新时代做好基层思想政治工作的思考

2022-12-18马帅秦皇岛开发区泰盛房地产开发有限公司

现代企业文化 2022年15期

马帅秦皇岛开发区泰盛房地产开发有限公司

一、当前国有企业基层思想政治工作存在的问题

由于概念、方法、制度、机制等原因，国有企业基层的思想政治工作还存在很多不足：

（一）思想意识缺乏重视

一些企业对于党建思政工作并未引起思想意识上的高度重视，在具体执行落实过程中不够到位。大部分企业的管理负责人同时兼顾党政工作，然而企业自身的发展目标核心是要创造最大化的价值收益，提升企业的经济效益，这就导致企业普遍存在过于注重业务而忽视党建工作的情况[1]。

（二）脱离群众的现象严重

基层思想政治工作体系建设要切实有效地予以开展，贴近人民群众是关键所在。但是当前部分基层组织在进行思想政治工作体系建设的过程中并没有意识到贴近群众的重要性，因而既不能深入人民群众内部开展具体工作，也没有对人民群众的实际需求有深入了解，很多时候导致了思想政治工作严重脱离人民群众，难以找到正确的切入点进行落实，工作效果大打折扣。与此同时，也造成了很多人民群众所关心的迫切需要解决的问题，在基层组织的关注度并不高[2]。

（三）思政工作缺乏创新性

基层党建思政工作缺乏足够的创新性，大部分工作依然沿用传统模式按部就班地进行，组织架构流于形式，党建工作缺乏活力，党员学习教育的形式非常单一，缺乏足够的针对性，也没有足够的说服力及吸引力。基层党务工作者队伍存在思想老旧、党务工作专业知识基础薄弱等问题，面对工作中的新问题依然以传统工作方法应对，党务工作无法满足新时代背景下党建工作开展的新要求。党建工作与企业生产经营之间的脱节也非常普遍，党建工作的服务职能并未得到有效发挥，因此也难以突出基层党组织的战斗堡垒作用，党员干部的模范引领作用没有得到充分发挥[3]。

（四）相关用人制度不完善

要培养大批的政工人员，为开展基层工作打好坚实的基础，为以后的发展做好铺垫。现如今，一些基层组织没有制定出相应的任用以及监督管理上制度来进行约束，在某种程度上引发了一系列有关基层组织用人管人问题，欠缺了较强的专业能力的综合性人才，现在从事工作的人员并不能够全身心投入到工作之中，这样就使得基层工作的开展无法正常进行[4]。

（五）思想政治教育创新不足

在国有企业内，想要使企业职工对思想政治教育拥有更多的情感共鸣，这是现如今国有企业基层思想政治的重要环节，很多国有企业思想政治工作还沿用着传统的方式，基本上是关于文件传输、讨论和学习经验的编写等，使思想政治工作不能创新，获得的知识不能与热点和复杂的问题有机地整合。国有企业职工参与思想政治工作的积极性不高。

二、新时代国有企业做好基层思想政治工作的重要性

对于新时代的国有企业来说，我们要在日常党建工作中开展思想政治工作，全面解决工作中的各项问题。党中央高度重视意识形态工作，明确了党在意识形态领域的任务，并为今后加强意识形态和政治工作提供了指导。在新时代，继续深入开展国有企业的思想政治工作极为重要，这对企业的生存和发展以及干部的专业发展有着深远的影响[5]。

（一）在地方一级开展良好的思想和政治工作是实现凝聚力的现实需要

在新时代，必须统一对国有企业管理人员和雇员的意识形态认识，必须消除观念的噪音，达成最广泛和最普遍的共识，达到统一思想、凝聚意志的作用。各级党干部和政治工作者要探索基层层面，了解基层干部和工人的现状，倾听他们的声音，认真面对一线群众的困难，努力解决其他地方一线工人的紧急状况。

（二）发展基层工作人员政治素养的需要

在基层党组织中，基层党建政治工作人员作为先锋主导的作用，也是基层工作得以顺利落实的前提，也作为基层党组织应该给予更多的环节。在日常工作中，基层党建政工工作人员必须增强开展思想政治工作的能力，善于结合企业的工作实际和人员的思想实际，加强思想教育和引导，使其树立正确的价值观念和正确的工作态度。要不断加强基层思想政治工作体系的形成，使基层工作者发挥正确的思想政治教育领导作用，从而提高思想认识和政治素养，更好地发展基层党组织的凝聚力，为基层组织有效开展相关工作创造更好的环境[6]。

（三）解决政治性不强问题

党内组织生活是党内解决自身问题的重要手段。在开展工作时我们还要明确问题的重点，严格落实党的组织生活的有关制度规定。我们的目的就是解决问题，不断完善党内政治生活的政治性、实践性、原则性和战斗性。

（四）了解思想政治工作的方向

在石油企业的思想政治工作中，要切实发挥党在地方一级的组织作用。对员工要进行正确的引导，在开展思想政治工作时，可以将法制教育以及企业文化全面融入进去，从而增强思想政治工作的质量效益。同时我们还要结合企业实际情况，在开展工作之前制定相应的计划方案，并根据工作的进展而进行适当的调整。现阶段，石油企业的基层党建组织建设中，核心员工当中技术水平参差不齐的，专业知识和技能也是各不相同的。为此，要针对员工的知识结构和学历层次、能力素质等特点，有的放矢地谋划和开展思想政治工。要加强党的基本知识学习，大力宣读企业发展的目标前景，将企业文化与企业管理、企业经营等工作有机融合，使全体员工导团结一心，同心同德战胜企业面临的实际困难。

三、新时代国有企业做好基层思想政治工作的方法

思想政治工作主要坚持以人为本，通过扎实细致的思想教育和引导，让人们可以转变自己的观念。想要使思想政治工作得以顺利落实，那么就需要经常性的开展，使之不断深入人心，还要在开展过程不断的摸索和加强，当企业内部有突发状况发生时，要把统一思想和凝聚力能够作为核心部分，能够区分好共同点和不同点的问题，确定是普遍存在的还是比较棘手的情况，使实际问题和思想问题做到协调统一起来。在机关党建时和日常工作之中得以充分展现出来，不管是什么问题、什么时间地点，我们的工作人员一定要时刻保持清醒，使自己在一个工作的状态中，利用国有企业的经营特点来满足企业思想政治工作的需要[7]。

（一）坚持和加强党对思想政治工作的全面领导

各级基层党组织必须不忘初心，牢记使命，承担起政治责任，随着新时代的到来，我们更要做好国有企业的思想政治工作。结合显性与隐性教育，开展思想工作，从而解决生活中的各种问题，在一定程度上做到问题分类和全方面解决问题，做好新时期国有企业思想政治教育工作。

（二）强调人的重要性

随着时代的进步，思想政治工作不断改进，要树立实践是检验思想政治效果的观念，坚持思想政治工作的末端落实。政治工作者必须以真诚和礼貌的态度平等对待工人，尊重他们的权利、人格和情感，维护他们的合法权利和利益，。我们在实际工作中，要跟工人成为好的朋友，增加沟通。沟通不只是工作上，生活也同样需要，我们要关心工人的生活状况，做到能帮就帮，增进相互理解和理解。特别是，鉴于社会竞争日益激烈和工作量繁重，更好地了解工人的需要、状况和感受，同时仍有利于工人，并尽一切努力激励工人和激发创造力[8]。

（三）优化工作机制

我们在工作时可以设立专门的优化工作机制有以下几点:

1.设立领导责任制。在各个部门选拔一位思想政治工作的主要负责人，全面负责整个项目，对各个部门进行相应的领导管理。

2.建立科学考核机制。在日常工作中，日常的管理工作、理论学习、宣传工作进行考核工作，进行定性定量管理。

3.建立奖罚机制。对于日常工作的各方面的考核情况从而制定相应的奖罚机制，对好的结果进行奖励，同样较差的结果进行惩罚甚至追究责任。

4.建立工作联系机制。要求各基层单位进行工作汇报，相关部门整理汇总，加强各个环节的衔接工作，可以各个部门的管理者通过会议的形式进行沟通交流，时刻关注基层的思想政治工作，必要时进行教学活动。

（四）强化基层集体主义

基层党建思政工作的发展优化中，应该重点增强基层党组织的领导能力，可以使基层党组织人员对基层的资源掌握力度得到进一步提高，此时便可以通过扩大当地的资源优势的方式，来促进基层集体主义进步。基层发展是基层党组织必须关注的重点问题，只有保证基层具有足够的资源潜力，才能够带动基层的稳步发展。在基层党组织的引导下，基层需要实现土地、资源的合理利用，通过大力发展农业、旅游业等方式来提高基层与外界之间的联系。在此期间，还可以通过增加招商力度来主动寻求社会资源的介入，当社会资源进入基层之后，便可以提高基层的资源储备[9]。

（五）善用故事思维讲好企业故事

思想政治工作主要针对的就是职工，主要以职工力量作为核心，落实好“我是谁、为了谁、依靠谁”这一关键性问题，使凝聚力、感召力、引领力得以有效的展示出来。以故事来展开，经过“内心游戏”和“外部游戏”使员工能够注入更多的感情，让不同的人物都能讲述属于自己的故事。在进行思想政治教育时，要尽量采用简单化的文字来实施，通过以小见大的方式实现预期的要求，利用周边所遇到的故事来改变大家的觉悟，让榜样可以起到先锋模范的作用，进而使国有企业中的所有干部职工获得更多的精神食粮，不断完善心理服务体系、咨询机制、危机干预和人文支持机制中存在的不足，确保政治研究和集体对话在思想政治工作中不断得到鼓励，迫使企业全体干部和员工接受创业精神，高度评价"努力、奉献、创新和追求前者"的愿望[10]。

（六）能力在一线培养，困难在一线解决

想要使基层思想政治工作人员发挥出主导作用，那么就需要符合以下几个方面的素质。一要能够增强学习和能力的综合素质。需要不断的加强个人学习和能力，全面学习党的建设、党的方针，尤其要加强对安全生产经营方面的知识的学习等。不仅要成为理论上的专家，还要作为综合性人才。二是“善于思考，问题在一线发现”的素质。基层思想政治工作人员必须要培养出勤思考的能力，当遇到企业生产时，可能会有的潜在和已经展示出来的风险，在认识上要做到知晓，并且能够发现问题的政治的警觉性。那么当在平时遇事时要做到对其进行充分的思考的习惯，对于工作过程中所听、所见的信息做好分类汇总，以后的实际工作中遇到各种困难，我们能够合理迅速地做出判断，要提前做好相应的判断和预案，使其被扼杀在萌芽阶段。三是“科学研判，困难在一线解决”的素质。就目前而言，我国国有企业正在向着转型道路上进行发展，而且发展的速度比较快，企业在进行转型时，难免会发生职工素质与企业发展不相融合、职工技能无法符合现代化装备的要求、所处的环境因素导致生产无法正常进行等困难。这跟一线有着直接的关系，这样就对思想政治工作者提出更高的要求，在基层一线做出相应的分析和判断必须具有科学合理性，能够及时的确定根源所在，既要获得上级领导的肯定，又要从根本上制定出有效的处理方案，采取多种手段使困难能够在一线得到有效的控制。

（七）努力加强和完善党支部建设

首先，加强基层党支部自身的有效建设与发展，这也是有效保障基层党建思政工作顺利开展的重要基础。所以，不仅要从党支部自身力量方面加强建设与完善，而且要注重人才的选拔与应用。同时，要在党组织内部做好明确的权责分工，加强团队内部的有效协作配合。其次，还要重视基层党支部思想层面的有效建设，加强基层党支部队伍对于党的各项政策方针的学习与实践，要坚持党的领导不动摇。党支部应当加强业务学习，坚持以科学武装头脑，在工作过程中主动学习并勇于践行新的思想政治理论知识。再次，基层党建思想政治工作想要科学有效地创新发展，还必须重视基层党支部的廉政作风建设。党员干部应当严格以身作则，为企业员工树立榜样，充分发挥自身的先锋引领作用。党支部必须切实注重党组织在群众心目中的形象，重视生活作风廉洁，为党员干部树立良好的榜样形象。最后，还必须对上级党组织的各项决策予以严格贯彻和落实，对于各项工作的开展，必须坚持局部服从整体、个人服从集体的理念。在工作过程中，积极为党组织、为员工群众的利益多考量，真正将基层党组织建设成为员工谋福利、办实事的组织部门。