深入学习贯彻党的二十大精神着力推进组织工作提质增效

□臧 伟

党的二十大对“坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程”提出明确要求，为我们做好组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。当前和今后一个时期，组织部门要把学习贯彻党的二十大精神作为一项重要政治任务，深刻理解新时代党的建设新要求，准确把握新征程组织工作的新任务，砥砺奋进，担当作为，全力做好选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才的工作，在学思践悟、狠抓落实中不断推进组织工作提质增效。

牢牢把握政治建设这个根本，着力筑牢党员干部思想根基。政治建设是党的根本性建设，是党的建设的“根”和“魂”。要把党的二十大精神纳入各级党校（行政学院）主体班次教学重要内容，纳入党员集中培训轮训重要内容，纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日重要内容，推动党员干部学习全覆盖。通过培训学习，引导广大党员干部深刻领会党和国家各项事业在过去五年取得的辉煌成就和新时代十年发生的伟大变革，深刻领会开辟马克思主义中国化时代化新境界的重大意义，深刻领会新时代新征程党的光荣使命任务，深刻领会深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重要要求。

牢牢把握高素质专业化这个目标导向，全面锻造过硬干部队伍。党的二十大报告指出，“选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”。落实这一要求，必须坚持实干实绩树导向，真正把政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来、使用起来，在广大干部中释放 “有为者有位、实干者实惠”的激励效应；必须坚持改革创新激活力，持续推进市直部门单位中层正职交流轮岗，打破干部“部门所有”的传统思维，消除因岗位固化、利益固化导致的潜在廉政风险，进一步优化干部资源，激活干部“一池春水”；坚持战略培养储干部，深入实施年轻干部培养选拔“薪火工程”，着力打造“选、育、管、用”一体化链条，为事业长远发展储备后备人才，为推进“后来居上”注入强劲势能。深入落实党的二十大提出的“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”的要求，坚持“关键少数”和“绝大多数”相统一、工作时段和生活时段相统一、选人用人监督和反对“四风”相统一，进一步强化干部日常监督，切实把干部管到位上、严到份上，进一步促进全市政治生态山清水秀、海晏河清。

牢牢把握增强党组织政治功能和组织功能这个重点，不断夯实基层基础。党的二十大报告指出，“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向”。党的执政根基在基层培育，党的执政能力在基层体现，必须突出问题导向，树立求解思维，着力解决基层党建中存在的瓶颈问题。针对村级集体经济量小体弱的问题，全面谋划，大胆创新，探索国有经济引领村级集体经济发展壮大新路径；针对城市基层治理体系不健全、治理机制运行不顺畅、社会治理力量不充沛等难点堵点问题，通过健全党政服务、红色物业服务、公共设施服务、便民服务、志愿服务等五项机制体系，着力构建党建引领、多元市场主体和社会主体积极参与的城市基层治理新格局；针对新业态新就业群体管理不规范、作用发挥不充分的问题，通过建立行业党委、设置暖心驿站、搭建载体平台等，不断形成管理规范有序、服务高效有力、动能充分激发的良好态势和格局。

牢牢把握人才强国这个战略，切实激发人才创新创造活力。党的二十大报告指出，“深入实施人才强国战略”。作为欠发达地区，急需的是人才，紧缺的也是人才。要在吸引聚集人才上下功夫，立足外出务工人力资源禀赋，进一步发挥返乡创业服务站、招才引智工作站、创业园区等平台载体作用，以优惠政策、优质服务、乡情纽带激励外出创业人员返乡“再创业”；要在搭建平台载体上下功夫，扎实推进“一企一平台两队伍”建设，确保今年全市40%以上、2023 年60%以上、2024 年80%以上的规上工业企业建立创新平台，努力建设科研创新和人才汇聚高地；要在优化人才生态环境上下功夫，持续创新人才医保服务方式，高标准配套人才公寓建设，推行党委联系服务专家和人才服务专员制度，着力形成近悦远来的良好发展生态，不断激发人才创新创造活力。