加强国有企业基层党建政工工作的思路

琼海中电环保发电有限公司 张超然

党的十九大以来，在新党章中已经对企业基层党组织未来的发展方向进行了明确，企业为了谋求更好的发展，就要积极发挥党委领导作用，紧跟时代发展的步伐，着眼企业的发展大局，以企业的生产经营情况为依据开展党建工作。对于现阶段的国有企业基层党组织来讲，必须对基层党建工作与中心工作的融合问题予以重视，确保能够将企业党建工作的优势充分发挥出来。

一、提升国有企业党建宣传工作水平的重要性

时代不断发展，提升国有企业党建宣传工作水平十分重要，首先，国有企业开展党建宣传工作，能够宣传党的各项方针政策以及企业文化，同时还可以促进企业员工思想政治水平和思想觉悟的提升。在反复实践过程中，将这些思想和精神融入日常工作中，促进整体工作效率的提升，提高企业的核心竞争力。其次，在市场经济不断发展，国有企业体制改革全面推动下，国有企业的经营模式和管理模式都会发生一定的改变，因此国有企业党建宣传工作应该不断创新和优化，帮助企业员工树立正确的价值观念，并培养党员干部清正廉洁和奉献精神，避免出现内部矛盾激化问题，提高国有企业的内部凝聚力。最后，在信息化不断发展的过程中，互联网设备对人们的生活和工作产生了极大的影响，已经成为生活中不可或缺的一部分，在党建宣传工作中应用信息技术，可以为员工了解企业现阶段的发展情况以及国家方针政策提供便利，不仅能够促进党建宣传工作效率提升，同时还可以优化宣传效果。

二、国企党建政工工作中存在的主要问题

（一）领导缺乏重视

在国有企业不断发展的过程中，积极开展党建政工工作，能够提高企业员工思想觉悟，提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力，为企业创造更多的经济效益。但是现阶段由于党建政工工作存在一些弊端，企业领导缺乏对党建政工工作的正确认识，造成党建政工工作流于形式或停滞不前。另外，企业缺少对现实发展情况的全面考虑，造成企业的发展受阻，最终对党建政工工作的顺利落实产生了影响。

（二）基层党建工作动力不足

在对国有企业基层党建政工工作进行研究的过程中可以发现，一些企业管理人员只重视中心工作，造成基层党建工作处于被动状态，没能主动地开展各项工作，直接降低了基层党建工作的实际效果。并且，基层党组织在开展工作的过程中，缺乏有效抓手，没能准确找到党建与生产经营工作二者之间的结合点，无法主动解决相关问题。

（三）工作创新不足

受到市场经济的影响，一些国企在发展的过程中过度关注日常生产效益，缺少对党建工作的正确认识，没有认识到党建工作能够推动企业实现更加稳定的发展。由于过度关注经济效益，制约了党建工作的有序进行，造成党建工作缺乏创新，对企业的生产与经营产生影响。基层党建工作形式不能一成不变，需要紧跟时代发展在内容和形式上积极创新，在党建工作开展过程中，工作人员应当以先进的思想为指导，促进企业党建工作效率提升。在企业不断发展的过程中，一些陈旧的管理模式已经无法适应企业的发展需求，最终造成党建工作与企业管理出现脱节，对企业管理效果产生影响，并形成恶性循环。因此，就需要积极创新基层党建工作，党建工作的引领作用。

（四）领导人员能力有待提升

政工干部在开展基层政工工作过程中，想要有效实际问题解决，就要从理性的角度开展思想政治教育工作，对新问题展开更加全面的探究和分析，不仅需要具备专业理论知识，同时还需要具备较高的政治素养，能够对问题展开深入思考，以实事求是的态度解决问题，提高企业政工工作的整体质量和效率。作为企业基层政工工作的主导力量，政工干部一旦出现能动性缺失和领导能力欠缺等问题，就会导致基层政工工作不切实际，与企业发展规划相背离。

（五）党建宣传人员的业务能力有待加强

人才是第一生产力，在开展企业党建宣传工作的过程中，宣传人员的整体综合素质将会对党建宣传工作的效果产生直接影响。因此，就要求国有企业需要重点开展党建宣传人员的培养工作，全面提升宣传人员的综合能力水平，以确保国有企业党建宣传工作顺利开展。

（六）缺少完善的制度

无规矩不成方圆，完善的制度体系可以保证党建工作顺利进行。国有企业在制定党建工作制度的过程中，必须要对制度进行不断完善和优化。思想与制度缺一不可，一旦没有制度作为保障，即使员工具备再高的思想觉悟，也无法确保在企业管理中能够按照指导思想开展具体工作。因此就可以看出，制度的完善性将直接影响到企业管理工作的整体效率。现阶段，部分国有企业基层党建工作制度存在不完善情况，企业需要定期组织学习，开展员工思想教育培训工作，帮助员工树立正确的价值观。只有国有企业全体员工具备较高的思想认识，才能推动企业党建工作顺利进行，将党建工作作用充分发挥出来。

三、提高国有企业基层党建政工工作效果的主要措施

（一）正确认识党建政工工作的重要性

对于国有企业来讲，必须要提高对党建政工工作的认识，更新传统理念，全面了解新形势下中央对党建政工工作提出的要求，紧跟时代发展步伐，维护我党领导核心地位，严格按照的各项管理规定，实现党建政工工作与生产经营有效结合。另外还要在员工日常工作中不断渗透思想教育，确保实现员思想的高度统一，增强人员的集体荣誉感，增强企业凝聚力，为企业的长久健康发展提供人才保障，促进企业市场竞争实力的提升。

（二）实现党政同向发展

在国有企业发展过程中，必须坚持以人民为中心的发展思想，党政目标一致，将中心工作的重难点作为基层党建工作与中心工作的融合点，将党的领导作用充分发挥出来，并融入企业改革的各个环节。与此同时，还要坚持基层党建工作与中心工作统一考核，将中心工作与基层党建工作融合，实现基层党建工作与中心工作同步考核。在对企业基层党员组织作风、政治思想、廉政建设等方面考核的过程中，要结合其在中心工作中的表现进行考核。在企业管理人员选拔时，同样要结合基层党建工作考核，将生产经营工作绩效纳入到评价优秀党员的标准之内。

（三）创新工作模式

企业发展与基层政工工作息息相关，在具体工作中，必须要根据客观事实，具体问题具体分析，避免进行盲目宣传，确保贴合实际，并探索新的工作模式，提高职工的认可度。与此同时，还要具备一定的前瞻性，不能在问题发生后才进行解决。定期开展职工思想政治教育活动，与员工建立良好的互动关系，保障思想政治教育工作的针对性、主动性和双向性。另外，还应当积极开展政工工作的宣传，政工干部要将自身的榜样和引导作用充分发挥出来，从自身做起，爱岗敬业、无私奉献，打动职工、感染职工，确保相关工作人员可以在民主、和谐、文明的工作环境中提升自身职业素养，树立正确的人生观和价值观。

（四）增强政工干部的奉献和服务意识

政工干部要对自身的职业特征进行科学、正确的认识，并遵守职业行为规范，在开展基层政工工作的过程中进行理性规划，尊重员工、信任员工，积极参与基层活动，了解员工在工作中的态度、要求，从员工角度出发考虑问题，为员工发展提供更多机遇，在提升整体人员工作积极性的同时，能够端正人员的政治思想态度并促进和谐内部关系的构建。

（五）加强党建宣传团队培养工作

国有企业的党建政工宣传工作必须依靠专业人士不断推进，因此开展党建宣传工作，要重视人员专业能力的提升。国有企业要从自身情况出发，打造政治素质较高、业务水平过硬的党建宣传队伍。首先，企业要加强党建宣传人员终身学习意识的培养，引导人员通过多种学习途径主动学习，促进自身综合素质的提升，实现思想观念的与时俱进，确保能够与新时代党建宣传工作的要求相吻合。其次，国有企业还要提高党建宣传人员的宣传水平，提升宣传人员的新媒体素养，确保宣传人员可以多媒体技术，在扩大党建宣传范围的同时，让全体员工能够随时随地进行党建知识的学习。

（六）完善相关工作制度

任何一项工作的开展都要有相关规章制度作为约束。因此，国有企业在开展基层党建政工工作的过程中，就要做好规章制度的完善工作，推动党建政工工作有序开展。首先要对企业的实际情况进行充分的了解，对相关文件、数据展开分析，查找影响党建政工工作的主要因素，并制定解决措施，完善规章制度。其次，要以企业的实际情况为依据，确保管理人员能够明确自身职责，深入了解管理人员的工作情况，发现问题及时解决。另外，还要积极开展相应的培训工作，提升人员综合素质，弥补工作中的不足，提高人员工作的专业性、科学性和规范性，推动企业实现稳定发展。最后要从思想上重视党建工作，从行动上狠抓企业党建，并实现二者的融会贯通，展开相关检查、考核与评比工作。对于具体考核来讲，应当建立奖惩机制，对业务工作特点和量化考评指标进行科学设定，并且将指标的引导作用充分发挥出来，实现党建与生产经营活动的紧密结合。

（七）强化多级保障，发挥堡垒作用

为了推动国有企业基层党建政工工作顺利进行，必须要实现职工队伍的精诚团结和勇于进取，构建科学的工作机制，确保可以将党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来。坚持以生产经营为中心，根据企业的发展情况开展党建和思想政治工作，对企业党建和思想政治工作的方式方法进行创新，确保可以将党建工作融入生产经营当中。对于一些技术创新、精细化管理以及急难险重任务来讲，需要将党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用有效发挥出来，确保能够推动生产的安全、有效、顺利进行。积极开展为群众办好事、办实事活动，与党史主题教育活动相结合，开展敬老院慰问孤寡老人、关爱残障人士、慰问困难群众等活动，体现党组织对广大人民群众的关心，国有企业社会责任担当。

四、国有企业党建工作的创新举措

（一）增强创新意识

创新意识对于国有企业基层党建政工工作的顺利推进来讲尤为重要。在不断加大党建投入的基础上，开创新格局，开辟新领域，确保国有企业党建工作的创新和活力。

（二）创新党建思路

在开展基层党建思想政治工作过程中，国有企业要注重党建活动的时效性。党员应当紧跟时代发展的步伐，对党建工作的实施方法进行不断优化创新。首先，党员在开展党建活动时要以服务国企职工和国企生产经营管理为主要目标，进行党建工作的优化和创新。其次，党员要注重党建内容的创新，对党建原有的思想政治教育内容进行优化和拓展。根据当前国内经济发展和国有企业的实际情况，创新开展党建活动。

（三）加强企业文化建设

国企党建宣传工作与文化建设有着千丝万缕的联系。良好的企业文化能够有效推动党建宣传工作的开展，高效的党建宣传工作能够进一步推动企业文化建设。因此，要真正做好党建宣传工作，企业首先要加强企业文化建设，在企业内部营造良好的文化氛围，丰富企业文化的内涵。比如国企可以重点宣传优秀员工的先进事迹，树立先进典型，在榜样的作用下营造积极向上的企业文化氛围，这既是党建宣传工作的需要，又能提高人员思想觉悟，实现企业内部的团结稳定。

（四）创新发展“党建+互联网”的新工作模式

对信息技术和互联网技术进行合理应用，采用智慧党建、大数据党建、微党建、党建云等新方式，在互联网上实现党建教育、管理、服务和监督等各项工作的整合，把党建工作创新从基层党组织延伸到党员个人，解决基层党建工作难题，实现线上线下管理一体化，促进国有企业党组织的凝聚力和战斗力不断提升。

五、结语

总之，在国有企业发展过程中，为了满足时代发展的要求，就必须要实现基层党建工作与中心工作有效融合。相关工作人员要正确认识基层党建工作的重要性，并对工作中存在的问题进行讨论判断，根据具体情况提出有针对性的解决措施。应用信息化技术创新党建政工工作模式实现国有企业基层党建工作与中心工作的有效融合。

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国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。国有企业具有一定的行政性。

由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在二十世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。

无论是从理论上还是从各国经济发展的历史看，国有企业在经济发展的不同阶段都会发挥不同的作用，其在国民经济和社会生活中的地位也不尽相同。