新时期国企党建宣传工作创新的思路及途径

西安优耐特容器制造有限公司 周怡

党建宣传工作是国企的特有优势，也是国企经营发展中必不可少的一部分，还是坚持党的领导与强化党的建设的具体表现。随着国企改革工作的不断深入，为实现企业的持续发展，应强化党的领导，全面发挥党组织战斗堡垒作用，始终将党建宣传工作放在企业的中心位置，通过积极的宣传与良好的舆论引导，创造健康的企业环境，从而将党建工作的优势、干部职工的优势转变为企业的发展优势。就当前我国国企党建宣传工作而言，普遍存在宣传方式不合理、宣传内容单一等问题，造成党建宣传效果不够理想。为此，国企必须加强对党建宣传工作的创新研究，选择有效的措施来提高党建宣传工作的效果，增强党建宣传的影响力，从而提高企业的向心力和凝聚力，确保国企又好又快地发展。

一、党建宣传工作的要点与原则

（一）要点

一是以制度为基础。现如今，党的法规制度体系建设越来越深入，既要注重制度的深化改革，还要注重增强相关内容的逻辑性、政治属性与价值导向，这样才能够将党的实践经验与理论知识在党建工作中的优势充分体现[1]。基于此，国企党建宣传工作中，必须以制度为基础，结合党章、条例及准则对全体职工的行为进行监督和规范，保证党可以在党建宣传中发挥关键作用且坚持统揽全局，从而促进国企党建宣传工作水平的持续提高。

二是以务实为主体。党建推动国企不断向前发展，党建宣传除了要在企业内部传递党的政策方针、规章制度，还要在企业经济建设总任务中充分融入党的精神，保证在经营管理、资源分配及战略制定中承担相应的责任，履行相应的义务，让国企在党的领导下开展深化改革，实现提质增效，推动企业的稳健发展。同时，国企党建务实宣传工作应始终坚持走群众路线，将党和基层职工群众紧密联系在一起，以职工群众最为关心的问题为出发点，有针对性地开展党建宣传工作，从而实现为人民服务[2]。另外，国企党建宣传工作应以基层职工群众为支点，不断扩大宣传覆盖范围，提高职工对企业的认同感与信任感，维系共赢关系，让职工将个人发展与企业发展紧密联系在一起，共同为了企业的发展而努力奋斗，从而构筑坚强的战斗壁垒，提高企业的综合效益。

三是以探索为核心。新时期国企党建宣传工作必须紧跟时代发展的需求，对各种先进的信息技术进行充分利用，探索学习型团队、党组织信息化和智能化的发展道路，创建党支部工作台账，对各项工作加以分类定级，从而确保党建宣传资源得到有效调配，不断拓宽党建宣传渠道，最终获得更加理想的宣传效果。

（二）原则

一是明确责任原则。新时期国企党建宣传既要采用科学有效的举措，还应有明确的责任，保证国企思想、制度、作风等方面的建设均有专人负责，方向明确、有章可循，始终坚持党的领导，对党建宣传任务进行合理解构，通过子任务的方式来贯彻落实党建宣传责任。同时，为确保各方可以明确责任，国企应大力开展政治思想教育工作，让全体职工学习党的政策方针、规章制度等，从而促使其树立坚定的理想信念，积极参与到党建工作中。

二是表率引领原则。相关实践证明，在国企党建宣传工作中发挥榜样标杆、模式推广的作用，可以更加直观地展现党建宣传的诉求，更好地引领党员干部、基层职工群众参与进来，以提升党建宣传效果为切入点，结合国企发展实际，争当先锋，与国企站在统一战线下，从而有效推进国企党建宣传工作，进一步巩固工作成果[3]。同时，为取得更优的表率引领效果，国企党建宣传工作必须注重将全体基层职工群众团结在一起，结合基层职工群众的基本诉求，通过以点带面的方式来推进党建宣传工作，让表率力量可以渗透到基层一线，在进行党建宣传的同时创设良好的环境，让基层职工群众与企业之间的关系更加融洽，从而提高企业管理水平。

二、国企党建宣传工作面临的困境

当前，我国社会经济体制改革的持续推进，促使企业的经营管理方式、发展思路等均发生了很大的变化，这些变革对国企党建宣传工作的新方式、新思路、新途径提出了更加严格的要求。就当前我国国企党建宣传工作开展情况而言，由于受到多方面因素的影响，使之面临诸多的困境，主要包括以下几点：

（一）宣传质量不高

当前很多国企领导者和管理者对党建宣传工作的重视程度较低，也没有投入足够的精力、时间和人力，这就导致整个企业内部都比较忽视党建宣传工作，从而造成党建宣传工作流于表面，缺乏科学的宣传理念、合理的宣传方式及全面的宣传知识等。同时，在具体工作中，国企党建宣传工作方式较为落后，依然以文件发放、会议报告等形式为主，基本上无其他创新，难以引起职工群众的关注，甚至会触发其抵触情绪。特别是在新时期丰富多彩的文化生活、资讯信息的对比下，这样的党建宣传方式显得更加无趣、枯燥、苍白，从而导致党建宣传质量不高，大大降低党建宣传效果，阻碍了党建工作的开展[4]。

（二）工作宣传覆盖范围较窄

近年来，我国国企党建宣传工作逐渐开始利用网络、新媒体平台，然而整体使用情况与效果并没有达到预期，很多国企依然以宣传栏、报刊等传统方式为载体来建设党建宣传体系。党建宣传内容中，一般以企业经营发展目标、企业规章制度为主，很少涉及国企政务建设等方面的推广，这就导致无法实现党建工作在企业内部的全覆盖，严重影响国企党建宣传效果。通常而言，有的国企党建宣传工作具有诸多的局限性，更多是对企业相关新闻与发展思想进行宣传，这就导致职工群众无法充分了解企业，社会公众也不能对企业有一个准确的认识，同时由于宣传内容不全面、宣传推广力度较小，导致党建工作在企业经营发展中的作用得不到有效发挥，从而不利于国企的稳定、长远发展。

（三）宣传模式单一

国企党建宣传工作面临最为主要的问题是宣传模式单一，依然以传统的宣传方式为主，缺乏新媒体平台、互联网平台等新型媒介的利用，而随着大量90后、00后进入国企，传统的宣传方式难以引起这些职工的注意力，这就影响到宣传工作的作用发挥，不利于提高企业的向心力和凝聚力[5]。同时，国企党建宣传方式、内容与职工群众的生活不够贴近，使其不愿意去阅读和学习，从而造成宣传工作成效较差。

（四）党建宣传人员素质要求提高

在新时期背景下，对党建宣传人员各方面的能力提出了更高的要求，除了要具备较高的政治觉悟、较强的写作能力，还应具备较强的信息化宣传能力，能够熟练掌握多媒体技术、互联网技术等先进技术，且可以有效融合新兴媒体与传统媒体来开展宣传工作。同时，党建宣传人员需要始终坚持以党和国家的政策方针为指导，严格把控舆论导向，不断提高自身的思想道德水平。然而，当前很多国企党建宣传人员的素质都无法满足上述要求，造成这一现象的主要原因在于国企缺乏对党建宣传人员的培训教育，导致其不能及时掌握最新的宣传知识、宣传方式方法，再加上企业内部对党建宣传工作的不重视，导致各部门、各岗位人员不愿意配合党建宣传人员的工作，大大打击了党建宣传人员的工作积极性，甚至出现消极怠工的情况，从而造成党建宣传工作无法落到实处。

三、新时期国企党建宣传工作创新的思路及途径

（一）注重党建宣传工作，发挥领导带头示范作用

为确保国企党建宣传工作的高质高效开展，就必须得到领导干部的大力支持。在具体工作中，国企领导干部必须高度重视党建宣传工作，积极构建科学完善的管理体制，加大对党建宣传工作的人才、资金、设施等方面的投入，为党建宣传工作的开展提供强有力的支持。同时，领导干部必须发挥带头示范作用，特别是党组织负责人，应切身投入到党建宣传工作中，落实第一责任人制度，以身作则，所有宣传工作都要亲自过问。领导干部需要实施“一岗双责”责任制，不仅要做好企业生产经营管理工作，还要做好自身分管领域的党建管理工作，两项工作同部署、同推进[6]。另外，领导干部应与时俱进，及时转变工作思路，创新工作方式，对“三会一课”、中心组学习等组织制度进行充分利用，不断提高自身的政治理论水平，以相关理论知识为指导，科学开展实践工作，从而有效提高党建宣传工作水平，实现凝聚人心、团结民意的目的。

（二）积极选树宣传典型，加强企业故事的宣传

在新时期党建宣传形势下，国企必须注重增强理论自信和文化自信，加大对中国传统优秀文化、优秀革命精神的宣传推广。新时期中国建设中产生了诸多的先锋与榜样，这些榜样对提高党员干部思想品质、政治素养等有着重要的作用。基于此，在国企党建宣传工作中，需要深挖这些中国故事，通过生动有力的文字、传统媒体与新媒体相融合的宣传方式，向广大职工群众讲述这些先锋和榜样的故事。同时，国企应在企业内部选树典型人物，借此来向企业职工和社会公众宣传企业文化，提高职工对企业的认同感、荣誉感，让社会公众对企业有一个全面的认识，从而树立良好的企业形象。

（三）创新党建宣传工作模式，强化宣传效果

当前，全球经济一体化不断加快，多元化的思想文化涌入我国，再加上信息化技术的迅速发展，让人们获取信息的方式更加简便和快速，而网络上的信息庞杂、参差不齐，往往会影响职工的思想价值，这就大大增加了党建工作的难度。基于此，在国企党建宣传工作中，相关工作人员必须充分利用信息化技术，不断创新党建宣传模式，构建企业与职工的互动交流平台，以便企业更好地了解职工群众的思想动态和真实诉求，确保作出更加科学有效的管理决策，还有利于职工群众了解企业发展情况，学习正确的党建思想，形成正确的价值观、职业观[7]。

一方面，国企可以借助现代电子信息技术与通信技术，利用这些先进技术具有的及时性、便捷性、互动性等优势，以微信公众号、微博、抖音等为载体，构建高效、简便、生活化的党建宣传平台。比如，党建宣传人员可将传统媒体平台上的党建内容转移到新媒体平台，利用微博或是微信公众号等平台来发布中央会议思想与精神、关于国企相关政策的解读等，从而在企业内部提供正确的舆论指导。同时，党建宣传人员可借助网络平台来构建线上宣传模式，比如，研发专门的党建工作App，或是构建专门的网站模块，利用这些途径来开展党建宣传工作，还可在App和网站设置“员工论坛”，以便收集企业职工群众的意见和建议，更加全面地了解职工群众的真实诉求和心声，从而有针对性地改进和调整党建宣传工作的方式、途径及内容，为职工推送更加贴近生活实际的宣传内容，让宣传工作更容易被职工所接受。另外，国企需要利用信息化技术的及时性与广泛性特征，加强民主管理工作，自觉接受广大职工群众的监督，借助网络的舆论监督功能来对企业内部存在的各项矛盾进行有效化解，树立良好的企业形象，落实为人民服务的目标，将党与基层职工群众紧密联系在一起，从而切实增强党建宣传效果。

另一方面，利用新媒体技术深入了解职工群众的需求，完善党建宣传内容。在新时代背景下，国企党建宣传人员应善于运用新媒体的优势，深入剖析基层职工群众的心理偏好，明确合适的宣传题材，紧跟时代发展的步伐，合理把握舆论导向，选择积极向上、正能量的内容进行宣传，也可从全国各地选择深受广大人民群众关注的热点事件，对这一事件进行深度解读，进行重点宣传。同时，党建宣传人员需要对网评文章进行有效利用，选择内容优秀的网评文章开展党建宣传工作，但要注意报道的及时性，确保能够准确把握当前的发展形势，及时向职工群众宣传党和国家发展的最新信息。还可借助网评文章强调党建的引导性，把积极、健康的思想理念注入企业内部，摒弃其中的负面内容，为职工构建良好的网络环境，从而提高职工群众的精气神。

（四）培养创新型宣传工作人才，提高宣传工作效果

习近平总书记对党建宣传工作者提出要求，要做党和人民信赖的党建宣传工作者。基于此，在实际的国企党建宣传工作中，必须加强创新型宣传工作人才队伍的建设力度，选择政治信念坚定、政治方向正确、职业精神和职业道德高尚、专业知识水平扎实的人才负责党建宣传工作，并定期组织开展系统化、全面化的党建宣传培训工作，这些党建宣传工作者能够及时更新工作理念和工作思想，充分掌握传统媒体与新媒体传播的要点和特征，且能够熟练使用网络平台、新媒体工具，学会采用有效措施对舆论导向和工作取向进行正确把握等，贴合基层职工群众诉求来编辑党建宣传内容，从而切实提高党建工作人员的综合素质和职业能力，确保党建宣传工作的高质量、高效率开展[8]。另外，国企应将党建宣传工作放在各项工作的中心位置，适当提高党建宣传工作人员的薪酬待遇水平，促使更多优秀人才参与到党建宣传工作中，此外，还需加强党建工作对企业发展重要性的宣传，让广大职工群众认识到党建工作的重要性，并积极配合党建宣传工作人员开展各项工作。企业需要制定科学的奖惩机制，对于一定阶段工作效果显著的工作人员，需要给予相应的物质和精神奖励，反之，给予相应的惩罚，从而调动宣传工作人员的积极性与主动性。

四、结语

综上所述，国企党建宣传工作的开展必须以制度为基础、以务实为主体、以探索为核心，并以明确责任、表率引领为工作原则，深入分析现阶段党建宣传工作面临的问题，然后结合企业的发展实际，紧跟时代发展步伐，对党建宣传工作的内容、方式方法等进行有效创新，提高党建宣传人员的综合素养，从而推动国企党建宣传工作高质高效展开，为企业的稳步持续发展打牢基础。