新形势下国有企业思想政治工作创新路径研究

洪岑岑 长沙水业集团有限公司

国有企业在我国经济发展中起着极为重要的作用，尤其是在新时代环境下，随着改革的日益深化，社会经济发展速度不断加快，国有企业经营发展状况所产生的影响越来越突出。而思想政治工作能够在很大程度上改善员工的思想认知，有利于提高职工群众的文化素质与政治觉悟，增强企业基层党组织的服务水平，从而更好地助力国有企业的发展。然而就当前国有企业思想政治工程而言，由于受到多方面因素的影响，依然存在诸多的问题，这就需要企业积极探索适应新形势发展需求的思想政治工作创新路径。

一、新形势下国有企业思想政治工作的具体特征

（一）不确定性

新的形势下，对国有企业思想政治工作提出了新的要求。当前国有企业的改革工作已经进入到关键阶段，思想政治工程创新也出现了诸多的改变，如：企业在保值增值、改革重组过程中遇到的问题是不断变化的，而非固定不变；与此同时，企业应从自身发展目标来对这些问题进行充分考虑，所以企业的思想观念、文化、运营管理机制是持续性变化的，需要随着企业的不断发展进行动态化的调整[1]。此外，随着社会的不断发展，涌现出各种各样的新观念、新思潮、新技术，对国有企业的市场空间与产品服务均产生了较大的影响，所以面对时代环境带来的安化，在开展思想政治工作时，应注意落实方法创新，做到与时俱进，顺应时代发展所需。

（二）复杂艰巨性

当前国内外环境是错综复杂的，而且国有企业承担着比较艰巨的任务，我国社会经济和结构均处于动态性的变化当中，具有明显的利益需求，故而衍生出一系列问题。此外，随着全球经济一体化进程不断加快，使得国有企业与国外合作交流日益频繁，企业职工的视野得到进一步拓展，思想也变得更加多元化，再加上新形势国有企业依然处于改革的环境中，既要在改革中谋求更好的发展，还要做好人民群众方面的服务，可见国有企业使命之艰巨[2]。

（三）多元多样性

思想政治工作在国有企业经营发展中发挥着重要的助推作用。在新形势下，多元化、多样性成为一种必然性趋势，具体体现为：随着信息技术的迅速发展，人们获取信息的方式更加多样化，信息接收量不断增多，且职工也可以利用微信、微博等平台来表达自己的意见和想法，这些情况都在极大程度上冲击着传统思想政治工作，造成职工思想与主流难以统一。

二、新形势下国有企业思想政治工作存在的问题

（一）对思想政治工作的认识不够充分

国有企业在我国社会经济发展中起着非常重要的作用，能够实打实创造价值。在国有企业经营发展过程中，有的领导者和管理者更加关注企业的收益，未充分认识到思政工作对企业长远发展带来的积极作用，认为无法为企业带来效益，在这种错误思想的影响下，使得他们在态度上表现得较为轻视，更多只是为了应付上级下达的要求，不愿意在思想政治工作上投入足够的人力、物力和精力，进而导致整个企业内部都不重视该项工作。殊不知，切实做好该项工作，能够显著提高企业的生产力、市场竞争力、向心力与凝聚力。

（二）思想政治教育缺乏针对性

在开展思想政治教育工作时，既要注重教育内容的“政治性”，还要重视教育内容的“人本性”，解决职工思想问题的同时，更要妥善解决其生活和工作中遇到的具体问题。就现阶段国有企业的思想政治教育工作而言，依然存在诸多问题亟需解决，特别是思想政治教育工作的内容没有深入了解职工的现实生活与工作，包括：职工工作需求、心理状态等，无法有效解决职工的思想困惑，也不能解决职工关心的热点问题，整个思想政治教育工作脱离了职工生活和工作实际，不能引起职工的共鸣，从而难以调动他们的工作积极性，使得他们的整体工作效率受到影响[3]。

（三）思想政治工作的方式落后

在新时代背景下，互联网技术、新媒体技术等先进技术已经在各个领域得到普及，更新了企业的工作形式和工作方式，在极大程度上提高了企业综合管理水平。为此，国有企业应当顺应时代发展趋势，加强对一些先进技术的有效应用，不断创新思想政治工作方式和方法[4]。然后在具体实践中很多国有企业仍然采用传统单一的工作方式，即通过会议、发放文件等方式来向职工传达上级下发的思想政治工作要求，这种方式非常的枯燥、无趣，难以调动职工学习思想政治内容的积极性，难以进行科学的思想渗透，使之在实际经营管理工作中发挥出积极作用，影响到整体的效果和作用。

（四）思想政治工作者的整体素质不高

工作者的素质高低与该项工作的成效高低呈正相关。在实际工作开展中，相关工作人员必须积极树立良好的党员形象，具备较高的政治觉悟和思想素养，具有良好的责任感和使命感，勇于承担自己的社会责任。但是就现阶段相关工作开展而言，普遍缺乏一支高素质的思想政治工作人才队伍，负责思想政治工作的人员理论素养不高，工作能力不足，缺乏创新精神，年龄结构不科学，人员老龄化、低龄化现象表现得较为突出，这无疑将对相关工作质量产生较大的不良印象。

三、新形势下国有企业思想政治工作的创新路径

（一）强化对思想政治工作的准确认识

在实际的思想政治工作中，国有企业领导者需要积极发挥模范带头作用，即在日常工作和生活中做到自我品行端正，向职工群众树立榜样力量，使之能够自觉学习领导的一言一行，若领导的自我品行不端正，那么职工群众很难服从其指示，不利于企业的经营发展。企业领导作为“少数关键”，应主动承担起领导责任与示范责任，全面发挥“领头羊”的效应，这也是做好思想政治工作的关键所在[5]。基于此，国有企业各级各部门的领导干部应亲自参与党建工作，保证党的工作始终放在企业的中心位置；领导干部需要带头加强学习党的政策方针、企业规章制度等思想政治理论知识，积极落实组织生活与查摆问题，做好批评与自我批评，从而实现一级带一级，构建起坚强的领导核心。

同时，国有企业党组织需要结合企业发展实际，构建一套科学完善的责任传导机制，明确党委领导干部的日常工作责任和要求，包括：全力支持行政领导班子工作，强化企业政治建设、思想建设、纪律建设、作风建设、制度建设、组织建设及反腐倡廉建设等工作，还需明确各项工作的量化指标与细化指标，从而层层压实思想政治工作责任，深入推进全面从严治党管党工作[6]。另外，国有企业党组织应始终将党建工作责任放在首要位置，各级党员领导干部、党员群众都要将责任抗在肩上，有效融合思想政治工作和企业生产经营工作，在不断加强对国有企业思想政治工作价值的认识这个前提下，以党建引领与保障企业建设为出发点，找准工作重点，精准发力，从而促进各项工作与关键指标实现稳中有进，有效提高工作效果，充分发挥出思想政治工作的优势来有效推进国有企业的改革发展。

（二）科学设计思想政治教育工作内容

在新形势背景下，国有企业思想政治工作需要适应时代发展趋势，科学设计思想政治工作内容，强化教育培训力度，从而让思想政治工作永葆生机活力。具体做到以下两个方面：

一是，强化人本意识。新时代下的国有企业思想政治工作创新必须立足人本理念，贴合职工群众的真实需求，强化人文关怀，合理优化思想政治教育工作内容。基于国有企业的特殊性质及其在社会主义经济建设中的作用，强化思想政治教育非常必要，在企业职工群众教育过程中，应重视增强职工群众的责任意识，落实分类教育引导目标，不断提高职工群众的政治觉悟与思想意识水平。同时，国有企业思想政治教育工作需要转变传统一对多的教育形式，需要结合不同年龄段、不同岗位的职工群体，制定相应的思想政治教育方案，确保教育内容能够适应职工个人发展和成长需求，从而获得更加理想的思想政治工作效果。

二是，增强党性意识。国有企业党组织应勇于承担落实思想政治工作的职责，以“信仰的力量”为主题，开展理想信念教育体验式活动，即充分利用我党优质的红色教育资源，采用重走长征路、历史战役角色扮演的情境教学、唱红歌的激情教学等思想政治教育方式，让企业职工群众能够更加深入的学习和体验红军长征历史，感受革命先辈坚持不懈、勇于奋斗、不畏牺牲的精神，然后组织职工群众对这些革命精神进行深入思考，从而有效增强其党性修养，激发起爱党、爱国、爱岗敬业的精神，树立坚定的理想信念[7]。另外，国有企业党组织应结合“三会一课”与主题党日活动，科学开展常态化的思想政治学习教育活动，带领职工群众学习中国特色社会主义思想与党的精神，从而有效增强广大职工群众的思想政治学习意识，提高其理论素养，增强思想政治教育质量和效果。

（三）利用信息化技术，创新思想政治工作形式

当前不断涌现出各种各样的新型工作形式，国有企业需要注重对现代信息技术的科学应用，将其有效融入思政工作之中，大力发展“智慧思政”。具体做到以下几点：

1.结合新时代国有企业职工群众的年龄结构来创新思想政治工作形式，即70后职工群众逐渐退休，80后职工群众占据主控地位，90后职工群众征战主场，00后职工群众紧随其后，其中90后和00后职工的年龄相对较小，这批职工的思维敏捷，个性鲜明，接受新鲜事物的能力很强，也是伴随着互联网成长起来的一代，然而其价值观和思想尚未成熟，极易受外界各种利益、不良信息文化等的影响。为此，国有企业党组织需要构建青年职工信息数据库，密切观察和了解这批职工在互联网中的思想动态，严格把控网络舆论，并采用90后和00后喜欢且容易接受的形式来开展思想政治教育工作，如：在企业抖音、微信公众号、微博等新媒体平台上，以短视频、软文、漫画、图片等形式来发布思想政治内容，或是通过线上直播、微课堂等形式开展思想政治教育工作，利用这些新颖、生动、有趣的方式能够缩小企业与职工的距离，让职工感受到思想政治工作的人性化，从而有效调动职工群众参与思想政治工作的热情和积极性。

2.结合国有企业发展目标，打造相应的思想政治工作网络平台，以网络作为主要依托，开发专门用于思想政治工作的App，以此来扩展企业思想政治工作途径，利用App来传播党的政策方针、企业发展目标、企业文化等内容，并自动为广大职工群众提供针对性、个性化的思想政治教育服务，实现思想政治工作在企业中的全面覆盖，从而获得更为理想的思想政治工作成效。

（四）强化企业思想政治人才队伍的建设

人才是国有企业抓好思想政治工作的关键所在，只有打造一支政治素养过硬、工作能力突出的思想政治人才队伍，才能够推动思想政治工作的高质高效开展。基于此，国有企业需构建科学完善的思想政治人才培养机制，除了向社会招聘高素质的思想政治工作人才以外，还需加强对思想政治工作者的专业化、系统化培训，使之能够及时掌握最新的理论知识、工作方法方法，持续提高其政治素养和工作能力。同时，国有企业需要明确思想政治工作者在企业人才体系中的地位，坚持“党管人才”的理念，为思想政治工作者提供良好的薪酬待遇，制定相应的制度来切实维护思想政治工作者的权益，这样才能够吸引更多中青年党员干部、高校优秀毕业生参与国企思想政治工作[8]。另外，国有企业需要建立完善的用人与奖励考核机制，结合规定比例配置专职思想政治工作人员，并定期对其工作表现、工作成效等进行考核，对于考核结果优秀的工作人员，可在后续的职称评定中优先考虑，或是给予相应的物质奖励，从而鼓励其热爱本职工作，形成正向的激励机制。

四、结语

综上所述，新的时代环境让思想政治工作具有不确定性、复杂艰巨性、多元多样性。为能够更好地适应新形势发展的要求，推动国有企业的长久平稳发展，企业领导干部必须树立良好的模范榜样，同时对思政工作引起充分重视，在工作方式和内容上进行创新，充分调动内部人员工作积极性，改善他们的认知，不断提高思想政治工作的整体素质，从而确保思想政治工作的优势在企业发展中得到全面发挥。