现代企业制度下如何做好国企政工工作研究

贵阳畅达轨道交通建设有限责任公司 张磊

国有企业作为我国经济发展的重要支柱，其在推动政工工作改革方面发挥了至关重要的作用，但在当前社会发展形势不断变化的前提下，国有企业同样需要对制度创新工作给予足够的重视，以此更好地应对市场变化带来的挑战。其中，政工工作为国有企业发展提供了精神层面的指导，但政工工作与现代企业制度的融合程度仍有所欠缺，需要国有企业从现实角度出发加强政工工作与现代企业制度之间的关联。

一、现代企业制度下做好国企政工工作的现实意义

积极开展国企政工工作有助于充分发挥思想政治教育的引领作用，尤其体现在提高国有企业在思想上的凝聚力、助力企业发展等方面。在国企政工工作实际开展过程中应突出强调各项先进理念的指导作用，从源头上避免国有企业职工在错误思想的影响下做出不良行为，切实提高国有企业职工的思想政治觉悟，使其在本职工作中积极贡献自身力量。实际上思想政治工作的落实情况将会直接影响职工的未来发展方向，在国有企业思想政治工作开展过程中极容易受到相关管理工作深化改革带来的影响，使得企业在发展过程中面临多个方面的问题[1]。在现代社会形势不断变化的前提下，国有企业迎来了激烈的市场竞争，而现代国有企业制度不但有助于激发企业活力，还为法人管理体系的构建奠定了良好基础，真正为企业长远发展提供了制度层面的保障。进入企业管理层的党组织成员应严格遵循规定的法定程序，充分了解企业生产实际及未来发展趋势，为企业政工工作的顺利开展提供全新的机遇，同时及时转变传统过时的党组织工作方式。因此，开展国企政工工作时应以现代企业制度为导向实现创新与改革，有意识地提高党委成员的综合素质水平，真正为国有企业的现代化发展提供强有力的支撑。

二、当前国企政工工作中存在的主要问题

（一）职工需求趋于多元化

结合企业当前经营管理现状，大多数企业员工的需求愈发趋于多元化，一旦企业员工的需求无法得到满足，就会发生大量人才流失的情况。新时代发展形势下的企业职工年龄结构更偏向于年轻化，其在思想、行为等方面均体现出了一定的先进性与开放性特点，因此开展党政培训工作时应积极与时俱进，及时转变传统过时的管理模式，同时融合先进的计算机信息技术及现代化管理手段，切实提高企业新职工的思想觉悟与党政文化素养。由于部分新任入职员工为00后，其在思想层面存在一定的不稳定因素，特别是在本职工作中尚不具备全面考虑事情的能力，这也使得企业在未来发展中很可能面临一定的风险。基于此，针对新任员工开展国企政工培训活动时，必须结合当前市场发展现状引入创新性思想，以此构建全新的管理模式与管理思想。

（二）政工管理人员的素质不达标

尽管国有企业对政工工作给予了足够的重视，但其在具体的管理工作中仍然存在多个方面的不足，需要企业管理者结合具体问题给出具有针对性的解决措施。实际上国企政工工作开展的根本目的在于拉近企业与员工之间的距离，在保证国企本身的合法权益的基础上满足职工的个性化需求，但这同样对政工管理人员的综合素质提出了较高的要求。只有保证相关工作人员的专业素养，才能使得政工管理工作达到预期设想目标。目前，大多数政工管理人员普遍缺乏扎实的理论基础与实践操作能力，也无法顺应新时代发展趋势，推动国有企业实现长远发展[2]。

（三）政工工作模式过时

企业若想实现长远发展，就必须结合内部发展情况优化当前现有的工作方法，在先进技术手段支持下提高政工工作的管理效率。但大多数国有企业在政工工作实际开展过程中仍以传统口头表述或文书的形式开展宣传活动，这种过时的宣传方式早已无法满足现代社会发展需要，最终取得的政治指导效果也并不理想，不仅无法满足国企政工管理工作的实际发展需求，还可能对国有企业的可持续发展进程造成一定的阻碍。

（四）缺少创新思维

目前，我国现有的经济体制愈发趋于完善，但国企政工工作在此背景下也面临着更严格的要求。若想充分发挥企业政工工作的优势，就必须有意识地提高政工干部的综合素质，重点关注国有企业政工干部在日常工作中存在的问题，如工作环境、政工干部本身的问题，以免其对企业政工工作的顺利开展造成负面影响，甚至对政工干部综合素质的提高造成一定的阻碍。在新时代发展形势下各种新型管理办法应运而生，国有企业在经营发展中应有意识地创新经营管理模式、加强内部管理，积极改善传统工作环境，同时营造一个正面积极的内部工作氛围。但大多数政工干部本身缺乏基本的创新性思维，且不仅无法适应新时期国有企业工作环境变化，还不能及时转变传统落后的工作方式，由此导致国企政工工作的效果远未达到预期要求，不利于国有企业提高自身综合实力、实现更高层次的发展[3]。

三、现代企业制度下做好国企政工工作的有效对策

（一）组建一支高素质职工队伍

职工作为国企政工工作的重要主体对象，充分发挥政工工作的政治引领作用有助于增强企业职工的思想觉悟。这就需要政工部门充分了解每位职工的实际发展动态，重点关注其在思想和心理层面背负的压力，在提高国有企业政工工作实效性的同时，组建一支高素质政工工作队伍。在国企政工工作实际开展过程中，应站在职工的角度组建专业化政工队伍，充分利用现有资源提高政工人员的综合素质水平和业务能力。与此同时，国有企业还可以采取网络与线下培训相结合的方式强化政工人员的思想认知，以此为政工人员的业务水平提供基本保障，促使每位政工人员意识到做好本职工作的重要性，以及当前国有企业在经营管理中面临的现实问题，运用正确的管理手段和培养方式规范企业职工的行为举止。另外，在国有企业政工工作实际开展过程中，还需要充分发挥人才引领作用，有针对性地提升企业政工人员的责任意识及工作能力。这就需要国有企业管理部门系统性地开展政工人员培养工作，将重心放在政工人员的责任意识培养上，要求其做好本职工作的同时积极促进国有企业的经济发展。国有企业职工只有从思想层面具备较高的政治素养，才能积极改进自身工作手段，并站在社会发展的角度提高自身工作能力，真正为国有企业的经济发展贡献自身力量。最后，企业还应从思想与心理两个角度着手为员工提供人性化服务，依托于互联网终端建立思想辅导窗口与心理咨询平台。针对基层员工在日常工作中面临的压力和负担，企业还可以邀请心理咨询师加入有关平台，以此为基层人员提供更体贴、细致的心理咨询服务。此外，企业管理者在日常工作过程中还可以有意识地了解员工个人及其家庭中存在的困难，在能力允许的前提下尽可能给予相应的帮助和扶持，通过这种方式有效提升企业员工的认同感和归属感，真正意义上帮助员工解决各种实质性问题[4]。

（二）充分发挥政工工作的引领作用

开展政工工作时必须有意识地发挥党员干部的示范带头作用，要求党员干部具备积极提供服务的意识，在党组织奋斗精神的引领下提高企业综合管理效能。但需要注意的是，在政工工作实际开展过程中必须保证纪律的严谨性，运用规范的企业管理手段提高全体员工的综合素养，进而为企业经营管理能力的提高提供人力支持。与此同时，开展国有企业政工工作时还需要加强基层文化建设，充分发挥基层文化的引领作用。最后，政工管理者还需要认真倾听基层群众的真实诉求，在企业内部营造民主平等的工作氛围，基于平等角度对待每位基层员工提出的意见，从而有效调动基层员工投入到企业管理工作的积极性。另外，在国有企业政工工作开展过程中，除了制定完善的工作方针之外，还需要站在职工的思想角度做好宣传工作。而思政部门也可以利用企业网站、宣传栏、公众号等渠道加强基层员工对企业思政工作的了解和认知，使其充分认识到国有企业思想政治工作开展的重要性，真正意义上调动广大人民群众参与思想政治活动的积极性，从整体上提高整个职工队伍的凝聚力。在党和国家干部的政策方针的指引下，还需要从思想层面端正基层职工的工作态度，运用科学的管理思想深化企业职工的精神品质，从根本上解决国有企业思政工作中存在的问题，并在企业内部营造健康积极的工作氛围。此外，提高企业职工的思想觉悟还有助于完善国企政工工作的长效机制，基于整体角度提高国有企业的经营管理水平[5]。

（三）创新党务工作内容

随着新时代发展进程的不断加快，国有企业在党务服务工作开展过程中应本着与时俱进的思想，结合国有企业自身发展情况做好创新与改革工作，同时不断渗透以人为本的发展理念。首先，国有企业党务工作应以企业发展特点和未来发展定位为核心做好分析与总结工作，将企业当前面临的发展瓶颈与工作难点进行对比分析，秉持科学严谨的态度做好信息采集工作，同时结合具体问题制定具有针对性的解决策略，及时转变党务工作人员传统过时的思想观念，从多个角度着手制定科学可行的激励机制，切实提高广大职工投入本职工作的积极性，有效化解员工之间的矛盾。其次，开展党务工作时，应以企业内部的思想政治建设为核心，依托于正面积极的思想引领作用规范员工的行为举止，同时明确企业利益、社会利益以及自身利益之间的主次关系，从思想层面增强企业职工的服务观念。在此过程中，企业应积极帮扶员工解决个人问题，促使员工发自内心地对企业产生信赖感和认同感。最后，企业党政服务工作不应仅局限于理论层面，更多的是需要深入企业内部环节做好调研工作，从企业生产、经营、管理等多个角度着手发挥党员干部的示范带头作用，基于新时代发展形势提高企业在市场中的核心竞争力[6]。

（四）将政工工作与企业制度相融合

现代企业制度的构建是一个漫长的周期性过程，只有得到全体员工的认可和支持，才能将国有企业的发展控制在计划经济背景下，这也意味着现代企业制度下的政工工作必须经过一段过渡时期。实际上企业政工工作原本就具有良好的群众基础，其为企业长期发展规划起到了正面积极的作用，特别是在企业政工工作与企业制度的深度融合上有着明显优势。在现代企业制度建设过程中必须以政工思想为导向，结合当前社会发展形势融入新理念、新思想，真正将企业日常思想宣传工作落到实处，通过潜移默化的方式为企业员工带来正面积极的影响。但需要注意的是，在现代企业制度构建过程中必须从思想层面了解基层员工的动态及心理诉求，充分利用互联网信息传播速度快、信息资源共享时效性强的优点打造先进的企业制度平台，并在微信群、QQ群等社交软件的支持下做好宣传工作，同时积极开展与政工工作相关的精神组织问答活动，整体提高政工工作与企业制度融合的通畅性，真正为政工工作与企业现代化制度的有效衔接奠定良好基础。

（五）优化国有企业政工管理模式

传统国企政工工作在实际开展过程中普遍存在一种错误思想，就是将经济发展视为企业发展的核心，并未意识到时代变化对企业发展提出的新要求与新挑战。基于此，企业必须及时转变传统过时的国企政工思想，将国企政工工作的落实视为推动企业实现长远发展的前提条件，并督促各部门及员工将政工工作看作企业发展的重点。与此同时，国有企业的发展离不开全体员工的相互合作，这就需要企业遵循市场发展规律，本着公平公正的原则建立人力资源管理框架，使得内部人员获得公平公正的发展平台，并以此为基础建立完善的人才考核机制，利用各种激励奖惩措施提高员工的主观能动性。在人才培养和聘用期间还需要严格遵循德才标准，以思想政治素养为用人的首要标准，确保其有着坚定的理想信念并服从于党和人民，要求其坚决贯彻落实党的理论和政策方针，并将其作为衡量干部的第一标准，充分发挥企业政工工作在思想层面的引领作用，同时打造一支高素质技能型人才队伍[7]。

（六）健全国企思政管理体制

由于国有企业职工普遍存在思想认知不足、思政工作效率低的问题，因此管理部门应有意识地发挥领导小组本身具有的工作优势，将企业经济发展与思政工作进行有机结合，以此充分发挥管理考核制度在国企政工工作中起到的重要作用。与此同时，行政管理部门还应将国企政工工作纳入常规工作计划与考核范畴中，并为资政管理机制的构建提供资金层面的保障，通过开展形式多样的活动吸引国企职工的注意力，使其积极主动地了解思想政治文明在国有企业发展中起到的积极作用。在国有企业管理组织实际开展过程中，还应本着职责分工的原则将政工工作作为企业经济管理工作的重要内容，真正为国企政工工作机制建设提供强有力的组织领导支持。结合国企政工工作中存在的问题，相关管理者应从现实角度出发科学制定人才培养方案，确保每位职工都能意识到开展国企政工工作的重要性，从而积极主动地投入到国有企业思想政治工作中。此外，国有企业还可以定期组织现有管理人员学习政工管理方面的理论知识及经验，切实提高政工管理人员的综合实践能力与专业素养，确保其充分认识到创新政工管理工作的重要性，同时引导企业员工树立正确的价值观念和思想观念。最后，企业还可以结合实际发展情况积极开展政工活动，促使员工在实践过程中感受到政工工作的实效性与人性化，使得员工在参与各种实践活动时积极主动地表达自身看法和见解。

（七）将企业政工工作与工会工作相融合

在企业经营管理过程中，尽管政工工作与工会工作有着不同的分工，但两者之间本质上存在密切的关联。从全局角度出发，企业政工工作在当前发展形势下占据着主导地位，其对工会建设也起到了重要带头作用，因此在制定国有企业政工工作措施时，应将政工管理工作与工会工作进行有机结合，通过构建党群一体化来推动国企政工工作与工会工作实现协同发展[8]。

四、结语

国企政工工作的开展应以新时代发展为导向，在保留党性的基础上适应现代发展需要，并做好自我完善与优化工作，依托于现代企业制度加强政工工作，并为企业制度建设提供科学可靠的指导，同时有效提高内部员工的凝聚力，从精神层面引领企业员工正确看待执行政工工作的重要性，深入挖掘现代企业制度与国企政工工作之间的关联，从多个角度着手探索将两者进行深度融合的途径，以此为国有企业的健康长远发展提供制度层面的支持。