论如何做好企业的思想政治工作——结合本企业实际工作经验之谈

广东海源管业有限公司 刘海琴

在社会及经济发展突飞猛进的新时期，企业职工的思想发生了翻天覆地的转变，在新形势下，如何做好职工的思想政治工作，最大限度地挖掘和调动职工的潜力和积极性，进一步增强职工的凝聚力和战斗力，具有深远的意义。党的十八大以来，习近平总书记高度重视思想政治工作，他亲自主持了一系列重要会议，并发表了重要讲话，深刻回答了思想政治工作、全局和战略方向的重大问题。丰富和发展了我们党对思想政治工作规律性的认识，为思想政治工作提供了根本依据。

自十八大以来，中央高度重视改革和发展国有企业，提出要坚定不移地做强做大国有企业，高度重视思想政治工作，国企更要深刻认识到思想政治工作对企业生产经营发展的重要性，在企业管理上以构建和谐企业为指导思想，充分发挥思想政治工作的引导及激励作用。

下面结合本企业的真实工作案例浅谈如何做好企业的思想政治工作。

一、搞好企业内部建设是做好政治思想工作的前提

企业要在管理中切实发挥政治思想工作对职工的教育作用，首先要全面搞好内部建设，提高党员干部队伍的综合素质，包括政治理论知识扎实、政治理念坚定，以及业务能力过硬，在职工群众中能够起到先锋模范作用，从而树立一定的威信。另外要制定适合企业经营发展，又能够体现职工民主意愿，既能约束职工行为又能激励职工奋进的规章制度。

（一）要适应新时代给党员干部提出的新使命、新要求

对于企业在改革发展过程中所遇到的新知识需要全面去掌握运用，对于发现的新问题需要全面整改落实。有文章指出，要适应新时代的发展趋势，党章和党的基本知识必学；党的路线方针政策必学；爱国主义思想、集体主义思想、社会主义和谐思想必须学习；学习党的优良传统和作风；要学习党风廉政建设的要求；学习市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能。特别是十八大习近平总书记站在党的高度，在国家事业发展的重要时期发表的重要讲话，作出的重要的指示。深刻回答了新形势下国有企业改革重大理论和实践问题，形成了以大型国有企业为核心，以做大做强为核心的一系列重要论述，其精神需要更深入学习和贯彻。公司党支部在建设学习型党支部活动中，严格要求全体党员干部自我完善、自我超越、共同参与、共同创造，从而实现个人素质和组织建设的相互适应、共同提升。

（二）要注重党员干部个人作风建设

在紧密围绕公司生产经营中心任务开展的工作中，公司党支部强调发挥“火车头”作用，党员干部带头开展批评和自我批评，带头廉洁自律，带头开展自身教育，带头做好自己的工作。党员干部要带头做得到，争取成为工作业务能手，做到“一个党员就是一面旗帜”，在工作中起到创先争优的楷模作用，在职工群众中塑造党员干部的良好形象，在职工群众中树立威信。

（三）制定合理科学的企业管理制度

规章制度是企业管理目标和管理理念的现实载体，是企业核心价值观、核心竞争力和企业文化的具体体现。规章制度能够保证企业有序、规范地经营管理，最大限度地减少纠纷，在思想政治工作中发挥着不可替代的作用。特别是在公司章程中明确了党建工作的具体要求，推动了党组织领导核心和政治核心作用的组织化、制度化、具体化，坚持党在公司治理中的领导不应模糊，坚持抓好企业思想政治工作不能含糊。公司在日常经营管理中强调严格按照公司章程和内部管理规章制度执行，党员干部在做思想政治工作时也同步宣传党建的领导核心作用，同时在工作中严格遵守各项管理制度的具体条例。

二、和谐理念是思想政治工作的指导思想

构建社会主义和谐社会目标的确立，为企业思想政治工作提供了理论和实践指导。因此，企业思想政治工作要贯彻“以人为本”的工作新理念，实现“个人梦想”与“企业梦想”的完美结合，营造和谐的思想政治工作氛围，建立和谐的思想政治工作机制，建设高绩效团队。思想政治工作的核心是最终达到企业人与人的和谐，形成企业团队精神，为企业发展提供丰富的精神食粮。

本公司因市场发展及生产经营所需，自2010年来便先后在当地高校、技校招聘了几批大学生及技术工人，而老职工大多来自西北、东北地区，致使职工队伍的构成一方面来自四面八方，职工间存在迥异的地域文化；一方面是后勤管理队伍年轻化，年轻的党员队伍不断北大，他们思想不够成熟，工作缺乏经验；另外一方面是男女职工的比例严重失调，女职工偏少的状况得不到实际解决。加之企业职工的思想在新时代事物的影响下发生了翻天覆地的变化，传统的思想政治工作面临一系列新的挑战。因此如何化解和恰当处理这些问题给公司的思想政治工作提出了更大的挑战。为加强思想政治工作，公司党支部书记提出要营造和谐的思想政治工作氛围，对企业思想政治工作者、各部门主管及党员干部提出严格要求，坚持以和谐管理作为思想政治工作的指导思想，以“和”生“合”，重视和加强广泛性、经常性的思想政治工作，最终充分发挥出思想政治工作作为企业职工精神堡垒的作用。

三、优秀的企业文化是思想政治工作的得力助手

健康丰富的企业文化生活能够陶冶情操，愉悦身心，温暖和润泽心灵，丰富员工的精神世界，缓解工作和生活的压力，促进企业的和谐，具有独特的作用。因此，企业文化是新时期企业发展的动力，是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，加强新时期思想政治工作的需要。开展丰富多彩的文化体育活动是企业文化建设的重要形式，也是加强和改进企业思想政治工作的有效手段之一。

为了加强和提高企业思想政治工作的实效性，公司党支部应创建有自己特色的文化，每年都要开展文化体育活动，开发适合员工特点的新形式、新载体，探索新的有效方法、娱乐活动，企业文化建设要与生产经营紧密结合。

一是不定期开展执行力的培训活动。这是公司针对个别职工工作中不按照生产流程操作，不严格按规章制度落实，以及不能按领导意图办事的种种情况，以“加强执行力”为主题进行的培训。主要的培训方式是选购有影响力的培训影碟进行分批观看、分享式的培训，包括《国学中的管理学》《赢在执行力》等，使得职工在轻松的学习氛围中达到反省深思的效果。

二是不定期开展增强团队凝聚力的集训活动。因部门与部门之间、同事与同事之间存在文化差异、年龄差距、性格迥异以及做事方式不同而逐渐产生矛盾后，团队不协作严重影响日常公司的整体工作效率。为此，公司根据需要外聘资深老师到企业进行大规模集训活动，主要是团队凝聚力培训及沟通理解能力的培训，通过活动让职工产生共鸣，增进团队理解和信任，最终达到理想的培训效果。

三是定期开展每年“安全生产月”的教育培训活动。这是公司利用每年六月全国安全生产月契机，大胆创新开展安全知识宣传工作及普及教育工作，例如主要针对一线工人举行的大型集体安全生产承诺签名仪式，还有安全常识竞答比赛活动、消防演练、应急演练活动，职工参与热情高涨，在活跃的气氛中学到知识。

四是定期开展每年一届的趣味运动会活动。公司为丰富职工的业余生活，促进职工的身心健康，多年来坚持安排在五一劳动节期间开展每年一届的企业职工趣味运动会，项目包括职工喜爱的拔河、趣味投篮、花样跳绳、吹乒乓球等比赛，每年征求职工意见出新花样，争取让更多的职工参与其中，亲身感受到比赛带来的浓厚氛围以及团队的凝聚力和协作力。

除此之外，公司在每年的相关国家节假日里都会以人为本适时组织相关活动。例如组织三八妇女节外出游玩活动，五一劳动节拔河比赛，端午节派发粽子，七一建党节组织党员活动日、十一国庆节组织诗歌比赛、朗诵比赛等。通过企业文化生活教育及强大的宣传熏陶力度，使得职工的干劲足了，职工队伍的气势盛了，不甘落后，争先创优的氛围浓厚了，企业的向心力和凝聚力也与日俱增。

四、正面沟通是思想政治工作的有力手段

每个人都有一个思想阵地，这个阵地如果正面的思想不去占领，负面的思想必然会抢占，给社会和自身带来严重的危害。因而，做思想政治工作要深入了解广大职工的精神需求，争取与职工进行正面沟通，在充分取得理解与信任后，潜移默化地影响职工的思想

（一）是做好职工教育工作

如何让职工理想信念、厚植爱国情怀，是思想政治工作的重要任务。当前面对严峻复杂的国际国内形势，我们必须做好员工政治思想工作。面对不法分子可能利用发达的网络，散布不利于人民团结、挑起民族事端以及抨击社会的谣言，必须做好充分的思想准备和舆论准备。在企业内部，也要警惕一些思想不端正的职工，或者已经被蛊惑的职工，平时工作多怨气，不积极，不团结，滋生并散播不良思想的行为。这时要做好思想政治工作，离不开正面灌输。

为做好思想教育工作，在不同时期针对国家或公司出现的内部矛盾问题，利用节庆等契机，组织观看爱国爱党教育影片，要求关注时事政治事件，学习党员先进模范事迹，举办培训活动，让正能量逐渐占据员工的思想阵地，形成人人爱国、爱党、爱企的良好氛围，发挥思想政治工作的作用。

（二）个别谈话,是正面沟通最直接的方法,也是积极沟通的方法

一来，在党组织考察干部职工时通过个别谈话可以从中获取丰富的、有价值的信息，便于作出正确的考察判断；二来，在面对思想极端的职工时可以拉近心理距离，消除谈话对象对组织的不信任，有利于化解矛盾；再者，通过谈话技巧可以让问题职工打消思想顾虑，最终可以说出真话，谈出实情。因此，个别谈话可谓一门学问和艺术，要达到预期的谈话目的，取决于一个思想政治工作者的思想水平以及工作能力。公司党员干部特别重视思想政治工作中的个别谈话方法，明确每一位党支部委员、党小组长以及每个部门主管都是个别谈话的主体，并与工会干部一起加强沟通，共同做好行个别谈话工作。这就要求每一个做思想政治工作的党员干部及部门主管必须熟悉公司各项规章制度，熟悉国家相关工会法、劳动法、社保法的条款，并要求在个别谈话中态度要热情诚恳，平等待人，与职工交心，确保谈话质量及效果。

五、心理疏导及人文关怀是思想政治工作的时代使命

新时代赋予新的使命。把人文关怀和心理辅导与党的思想政治工作结合起来，正确和谐地处理人际关系，是思想政治工作的新任务。思想政治工作总体上趋向于满足当代人精神生活的需要，侧重于满足人们多层次、多方面的情感需求，如价值观树立和心理疏导，侧重于解决人们的心理障碍。随着现代企业员工的思想观念、认知能力、道德标准和价值取向发生了深刻变化，传统的思想政治工作方法已经不能完全满足新时期劳动者精神的需要，教育者应转变观念，提高认知水平，一切要求思想政治工作与时俱进，开拓新天地，取得新突破。企业思想政治工作把人文关怀与心理疏导结合起来，贴近职工的实际工作和生活，贴近职工的心理需求，充分尊重职工的个性特点，注重解决职工内心的精神困惑和心理问题，在此基础上，结合正面教育引导，通过耐心说服和积极引导解决问题，最大限度地发挥思想政治工作的效果和价值，就必须变大为小，善于启发，形成共识。因此，引入人文关怀和心理咨询不仅是时代的呼唤，也是思想政治工作创新和突破的必然选择。

公司党支部在平时具体的人文关怀及心理疏导工作中，特别关注弱势群体及困难职工，弱势群体如短期实习生、毕业大学生、单亲家庭年轻职工、家庭困难职工、老职工及女职工等；问题职工如平时作风懒散、拖拉及玩世不恭，或心理压力大，担心无法胜任工作随时被批评、辞退的职工，还有狂妄自大，倚老卖老的职工，因家庭遭遇不好导致心理失常的问题职工。平时对他们进行有效的人文关怀和心理咨询，让他们获得精神和智力上的支持，消除心理困惑，重建生活信心，激发其对工作的热情。公司党支部书记特别强调对于家庭遭遇不测的职工，部门主管及同事要施于特别关怀及心理疏导，而且带头组织全体职工慷慨解囊，用真情温暖职工心灵。

中央《关于加强和改进新时期思想政治工作的意见》，对新时期思想政治工作作出了部署。必将推动思想政治工作在新的征程中更好地发挥传家宝作用，充分展示“生命线”的强大生命力。为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴提供强大的思想保证和精神动力。而企业思想政治工作也是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式。在这种形势下，公司党员干部将在《意见》的指导下，根据新时期社会发展和企业发展的新形势，不断探索和创新思想政治工作的新思路、新方法，面对新问题，从而促进企业的发展。

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企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。

思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。