求，倾听他们的真实声音，完善职工服务体系，发挥其真正的职能作用。在思想教育时，对于职工所存在的一些实际问题，工会组织要研究出一套可以给予一定支持和帮助的规章制度，让在职员工切实感受到企业的关怀。

企业应充分认识新情况、切实解决新问题、扎实贯彻新要求。第一，认识新情况。开展思政工作时，要紧跟国家方针政策，对职工做到引领和指导作用，让企业工会的价值得到充分的体现，在思想政治工作中要贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，从而更好地发现问题、分析问题、解决问题，将问题带到现实生活中考量解决。第二，解决新问题。工会组织在基层单位开展思想政治工作过程中应遵循实事求是的工作原则，无论任何工作都应与实际互相结合，做到因地制宜、因时制宜。解决问题要有针对性，对问题从根源上进行去除，让思想政治工作能做到针对不同事物做出不同判断，具体问题具体分析。

（三）提高工会成员的整体素质

首先，要不断提高工会职工的政治素质，坚定职工的政治信念，端正政治态度，坚持企业工会正确的思想政治走向。其次，工会干部坚定服务群众，贯彻“全体职工群众，依靠职工群众”的方针，密切注意职工的思想，及时解决职工的合理诉求。再次，工会干部要明确自身的特点，不断努力学习，自觉强化自身能力、知识水平、文化水平。

（四）开展形式多样的主题教育

传统形式的思想教育不能跟上新时期企业发展的步伐，也不能激发工人积极参与的兴趣。想发挥作用和价值的企业工会必须学会创新，并不时丰富其活动内容。例如，可以利用现代网络平台进行顺应新时期发展趋势的积极互动思想教育；还可以举办关于思想教育、各种专题活动的专题讲座。企业在活动结束后，还应积极征求职工的意见和建议，以促进工会更好的工作，改善情况，为职工服务。

（五）找准支撑点，提升工作效率

工会属于工人阶级最广泛的群众团体，因此，工会在思想政治工作中的价值和优势起着决定性的作用。工会意识形态和政治工作的主要对象是所有员工，干部职工是重点对象。同时，干部职工的自愿参与促使工会组织的形成，表明两者之间有着密切的关系，为企业工会顺利发展思想政治工作提供了良好的规模基础和优秀的条件。

开展工作时，应将微观与宏观相互结合。在市场经济背景下，人们的思想观念和价值取向越来越多样化。企业工会要坚持马克思列宁主义理论，充分利用思想政治工作中的主导作用，把思想政治工作作为核心，严格遵循民主和疏导的原则，把思想政治工作与日常生活联系起来，做到理解和关心，提升员工在思想、动力等全方面的获得感和幸福感。

将解决实际问题与思想问题相互结合。通过解决思想和实际问题，党的思想政治工作的重要价值可以充分发挥作用。工会要减少思想政治工作与职工之间的感情距离，重视群众的利益并解决职工最关心的问题。

将管理与教育相互结合。思想教育要与道德教育和法律手段相结合。法是他律，德是自律，二者并用可以有效地进行思想政治工作，使员工的思想和行为共同进步，受到内部和外部的约束，从而从根本上改善管理和教育的双重效果，并将教育和管理完美地融合在一起。

六、结语

在企业的发展进程中，为了更加团结地把职工群众和企业联系在一起，工会组织起着至关重要的作用。在实际工作中，工会组织必须要抓住难点，突出重点，关注热点，坚持服务大局、服务一线、服务职工的基本思路，在实践中逐步探索形成一套完整的企业工会思想政治工作管理体系，切实为广大职工群众服好务，充分调动和激发职工群众的积极性创造性，为构建和谐企业而努力奋斗。