关于新形势下加强企业职工队伍建设的实践与思考

周敏 河北港口集团秦皇岛港股份有限公司第六港务分公司

习近平总书记说：赢得人民信任，得到人民支持，党就能够克服任何困难，就能够无往而不胜。习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二十四次会议强调要走好基础学科人才自主培养之路，要坚持正确政治方向，把理想信念教育贯穿人才培养全过程，引导人深怀爱党爱国之心、砥砺报国之志，继承发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质。要优化人才发展制度环境，打基础、储长远，发挥高校特别是“双一流”大学培养基础研究人才主力军作用，既要培养好人才，更要用好人才。

多年来，六公司一直处于集团第一方阵，是股份公司主要创利单位，煤三期人始终坚持“严要求、快节奏、高效率”的公司精神。今年上半年，六公司超额完成任务，为集团公司顺利完成全年生产任务奠定基础。公司在新时代中国特色社会主义建设中有新使命。在高效率、高产能的作业环境下，如何做好职工队伍稳定是要“下狠功夫”的一项工作。

一、加强理论学习为基础，保障职工队伍思想稳定

思想决定行动，加强职工队伍建设首先要不忘初心，牢记使命，统一思想，心往一处想，劲往一处使才能使职工队伍筑牢更加稳定的根基。

1.持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神“进企业”，开展“政治性警示教育”“新时代、走新路”解放思想大讨论等各项活动。以扩大中心组学习、专题（队）务会学习、班组学习日等形式，确保形势任务教育按公司月度学习计划安排每月组织学习，领导班子带头下基层，以党课的形式为广大党员干部讲解文件精神，凝聚力量，把上级精神与压力动力传导到每名职工，要求党员职工把思想统一到“十九大”精神上来，持续强化“四个意识”，引导职工明大势、知责任，坚定信心、上下同欲，为实现企业生产经营目标奠定思想基础，保证职工队伍稳定。将“不忘初心、牢记使命“主题教育始终宣贯到日常工作中[1]。

2.开展职工内解放思想大讨论，根据集团要求，针对公司实际问题，以落实集团各项会议精神为先导，学习大讨论学习材料，组织全体职工开展专题学习讨论，深刻剖析思想观念上不适应改革发展的问题和原因，推动思想转变，观念转变。以六公司党群工作部为例，每月的月度例会上都会进行专题学习和讨论，重点篇目有职工代表全篇通读，之后职工发散思想讨论学习成果。

3.平时注意通过电视网络等学习平台，重点关注一些时事新闻与上级精神，还通过集团公司OA系统把上级党委的新部署、新提法、新思路等力求把握，然后综合上级部门的学习要求，把学习内容通过新媒体、微信群下发，重要事项同时以纸质形式张贴在公告栏。结合公司实际生产工作情况精简、摘录其主要内容。利用好党员学习记录本、职工之家记录本、职工小家记录本等记录载体，记录号学习时间、人员、内容，促进学习更加规范。

4.组织全体职工学习全国两会精神，学习集团、公司年度工作会议暨职代会会议精神，开展形势任务教育。通过组织学习各项工作会议精神，职工领会掌握了集团公司、股份公司及公司的各项奋斗目标及落实措施，对集团公司转变体制机制，推进转型升级，提质增效深度认可，保持职工思想队伍稳定。

5.引导高度关注集团改革发展、期盼企业越来越好是干部职工思想主流。职工比以往任何时候都更加关注集团在新形势下面临的机遇和挑战，关注自身的生存发展。大多数职工能够心系集团发展，支持企业转型，能够正确对待改革、主动适应改革。广大职工思想认识明确，能够把自身命运与企业发展紧密联系起来，对当前企业面临的严峻形势有较为清醒的认识，高度关注改革发展前景，市场化转型升级给企业带来新的活力[2]。

二、正确引导，加强管理、营造良好工作氛围

国企要明确自己的使命和任务，作为国有企业，明确发展方向和重点，不断提升职工业务水平，激发职工积极性和创造性，才能使企业永葆青春活力。

1.做好政策宣传和舆论引导。严格按照集团的统一部署，深入细致做好舆情分析工作，每周收集各科队舆情信息进行分析研判，掌握公司职工思想动态，及时向集团上报舆情周报。做好政策宣传和舆论引导，今年，六公司环保创新工作室被评为省级环保创新工作室；王霄同志被评为省级劳动模范，要利用互联网、微信群等新媒体平台发挥劳模和创新工作室的引领和示范作用。同时扎实做好信访稳定工作，建立重点人员台账，目前公司职工队伍稳定。

2.加强网络引导，积极转发集团在微信、公众号等媒介上流转的内容。转发港口惠这样惠普职工的公众号，让更多职工参与活动、增强对集团的凝聚力；转发河北港口集团公众号的信息，鼓励全体职工关注集团官方公众号，展示集团转型发展的新成就，展示广大职工爱岗敬业、无私奉献的精神面貌，发挥集团自媒体作用，营造良好的网络氛围。

3.思想引导自上而下，避免上紧下松。结合各科队开展不同主题的活动，与实际工作贴合更加紧密，需要支部书记把握精髓和活动目的，还要考虑结合实际解决问题。以六公司装船队的为例：近二年开展的“解放思想大讨论”“新时代、走新路”大讨论和“不忘初心、牢记使命”主题教育，分如下几个步骤：制定计划；展开学习、奠定思想基础；队级班组级分别展开讨论；征询职工意见建议；队班子汇总建议研究解决方案，指定队级责任人；全队内公示汇总建议与解决方案；责任人负责向上反馈或主抓落实；对于问题的落实结果接受建议人的监督或验证。这样形成一个闭环，既把活动落实到地，又激发了职工参与企业管理的积极性，还促进了基层队里各项工作的进步[3]。

4.加强基础工作管理，基础台账体现了支部日常的管理细节的落实。“规范”一直是我们追求的目标。在ISO综合管理体系的大框架要求下，我们把各级、各项工作的上级检查标准汇总，形成了各级党支部的运作规范。每项工作、每个步骤，力求标准规范，符合程序，一事一结，材料归档。基础资料分门别类，列有目录，按顺序排列，力求清晰明了。同时在日常工作的落实上，也讲究闭环操作，关键地方留有证据与痕迹。每月进行工作总结的时候，对当月工作进行盘点与梳理，同时对基础资料进行自检、进一步规范整理。

5.做好重点人员监管，每月政工例会都会集中研讨各科队重点人员动态情况，正面引导每位工作者。发挥工会服务职工的作用，主动谈话聊天交心引导，通过宣传教育活动，讲透形势、讲清策略、讲明任务，凝聚共识、解放思想、转变观念、消除疑虑、稳定职工，职工树立踏实做好本职工作，保工作质量、保安全环保、保经营业绩的信念。做到打好主动仗，发出好声音，集聚正能量。

6.适时合理地开展各系统年度评先工作，真正做到优中选优，在工作者中树立标杆，提高职工工作热情度和积极性，为更高效率的开展工作打好基础。

三、畅通渠道，征求职工意见和建议，做到从群众中来到群众中去

职工队伍建设中群众是根据，职工是根本，企业大家庭中包容职工，职工把企业当成家，是建设一支精兵强将重要一环。

1.利用政工例会、工会主席例会、碰头会“不忘初心牢记使命”主题教育职工意见征集等会议平台，摸清公司各科队集团转型升级期职工思想队伍现状，汇总涉及生产现场管理、环保、安全、职工培训、宣传引导、工资待遇、劳动保护、食堂、职工生活及文体活动等全方位内容。切实做到上情下达，了解职工诉求，关注职工在文化生活方面的精神需求，公司党委也会征求合理化建议，为职工发声[4]。

2.同频共振，引领职工创新创效。积极引导职工思想，凝聚共识，生产是根本，效益是基础。随着国家环保力度加大，配煤业务逐渐增多，面对压力，公司巩固效率优势，努力寻求突破。牢固树立市场化思维，坚持走出去、请进来，由公司领导带队，深入上下游客户进行走访，直面客户需求。他们以网格化营销为抓手，成立营销小组，坚持前端做业务、后端做平台，引入指标管控，实施量化考核，以指标促营销，以考核增成效，用最优质的服务来回馈各方，赢得了客户单位的一致好评。效益上去了，职工信心也都起来了。

3.开展职工技能培训、技能竞赛、创新工作室等活动，提升职工整体素质。竞赛活动是最能展现团体合作精神的活动，职工能在比赛过程中增强集体荣誉感，同时提高了职工的业务水平。要多开展职工喜闻乐见的活动，增强对公司的凝聚力和向心力。利用职工书屋平台组织开展读书学习活动12期，参与读书人次230余人，其中包含“学习强国恳谈”“重走长征路”“八小时书店”等主题，开展线上订书，送书到岗活动，激励广大职工爱读书，读好书。

4.在公司设备更新改造的关键一年，以保障安全为着力点，在新老交替的节点上重新组建了劳动保护监督检查员队伍，吸纳基层支部书记、工会小组长、工勤员、班组长加入，更新扩充后的检查员队伍达到了50余人，增强了检查力度和覆盖面，相关负责人带队组织劳动保护监督小组到现场进行安全劳动保护监督检查，公司工会制定明确时间、地点、问题、责任人的检查清单，不同区域专人负责，为公司安全保驾护航。

5.疫情常态化期间坚持做好职工思想动态分析，女职工作为职工队伍中重要组成部分，管理者要在如何关心关爱女职工上下功夫。组织本单位女职工开展健步走等职工喜闻乐见的活动，锻炼职工身体素质。组织女职工开展心理健康答卷，了解职工心理健康状况，以便于更有针对性地为职工做好服务。组织职工参加集团工会诗词大会，增强职工文化底蕴。

四、劳模带头、筑牢思想根基，提升职工队伍综合素质

精神引领十分重要，每个人都是队伍的亿元，通过身边熟悉又高大的先进劳模形象引领职工思想建设，只有提升全部人员的素质，队伍的标准才能提升。

1.近年来六公司工会着力建设知识、技术、创造型劳动者大军，营造劳动光荣、精益求精、积极向上的敬业风气。公司职工史自生被评为“河北省劳动模范”“金牌工人”；王霄先后被评为“河北省劳动模范”“河北工匠”；胡佑兵被评为秦皇岛市劳动模范；高新书被团中央授予“全国青年岗位能手”称号。

2.公司致力于培养身边真实生动的典型，用每一个鲜活的人物故事阐述其中蕴含的大道理，不仅大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，同事宣扬身边小人物的优秀事迹，更加具象地呈现在每一名职工眼前、身边，例如六公司职工闫文国，热爱祖国，热爱公司，热爱志愿，疫情期间防控志愿者队伍、献血队伍、公司职工书屋整理志愿者队伍、清扫港区环境志愿队伍等好人好事中都有他的身影，用这样小故事来引导职工最有说服力和引导力。

3.培养出劳模是宣扬劳模的前提，发掘出劳模。近年来，六公司优先出大量现金优秀骨干。例如：高新书参加工作9年来，获得6项国家专利授权，其中发明专利2项；主持完成经鉴定为“国际先进”的科技成果3项；获得中国港口协会科技进步三等奖1项；获河港集团科技进步奖23项，解决了一批生产中的重难点问题。王霄，河北省劳动模范，来自秦皇岛港股份有限公司第六港务分公司，是一名日夜与机械为伴的专业技术人员。参加工作15年来，主持完成科学技术项目60余项，获得国家专利授权16项，每年创造经济效益2000余万元。

随着社会经济发展，国企的内部环境和外部环境发生很大的变化，要根据实际情况和需要做好思想政治工作，才能推动企业更好发展。实质性推进港口转型升级、企业市场化转型和瘦身健体等重大举措，敏感热点焦点问题多，意识形态领域形势复杂多变、任务艰巨繁重、面临巨大压力和考验。在集团转型升级的新时期，做好职工队伍建设工作始终是一项重点工作，要将功夫用在平时，面对信访工作，要不畏惧困难，扎扎实实做好每一步，解决实际问题。想要把职工思想稳定工作做好，群众路线是根本，排查化解矛盾，关心爱护职工，各项工作扎实落实到位。相信，河北港口集团明天会更加美好。