如何发挥政工干部在企业发展中的作用探究实践

北京海房投资管理集团有限公司 王佳鑫

想要推动党的建设与社会主义市场经济发展，必须强调企业的主体地位，企业稳定发展既能促进国民经济发展，也能推进社会主义和谐社会建设。当前，处于我党建设与执政的重要时期，企业应该重视思政工作，一方面可以推动企业改革与创新，拥有正确的思想导向；另一方面也能为巩固我党执政地位、加强社会主义建设与经济发展提供助力。在全球市场经济背景下，多元文化冲击着企业职工思想，动摇思想地位、影响职业素质与道德品质培养，要求企业政工干部牢记思政使命，用正确的思想观念与价值观念带领企业发展，在企业内部凝聚思想力量，汇聚职工智慧与力量，破解发展难题、应对外界挑战。

一、政工干部概述

（一）政工干部界定

政工干部也可以被称为“政工人员”，此称呼来自人民军队，用以形容军队政治干部。随着我国发展，政工干部逐渐出现于企事业单位中。当前，政工干部指的是国企政工干部，其中包括党务、工会等人员。政工干部主要负责企业思政工作，与企业职工关系非常密切。通常情况下，政工干部分为两类，第一类是专职政工干部，专门负责思政工作，职责明确，主要包括党委书记、宣传以及党群等部门人员。第二类是兼职政工干部，拥有主要职责，兼负思政工作[1]。

（二）政工干部的职责

政工干部职责主要分为三种：

1.宣传引导

要在遵循我党方针路线的基础上，落实各项文件与政策，做好思政工作。要能深入理解与应用我党的政治理论与价值观念，引导职工，让其拥有正确的职业素养与道德理念，坚定理想信念，为伟大事业不懈奋斗[2]。

2.疏解指导

政工干部与企业职工的关系非常密切，所以要能发现职工问题、负面情绪，通过合适的方法、良好的沟通技巧疏解员工，营造和谐企业氛围，加强团结建设。在此过程中，不断树立良好的企业形象。

3.凝聚统一

思政工作并非空中楼阁，而是有各项工作支撑。政工干部的主要职责是思政工作，始终承担着深入群众、增强内部向心力、巩固思想防线等任务，应该研究思政工作特征、规律，优化思政机制，推动企业发展。随着社会主义市场经济发展，企业思政工作难度越来越高，并且需要面临各类复杂因素，非常容易打击政工干部积极性。既要求政工干部不断完善自身，也要求企业通过各种方法提高政工干部能力[3]。

二、政工干部在企业发展中的重要作用

（一）提高企业思政水平

企业想要持续、稳定发展，必须重视思政工作。作为思想基础，思政工作间接影响着企业文化建设、职工素质培养以及创新升级等方面。想要落实企业思政方针，必须正确发挥思政干部的作用。当前，随着市场经济变化，企业内外部环境、工作情况与模式、工作对象发生了很大变化。企业职工拥有多元价值观，面对愈发复杂的利益分配、层出不穷的发展矛盾，需要拥有较高思想境界和专业实力的思政干部队伍做好指导工作，鼓励职工发展，从而增强企业内部凝聚力[4]。

儿童心理健康一种良好、持续的心理适应状态，包括正常的智力、较强的适应能力、良好的情绪和社会关系、具有与大部分儿童相同的心理活动。随着当今社会生活水平的提高，教师和家长一般比较重视儿童的身体健康，却往往忽视了他们的心理健康问题，特别是调皮儿童的心理健康问题。调皮的孩子往往集体观念差，不容易受纪律约束，自我中心意识强烈，与同伴相处不太融洽、友好，容易挑起事端，情绪变化大，心理承受能力差。那么应该采取怎样的措施去解决儿童心理健康问题呢？本文从以下几点展开探讨。

（二）加强企业精神文化建设

如今，我国贯彻落实科学发展观与社会主义核心价值观，既强调企业经济实力，也重视内部文化软实力，要求进行精神文化建设，营造良好的发展氛围。在“以人为本”的理念指导下，企业应该意识到职工的主体地位。政工干部队伍能为精神文化建设提供较强动力，从而增强企业竞争力[5]。

（三）促进企业创新发展、稳定建设

在社会主义经济体制改革背景下，我国经济发展速度非常快，企业与职工之间非常容易产生利益矛盾、遗留改革问题，从而增加大企业发展难度。建设高素质的政工干部队伍能够促进企业创新发展、稳定建设，通过各类思政活动凝聚职工思想、解答职工疑惑，让企业拥有浓重的人文情怀，从而构建和谐社会，让企业健康发展。

（四）维护企业职工利益

政工工作必须具有实效性，要求政工干部具有强烈的责任意识和较强的事业心，全面覆盖了企业经营业务、管理工作以及各类活动，将自身塑造成行为典范，不能违反企业禁令。同时，还需学习党章、遵守党纪，加强自我约束，让企业职工认识到遵守纪律的重要性。能够带领职工遵守规章制度，让组织安心。另外，政工干部还需能够根据企业发展目标、现实情况、形势任务，面对企业挑战、抓住发展机遇，推动企业发展。认真工作、宽容待人，不断提高个人修养，从而带领企业职工共同发展，维护职工利益[6]。

（五）加强组织建设，履行党的使命

政工工作并非口号与面子事，要求政工干部切实开展各项思政工作，将其贯彻于企业的方方面面。要深入基层群众，掌握企业职工的思想动态，了解职工的现存问题与困扰，提前预测企业发展前景，并制定预案。既要做好事前的预防工作，通过强化职工思政意识、协调各方关系，缓解各类矛盾，也要做好事后处理工作，让职工了解国家相关政策、加强舆论宣传教育，真正帮助职工解决问题、维护利益。还要认真听取职工意见，根据职工要求调整工作、提供帮助。要坚持不畏艰辛、为了群众的思想理念，做好群众工作、获取职工认同与拥护，履行党的使命。

三、企业发展中政工干部工作存在的不足之处

（一）部分思政干部思想境界不高，缺乏奖励机制

企业思政工作具有长期性与持续性，建设过程中，一些政工干部未能意识到思政工作的重要性，忽视理论政策学习、未正确发挥我党思想作风、三观改造不到位，认为思政工作具有辅助性，对企业发展效果甚微。同时，一些企业在招聘、选拔政工干部时，未进行良性沟通、来思考未来晋升发展之路，导致思政干部思想浮动、态度浮躁，缺乏工作热情，不能正确发挥思政工作的价值[7]。

（二）政工干部队伍结构不合理

首先，受传统思政意识影响，企业没有为政工干部队伍注入新鲜血液，思政岗位上的员工年龄较大、积极性不高、岗位适配性较低，同时缺乏专业思政工作能力。其次，政工干部素质有待加强，不能满足现代化企业发展要求。作为思想旗帜，思政工作影响着企业发展与建设，要求政工干部拥有正确的思想理念、坚定的理念信念、稳定的思政定力，能够掌握各项方针政策，在繁杂纷乱的世界中拥有独立思考与分析能力。但现实情况是，企业政工干部队伍建设不到位，人员配备不够科学，人员数量少、素质不强、权力不够，影响了政工干部工作[8]。

（三）岗位之间交互性过强，忽视本职工作

随着政工干部岗位数量增多、任务复杂，政工干部岗位逐渐承担起应急救援、考核评估等工作，而传统思政工作意识以及模式已无法满足现代化政工岗位要求，要招纳多元化的思政人才，才能符合企业发展要求。一方面，政工干部能力有待提高；另一方面也存在忽视本职工作等问题，不能立足于企业实际，积极学习与研究不能为企业与职工发展提供思想支持。

（四）适应性不强，人员流动性过强

四、企业发展中，发挥政工干部作用的有效对策

（一）强化思政意识，优化党建工作机制

1.做好思政工作

要求拥有大局意识，政工干部要深入了解与把握思政工作，树立廉洁与服务意识，约束自身、规范发展。在一定情况下，要放弃小我、成全大我，重视企业发展。在开展思政工作时，要加强党建与企业发展的融合性，适当调整党建重心，推动企业经营管理，加强二者的适配性。跟随行政等工作，创造良好的发展条件，将各项任务落到实处。同时，政工干部还要严格遵守党纪以及规章制度，严于律己、不能随意为之。政工干部在工作中要发挥好带头示范作用，既要维护党建的权威性，也要深入基层、定期沟通，不能忽视基层职工的需求，应全心全意为职工群众服务，传达职工利益诉求并保障职工权益。同时，还要拥有责任意识与政治意识，要让思想、行动统一，不断学习与深化，不断提高综合能力[10]。

2.人性化沟通

干部与职工群众的关系非常密切，要正确发挥组织、协调能力，工作过程中，要进行人性化沟通，用职工能接受的方式，表达想法、决策信息等，从而影响职工行为、满足职工需求。为了加强领导，应该了解职工难处与困扰，进行双向沟通。部分职工抵触心理强、情感复杂，提高了思政工作难度。对此，政工干部应该提高沟通能力、优化沟通技巧。从多方面、多层面考虑职工，让职工可以敞开心扉，在恰当时机表达想法。

3.加强思政素质培养

通过各类教育培训活动，让政工干部拥有先进、扎实的理论知识与专业知识。要能掌握企业发展动态、国内外形势、最新理论知识与思政方法。要树立正确的学习理念，以马克思主义基本理论为指导，将远大方针与企业实际相结合，提高思政水平，更好地为企业服务。

（二）完善政工干部选拔机制，调整队伍结构

想要根本上提高政工干部能力，就要完善政工干部选拔机制，调整队伍结构。要树立新选拔思路，首先，要拓宽政工干部引进渠道，鼓励全员参与，既要听取职工意见，也要坚持择优录取，为政工干部队伍注入新鲜血液，增强活力。其次，科学调配政工干部岗位，适当调整年龄结构，培养中青年精英骨干。要根据人才能力匹配岗位，提高思政工作水平。最后，要采取轮换机制，避免政工干部出现懈怠心理，调动干部积极性。通过相互学习、沟通，提高政工干部实力[11]。

（三）维护职工权益，保障职工利益

想要推动企业发展，要关注职工权益与企业利益。首先，要保护职工的知情权，让职工了解企业发展的具体情况以及未来规划，适当公开财务、人才选拔等方面的信息。要保护职工安全，在生产经营中保护职工生命财产安全。要保护职工的受教育权，让职工拥有发展机会。保护享受权，职工贡献过程中，应获取相应福利。

其次要保护企业利益，要在企业与职工之间构建沟通桥梁，通过各类活动传达企业要求，发布制度规章。为职工反馈建议，鼓励职工参与企业各项活动。政工干部不能俯视职工，而是要走近职工，与职工群体亲密相处，让相关制度、规范符合民意，增强企业内部团结。

（四）推动企业创新发展，加强文化建设

1.创新发展

现代化企业之路既拥有各项支持，享受着政策与市场红利，也面临着多方挑战，若是企业缺乏核心竞争力，就难以在激烈的市场竞争中站稳脚跟。开展思政工作时，要树立创新意识，改变传统的思政理念，以党建思想为引领，构建科学、合理的企业价值体系。立足于市场现状与发展前景，制定建设方案，让思政工作具有前瞻性，能够提供规范指导。当前，随着社会文化与价值观愈发多元，政工干部应改进思政路线，让思政工作成为企业发展的内生动力之一，加强企业发展、党务工作与时代发展的适配性。企业具有社会性，承担着服务民生的职责，要定期开展党性实践教育等活动，并提高企业整体的思想境界。政工干部还应强化教育、管理理念，通过企业管理工作了解职工日常，提供针对性地帮助，和谐企业内部关系，提高职工素质，从而实现企业创新发展[12]。

2.文化建设

思政工作与政工干部队伍建设能提供良好的企业文化氛围、推动企业精神文化建设。由此，要采用多种手段与文化形式，传播正能量、增强企业内部凝聚力。要开展文化活动，让政工干部与职工拥有共同的兴趣爱好。要开展帮扶活动，拉近政工干部与职工之间的距离。还要对职工进行心理疏导，缓解其工作压力，调整其工作状态。

综上所述，新时期，企业思政工作面临着机遇与挑战。既要发挥党建思想政治工作的优势，也面临着现有思政工作滞后、效果不佳等问题。作为思政工作主体，政工干部的压力越来越大。政工干部能力影响着企业发展，由此，本文以发挥政工干部作用为中心论点，提出要优化政工干部队伍结构、维护职工权益、促进企业创新发展，从而发挥政工干部的职能作用，真正实现思政工作价值。