化工企业安全培训在过程安全的重要性研究

2023-01-04滕云华杜司平

化工管理 2022年10期

滕云华，杜司平

(1.嘉兴市嘉安风险管理有限公司，浙江嘉兴 314000；2.浙江港流高分子科技股份有限公司，浙江杭州 310000)

0 引言

化工企业应把安全培训工作和生产工作相融合，不断向工作人员讲述安全培训工作的意义所在。化工生产涉及到易爆、易燃等化学制品，一旦出现失误，极易造成不可挽回的事故，给人们的生命财产带来危害。所谓安全管理，教育先行，化工企业应当让工作人员意识到安全工作的重要性，以安全教育培训的方式提升工作人员的自我保护意识，并借助先进的技术条件，不断降低安全事故发生率。因此现代化工企业在经营管理的过程中，也应当把安全教育培训工作作为生产的基础。所以，化工企业一定要重视安全培训工作，不断提升全体工作人员的安全意识，让他们具备较高的安全素质，从而促进企业的安全生产。

1 化工企业安全教育培训的重要性

随着我国综合国力的提升，部分外资企业、合资企业，以及我国的高新技术企业均得到了较好的发展。在发展的过程中也让我国的工作人员安全作业效率不断提升，并降低了安全事故的发生率，对企业和工作人员都产生了有益的影响[1]。在企业中开展安全培训工作，可以提升工作人员的安全素质，促进企业整体安全意识的提高。安全培训工作作为企业安全生产的基础，也可以称之为第一道关口，在社会发展中也起着极为关键的作用。同时也是高度贯彻我党安全政策方针的表现，从而在整个社会中培养出先进的安全理念，让全社会人员的安全素质，尤其是从业人员的安全素质都能够提高。从而推动企业的安全生产，提高企业的安全意识和安全生产技能。所以，在化工企业中发挥安全教育培训的作用，可以推动整个行业的安全生产工作。

第一，可以提高领导的安全意识。在企业发展中，经营者应该是安全生产的首要责任人。领导重视安全工作，并向安全培训工作投入精力，上行下效，其实可以保障企业的安全生产工作。化工企业开展安全教育培训工作，可以提升领导的安全意识。只有领导的安全意识真正提高了，才可以将此项工作列入议事日程，向其中投入一定的精力，并学习国家安全法律法规与安全生产知识，积极参与安全教育培训工作，促进安全管理水平的提升。也可以组织并实施安全教育培训计划，鼓励并督促所有人员参与培训，提高企业人员对安全生产的认识，并能够自觉落实安全生产责任制，从而树立起安全生产的企业管理理念，让所有人都重视安全生产，并愿意积极参与。

第二，可以提高工作人员的安全素质。化工企业的安全教育培训，可以提高相关从业人员的安全素质。在现实工作中，尤其是具有高危特征的化工企业，要做到三不伤害。从原有的要我安全转化为我要安全，到我会安全，以及我管安全才可以。很明显，要我安全似乎是强制性的，我要安全则变得积极，我管安全，已经有了实际行动。这样，员工在安全生产方面才具有责任感和参与意识。因为安全生产保护的不仅是自己，还包括周围的工作人员。由量变产生质变，从而循序渐进地端正自我安全态度。这样的过程必须通过安全教育培训来实现。由此工作人员才可以转变意识，愿意主动地保障安全生产[2]。通过在特种作业人员中开展安全教育培训工作，可以让每一名工作人员都实现我会安全和我管安全，做到三不伤害的本质安全。

2 提高安全培训效果的意义

在企业经营发展的过程中，安全教育培训是一项非常关键的基础性工作，也是安全管理的一部分。无数实践表明，若企业不重视员工的安全培训教育，工作人员不重视安全生产，没有足够的安全技能，出现安全事故的概率会更高。因此，企业加强安全教育培训，提升所有人员安全意识很有必要。

根据我国《安全生产法》的规定，要求经营单位必须对工作人员开展安全教育培训，保证工作人员具有安全知识，熟悉安全生产规章制度，掌握安全操作程序与安全操作技能，并了解应急处理措施，知晓个人在安全生产方面的义务和权利。没有经过安全教育培训工作的人员，不可以上岗。国家如此重视安全培训，企业则更应该加强安全培训工作。任何时候，都应该做到安全第一，让工作人员具备足够的安全生产知识，减少安全事故发生率。此举既能够让企业降低成本，也可以为企业带来更大的收益，并提升企业形象。

3 当今企业安全培训现状分析及存在问题

当前阶段，很多化工企业已经充分认识到安全的重要性，但在实际进行安全培训时，仍然存在问题。

第一，很多企业没有完善的安全培训体系，在安全培训教育方面缺乏行之有效的方法，即使耗费大量精力，也难以持续提高工作人员的安全水平。

第二，很多企业在对员工开展安全培训时，没有充分调动起工作人员的学习热情和培训积极性。很多工作人员只是被动地参加安全教育培训工作，缺乏主动性，对此项工作多抱以应付态度，压根儿就不注意牢记安全培训内容。

第三，部分企业的安全管理人员不重视安全教育培训工作，只是把此项工作当做任务来完成。不积极准备各个环节的工作，在执行安全培训工作时并不彻底，使安全教育培训工作流于表面，难以实现目标。同时，部分安全管理人员在培训方法方面，不注意更新，使其颇为落后，让员工没有兴趣，也难以理解培训内容[3]。

4 安全教育培训的主要内容

化工企业开展安全教育培训工作，其培训内容也是重中之重。首先，应带领相关人员积极学习国家法律法规，了解安全生产方面的方针或政策，让所有工作人员都具备一定的政策水平，能够认识到安全生产的意义。在实际施工时，一定要严格执行安全生产相关政策与规章制度，始终做到安全第一。并遵守相关纪律，避免违章指挥或违章作业。借助已经发生过的重大安全事故，对工作人员开展安全意识教育。其次，企业应当要求所有工作人员接受安全教育。工作人员应当掌握安全生产基本知识。包括常见各种不安全因素、施工作业的危险部位、危险区域、施工方法、施工生产工艺、生产状况，以及安全技术规范和安全防护知识。再次，企业应结合本岗位的相关特点，对员工开展安全操作技能教育。让工作人员可以掌握安全防护和操作规程等基本知识，具备安全操作的基本技能。管理人员和特殊工种作业人员，则应专门进行培训，经考试合格获得证书后，才可以持证上岗。此外，还应借助已发生的安全生产事故，不定期对工作人员进行安全教育。与他们共同分析事故产生的原因，并探讨预防的对策。若本单位工作人员在施工中有不良行为或违章作业行为，也应及时教育，让工作人员始终绷紧安全生产这根弦，时刻注意安全生产，防止发生事故。

行业不同，对安全技术的要求也有所区别。所以，企业在开展安全培训工作时，应针对性地进行选材。若是基本安全知识培训，则可以通用教材。若是涉及专业性的安全知识培训，则应配备专业安全资料。当然，部分资料在市场上买不到，需要由专业安全培训机构提供。专业培训机构具备一定的安全管理经验，专业性较强，在开展培训工作时，可以依据企业实际需求，有针对性地解决企业生产领域产生的问题，并更加科学。与此同时，专业安全培训机构一般都会配备专业的师资队伍，师资队伍里的教师基本都受过安全教育，并在众多国际大型企业从事过数十年的安全管理工作。这些人员既有优秀的安全管理知识，也有多年的安全管理经验。对于企业在安全管理方面产生的问题和急需解决的难题，基本都可以给出实用、全面、科学、合理的解决方案。倘若培训机构的师资不具备相应的工作经历和知识背景，那么企业的培训工作就难以实现应有的效果，浪费时间、金钱，最重要的是会影响企业的安全管理工作。

5 安全培训的方式方法

5.1 提升员工参与安全教育培训的积极性

化工企业可以在安全教育培训工作中进行经验分享，引导工作人员学习身边的安全事件或事故，结合自身工作分析其中的不足，从而敲响警钟，让员工真正重视安全培训。并寻找一些与工作人员类似工作环境的事故案例进行讲解，让工作人员真正认识到安全生产的重要性，并审视自身的不足，从而愿意积极参与安全教育培训工作。

5.2 建立科学合理的安全培训管理体制

企业生产离不开安全培训工作，这也是企业管理的基础保障。所以，化工企业一定要建立科学合理的安全培训管理体制，从而避免部分培训问题的发生。如培训工作环节有相互脱节的现象，导致培训效率较低，培训质量和效果难以提升。化工企业所建立的安全培训管理体制，应首先分析工作人员的培训需求，以此编制培训计划，并在实施培训工作时具有科学性。这样一来，就可以有针对性地解决岗位或生产阶段中出现的安全问题，并及时解决工作人员在生产过程中的问题，让工作人员认识到安全生产的重要性。

5.3 提高安全管理人员素质

安全管理人员的素质和能力，在一定程度上可以决定安全教育培训工作的效果和质量。所以，要保障安全培训的质量和效果，首先应提升安全管理人员的素质。一般来说，大部分安全管理人员都出自一线，有着丰富的现场经验，但欠缺一定的安全理论和相关的技术手段，不重视培训工作。所以应强化安全管理人员的培训，提高安全管理人员的理论和培训技巧，以及表达能力。并利用多媒体技术展开技术培训，让他们具备办公软件使用能力。

5.4 培训前做好需求分析

化工企业开展安全教育培训的前提是做好员工需求分析。在经过一定的调研与分析后，了解每个阶段工作人员的培训需求，以及大部分工作人员的培训需要，才可以明了到培训所需以及薄弱点，从而设计出科学的培训方案。相关人员可以通过访谈、问卷调查、征求工作人员意见等不同方式，掌握不同部门和不同工作人员的培训需求，接着进行分析整合，使安全培训工作真正能够让员工产生共鸣，实现更好的培训效果[4]。

5.5 针对性选择培训内容

在开展安全培训工作之前，也要有针对性地选择培训内容，并依据不同部门与工作人员的需求来判定。做好培训资料，以符合不同岗位、不同阶段的安全培训需要。若存在薄弱环节，则应加强培训；若是培训生产部门员工，则应与生产组织的特点相结合，并依据员工个人需求来选择培训内容。

5.6 安全培训的材料要生动

化工企业在开展安全培训工作时，应多选择视频类的培训材料，或图文并茂的材料，并进行现场实操培训，尽可能地避免满篇文字的模式。在实际进行安全培训时，工作人员也是按照自己的感官来接受知识的。若是色彩性较为丰富，那么这样的材料，比文字更能吸引工作人员注意。同时，视频培训资料也能更加直观地反映相关内容。实操培训可以让员工实际练习，培训工作更具备趣味性，工作人员也更容易掌握，并主动参与。