践行“四化”工作模式 不断提升基层党组织建设质量

近年来，山东省发展改革委大力加强资源融合、力量整合和工作结合，积极推进党支部工作清单化、鲜活化、专业化、精细化，形成了一套从谋划、部署、落实到考核的完整体系。

注重统筹谋划，推动党支部工作清单化。一是采用“定制式”责任清单。研究制定全面从严治党主体责任清单,做到“一级抓一级、层层抓落实”。二是打造“闭环式”任务清单。将支部标准化建设、模范机关建设等工作任务有机结合，确定“每月一提醒、每季一督导、半年一研究、年底一考核”的“四个一”工作机制，做到上级有推手、支部有抓手。三是整合“靶向式”制度清单。建立集体学习、谈心谈话等25 项制度，规范“三会一课”“主题党日”等12 项党支部组织生活流程，有力促进了党支部工作制度化、规范化。

注重资源整合，推动党支部工作鲜活化。一是以理论自觉自信强化政治力。严格落实第一议题、中心组理论学习、专题读书班等制度，开展“每月读一本好书”活动，先后为基层配送图书3 万余本。二是以身边榜样带动强化凝聚力。常态化开展“发现身边榜样”活动，在委门户网站和“齐鲁壹点”设立专栏，大张旗鼓地弘扬正能量、凝聚精气神。三是以岗位实践认知强化战斗力。创办每周一讲“发改论坛”，通过领导“出题”、群众“点题”、处室“报题”，组织专题讲座、辩论研讨、成果汇报、专家辅导，提高党员干部认识问题、解决问题的能力。四是以开门学习交流强化自我革新力。组织机关党支部与全国“两优一先”单位建立16 个党建联建对子，使党支部工作变自我循环、内部循环为内外融合、内外联动。

注重建强队伍，推动党支部工作专业化。着眼培养“党务”“业务”兼优的干部队伍，发挥好机关党委的“教导队”“大熔炉”作用。一是坚持需求导向抓培训帮带。建立落实以实际需求为导向的党建业务培训机制，通过“量身定做”打造“项目菜单”式培训模式。二是坚持系统观念抓分类指导。区分专职党务干部、基层党组织书记和党委（支部）委员，机关和事业单位支部、先进和落后支部等，加强分类帮扶指导。三是坚持正向激励抓典型示范。树立2 个支部作为示范党支部，每年为在重大任务推进中作出重要贡献的10个团队和14 名党员干部颁发“担当作为奖”，努力打造“争奇斗艳”的“满园春色”。

注重过程管理，推动党支部工作精细化。着眼落地落实，建立起严格科学的党建工作质量控制体系，对党支部工作全程跟踪监测。一是督导服务“全覆盖”。创新支部结对子互查互促、专职党务干部划片联系基层党组织等工作模式，对党建工作进行全覆盖、无死角的党建督查和零距离服务。二是考评考核“全链条”。用好指标评价、现场观摩、总结讲评等手段，逐步完善集党建与业务于一体的综合考核体系。三是结合融合“全方位”。制定出台推动党建与业务融合十条措施，创新开展主题党日优秀案例评选、推动黄河流域生态保护和高质量发展劳动竞赛等活动，努力使党支部工作始终围绕中心、服务大局。