新时期党建工作创新发展对策研究

中共孙吴县委党校 夏传莹

基于社会与科学技术的共同发展，新时期下的党建工作也应紧抓时代特色，将改革与创新理念融入日常党建工作之中，将改革与创新的理念做到积极落实。党建工作的有序开展将直接影响党建关系的建立与改善，党建工作人员必须从多角度考虑，对重要课题进行深入探讨，同时创新工作方式，成功在党组织与群众之间构建起一座牢固的桥梁，党建工作将从根本上增强组织发展所需的凝聚力与向心力[1]。新环境下，党建工作人员应带着前瞻性思维构建出创新型与学习型工作模式，夯实党风建设的基础，也将党所具有的核心领导地位做到切实有效的巩固，党建工作的开展势必与时俱进并在新时期下强势发展。

一、新时期党建工作创新发展的重要意义

党建工作的开展一直是加强党与群众之间联系的重要纽带，也是将党所具有的执政能力做到全面增强的关键所在。在新经济与社会发展的形势下，党建工作的不断加强需要党建工作人员对传统工作方式与途径进行大力创新，才能将党在文化与经济等多个方面的指导作用充分发挥，指导水平持续提升。在党建工作的开展下，创新发展成为党建工作新目标，不仅将党员干部所具有的综合素质做到极大程度提升，也使得党建工作服务水平迈向新高，党组织形象得以有效树立，工作才能获得群众支持与全力配合，让党组织工作深入人心。可见，新时期党建工作的创新与发展将获得各类人群的信任，党所具有的战斗力将得到切实有效提升，经济与社会将获得健康与稳步发展，生活幸福感也将全面提升。因此，新时期下党建工作创新发展的探讨是十分必要的，发展路径拓展也尤为重要，必须在合理创新之下对工作路径做到针对性的优化，这将具有一定的现实意义。

二、新时期党建工作开展过程中遇到的问题

（一）工作模式略显落后

党建工作在新时期下的开展易受到诸多因素影响，特别工作模式缺少先进性，势必会导致各阶段教育方式不够新颖，不利于党建工作的顺利开展[2]。在传统模式下，党建工作方式暴露出新颖性不足的问题，而且工作内容也不够全面，工作力度略显不足，对于工作人员积极性调动不到位，老式说教存在一定的灌输性，工作人员自身思想觉悟水平不足，党课教授不够鲜活，创意教育形式未能得到有效利用，无法及时跟上时代发展的步伐。

（二）组织功能定位模糊

在党建工作开展过程中，党组织定位开始出现模糊的情况，而且其功能也逐渐弱化，没有对新时期下的工作职能做到科学与合理明确，党建工作的应有效用得不到有效发挥，带来的积极影响程度随之下降[3]。具体而言，一是内部党建工作得不到全面重视，导致党建工作效果无法增强，也对工作创新有所制约。二是具体工作的落实存在落实不全面的问题，工作思路不但不清晰，而且还暴露出创新性不足的根本问题，导致各阶段党建工作所具有的时效性开始降低。三是党建工作缺少一定的独立性，特别是组织内部的各类分工混乱，得不到科学明确，导致各项职能的全面发挥受到不同程度的限制。

（三）团队创新意识不足

在新时期下，党建工作开展效果得不到有效增强，整个团队所具有的整体素质偏低，无法在日常管理工作当中进行大力创新[4]。党建工作本身具有繁杂性，而且是一个系统的工作，若不能面面俱到，只是按部就班，将无法让创新意识全面提升。在具体工作当中，经济与服务之间的融合不够深入，工作的内容与意义未能明确，影响党组织建设水平的持续提升，政治中心的作用将得不到全面发挥。在新时期下，党建工作创新性缺乏，为社会所贡献的力量将不足，党建工作不能有序与高效的深入开展。

（四）工作制度保障缺乏

现阶段，党建工作面临着一个又一个的问题，特别是工作机制不够健全，问题的解决不够彻底，易留下不同程度的思想隐患。党建工作如果缺少科学性与完善性，工作落实环节将无法受到制度所带来的保障，从而导致党建工作人员自身的责任意识不足，尤其是奖惩机制缺少公平性与合理性，易在工作人员当中滋生出有偏差的错误思想。部分工作人员存在拈轻怕重的思想，也带着形式主义心态，未能对自身行为进行全面约束。对于党建工作的监督力度也未能加大，党风建设存在一些隐患，容易出现思想淡化的情况，特别是责任心与历史使命感未能强化。

三、新时期党建工作创新发展的策略

（一）坚持与时俱进，强化思想认识

为了将思想意识工作与新时期下的思政工作有效结合，党建工作人员必须从不同角度考虑，运用先进理念对现阶段市场经济的前行需要、发展规律和变化趋势做到深入与全面分析，带着创新意识与相关信息参与工作方案的制定和后续的优化工作[5]。具体而言，一是党建工作人员要从科学角度对日常工作与各阶段管理情况进行进一步分析，了解新时期下思想意识，确保工作途径能够得到大力创新。部分党建工作人员的工作易受到外界诸多不良因素的直接影响，利益驱使党建工作人员违反严明的纪律。在此形势下，党建工作人员必须对自身工作做到重视，避免出现“两张皮”的问题，让已存在停滞问题的党建工作得以有序与高效开展。在对党建工作人员能力进行提升的过程中，相关人员必须注意对其政治素养的了解，高素质的人才将会让党建工作团队整体素质得到全面性提升。二是在日常工作当中，党建工作需要紧抓时代特色，对各项经济活动的开展做到极大程度的重视，广泛与深入开展思想方法的教育工作。社会与经济均在变化，党建工作人员要在新时期下凭借独到的眼光，带着与时俱进的精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为各阶段党建工作得以有序开展的重要指导，根据发展中的实际情况组织多元的党性教育，通过各类实践活动将党员之间的沟通加强，借助互相学习的方式将全员思想觉悟全面提升，使得精神文化建设水平逐步提升。在此基础之个，党建工作人员会对自身行为做到严格规范，党内生活也具有一定的严肃性，党员将带着发展的眼光为国家实力持续增强带来推动，端正新时期与新环境下的工作态度，凭借极强的使命感完成各种难度的党建工作，也将整体工作质量做到极大程度提升。三是党建工作人员必须对思想意识、思想立场做到坚定，运用科学教育理念完成日常沟通与工作，为工作创新性发展夯实基础，强化全员必须具备的创新意识。

（二）落实指导思想，明确首要任务

党建工作的全面性落实需要对党的政治建设目标做到坚守，在集中统一方式下对党建工作进行大力创新。为了将新时期下的指导思想全面与深入落实，党建工作人员必须对首要工作任务做到科学明确。发挥党的领导最大优势，需要在正确决策与不同方针之下将党建工作人员所具有的政治能力做到切实有效提升，党的政治建设力度得到不断加强。党建工作人员一是要对党的政治建设当作工作创新与发展的核心所在，将“四个意识”的先进思想成功渗透至各环节党建工作，坚定不移地将各项指示深入贯彻，确保路线执行方向正确、途径合理。党建工作人员必须在指导思想全面落实下根据党组织已建立起的严格标准，确保自身思想正统，团队素质有效提升，在有原则的工作下做好工作途径全面创新。二是在生活当中，对党建工作目标全面落实，建立起具有和谐特点的工作环境，党组织内部原来存在的不合理问题得到针对性解决，通过对工作途径的创新让工作内部环境凸显出公平性与忠诚性。对于工作重点而言，一是将党建工作的创新放在首位，坚持统一化的领导，将整体政治能力全面增强，通过线上和线下培训方式下帮助工作人员铸牢“四个意识”，从立场、方向与原则等多个方面入手，严守纪律与规矩，确保党建工作能够与党中央保持着高度的一致性。二是秉承着时代性、创新性与战斗性的原则，对工作生态进行营造，做好各阶段的党性修养提升工作，对正能量做到极大程度地传承，更是通过不同方式将共产党人的思想境界提高，不仅会对党保持着忠诚，也会为党的发展而尽职尽责，肩负起时代担当。三是对“两学一做”深入与持续推进，确保工作人员带着共产党人本色工作，让学习与教育呈现出常态化。例如，以不忘初心为主题，开展相应的教育，推动实践并对党建工作进行针对性的创新与改进，有利于主题教育最终实效的不断增强。三是对思想意识下的工作责任制做到深入观察，党建工作人员的阵地意识必须增强，运用课堂、访谈、书刊与论坛等主要阵地，将正能量持续激发，将主旋律不断唱响，避免出现杂音与噪音。

（三）创新工作方式，提高团队素质

新时期党建工作的有序开展必须在良好环境下才能实现，党建工作质量也将得到极大程度提升。因此，工作方式的改革与创新尤为重要，党建工作人员必须举旗定向，发挥出自身前置把关作用，完成纯洁性建设，将思想舆论阵地做好全面性把控，对于民主生活会也应定期开展，“三会一课”政治生活必须常态化开展，主题党日活动要及时开展。首先，党建工作人员可借助“互联网+”思维对思想政治教育方式进行大力创新，为了让党建工作具有时代性与先进性，可借助党建云学堂完成思政教育工作的开展。对于常用的社会软件，例如，微信和微博等软件，让每位党员成长为新时期下的“自媒体”，为日后深入交流夯实基础。对于工作流程与各阶段的工作成效等重要内容均可以在网上进行沟通与分享，特别是工作流程当中的不足，也可以在共同探讨当中对其进行针对性优化，将党员队伍整体所具有的政治素养做到切实有效提升。在具体的党建工作开展中，党建工作人员应从不同角度入手，对工作形式不断创新，从党组织方针与政策出发，改变传统而又陈旧的思想观念，在不断进步前提下更好的接受新时期下的新事物，也能尽快适应不断变化的环境，确保思想意识的强化可以得到有力支持，将党建工作所具有的先进性与时代性不断凸显。在党建工作中，思想建设的最终成效必须得到增强，应借助工作报告、专题讲座和研讨会等形式确保党建工作的方式具有高效性，也要组织有趣的知识竞答活动，借助网络资源让党建工作任务更加明确，也应在新媒体的结合下将党的建设理念传递给每位党建工作人员。在新环境下，党建工作人员必须对党的建设理论积极探究，对自身知识面做到持续性的拓展，将优良作风不断弘扬，让自律建设水平迈向新高。党建工作人员会从理念层次进行不断创新，以党建新时期下的发展需要为方向，积累实践经验，对服务意识进行梳理，从而将自身所具有的先锋模范作用充分发挥。新环境下的党建工作人员必须带着积极的评价观对日常工作进行整体性的评价，确保吃苦耐劳精神得到不断传承，更要注意激发出全员创新精神。

（四）健全管理机制，加强道德教育

党建工作在新时期下凸显出一定的复杂性，必须从思想认识的提高出发，做好思想道德教育工作，全员必须学习基础知识与理论，为中国特色社会主义发展带来有力推动，将为人民服务宗旨融入日常工作。首先，在实践环节对工作创新意义做到进一步明确，基于工作重点的掌握，结合实际发展需要，对管理机制做到健全，减少工作问题的再次出现。例如，构建出双向进入的管理机制，通过交叉任职管理方式确保管理机制具有完善性与高效性，可以将常见问题有效规避。其次，创新党建工作机制，重视管理指向系统的优化，明确工作责任，运用责任制落实将各阶段党建工作质量全面提升。对于工作内容与党建工作模式必须创新，工作人员才能带着积极性参与探索。例如，借助信息技术对党建工作资源进行收集与提取，将党建工作整体效能释放。最后，重视管理约束机制的建立，对党建工作开展的每一个环节做到有效约束，可以将各项管理制度进行全面性的汇总整理，将其制用为规范手册，确保各阶段党建工作能够有章可循，将制度的作用充分发挥，对每位党建工作人员行为有效约束，划好底线，让党建工作人员知敬畏，不良思想得到及时与有效纠正，党组织领导下工作任务越来越明确，不良习气也在管理机制的不断健全下得到改善。党建工作人员能够在管理机制的约束下增强自身政治意识，带着拼搏与赶超的精神对工作进行积极创新与全面落实。

四、结束语

新时期的党建工作已凸显出重要作用，不仅能够将工作当中遇到的各种问题做到逐一解决，也可以为社会进步贡献出力量，让国家更加富强，在世界经济发展环境中站稳脚跟。鉴于党建工作的大力开展与不断创新能够为党组织工作全面落实带来助推，也是工作思路得以优化的重中之重。党建工作人员必须总揽全局，将先锋模范作用做到充分发挥，党的先进性才能得以彰显。党建工作人员要将建设理念与创新意识成功融入各阶段的工作，明确党建工作开展的重要性，保持着优良作风，带着极高精神修养迎难而上，可以应用新时期中出现的各类新挑战与新难题，拓展新时期下党建工作的途径，运用创新意识构建出具有可持续发展特点的党建工作新格局。